AR e VR no recrutamento: tendência do futuro ou brinquedo inútil?





Hoje se fala muito não só sobre a automação dos processos de recrutamento e RH na empresa, mas também que seria bom diversificar esses processos usando AR / VR.





Existe algum benefício real disso para recrutadores e candidatos? Ou é apenas entretenimento caro para empresas que podem pagar?





Gamificação por imersão

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Popularidade da AR / VR nos processos de RH das empresas.  Fonte: Mercer
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AR/VR

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AT&T VR HUB.  Fonte: Dan Ferguson no Medium
AT&T VR HUB. : Dan Ferguson Medium

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Fonte: LinkedIn
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Fonte: Nature
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Recrutador e candidato a entrevista em 2077
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AR em táticas.  Fotos do programa de TV "Expanse"
AR . TV Show «Expanse»

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Vamos resumir em uma frase a tarefa universal de AR / VR (como qualquer outra ferramenta) no recrutamento:





Dê à empresa um entendimento se ela precisa desse candidato e dê ao candidato um entendimento se ele precisa dessa empresa.





Caso contrário, não há sentido em tal inovação. Eu ficaria grato por pontos de vista, exemplos de implementações AR / VR bem e malsucedidas ao contratar ou avaliar candidatos.








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