
Hoje se fala muito não só sobre a automação dos processos de recrutamento e RH na empresa, mas também que seria bom diversificar esses processos usando AR / VR.
Existe algum benefício real disso para recrutadores e candidatos? Ou é apenas entretenimento caro para empresas que podem pagar?
Gamificação por imersão
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AR/VR
1.
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2.
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AR/VR.
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, Culture Fit .
Vamos resumir em uma frase a tarefa universal de AR / VR (como qualquer outra ferramenta) no recrutamento:
Dê à empresa um entendimento se ela precisa desse candidato e dê ao candidato um entendimento se ele precisa dessa empresa.
Caso contrário, não há sentido em tal inovação. Eu ficaria grato por pontos de vista, exemplos de implementações AR / VR bem e malsucedidas ao contratar ou avaliar candidatos.