Abafamento em TI: o que é e como conviver com isso?

Olá a todos, Khabrovites! Hoje decidi tocar no tópico de "entupimento" na vida de um desenvolvedor simples.



Anteriormente, parecia-me que todo desenvolvedor já está de uma forma ou de outra familiarizado com esse conceito. Mas qual foi a minha surpresa que alguns colegas, amigos e conhecidos ouviram esta palavra pela primeira vez.Vamos primeiro dar uma definição:



Stuffiness é um estado emocional de uma pessoa, equipe ou projeto, em que o máximo gasto de tempo e esforço é direcionado para ações inúteis.



As ações inúteis podem ser: esclarecimento das relações entre colegas; tarefas sugadas do dedo; trabalhar sem uma especificação clara; gestão do chá .

Vale citar também os atrasos salariais. Esse fator afeta muito o estado do desenvolvedor (acho que está claro aqui sem mim).



Na verdade, existem muito mais ações inúteis , apenas dei alguns exemplos frequentes. Vamos agora falar sobre por que acho esse tópico muito relevante e agudo no momento.



O entupimento é um dos principais sinais de esgotamento do desenvolvedor .



Se você, seu colega ou pupilo está constantemente insatisfeito com novas edições, tarefas, gerenciamento, etc., então provavelmente ele (você) se sentirá sufocado por trabalhar nesta empresa / equipe / projeto e ele (você), mais cedo ou mais tarde, partirá para outro a empresa está sob ameaça de esgotamento. O mais ofensivo é que a esmagadora maioria desses casos não são levados em consideração de forma alguma, portanto, nenhuma experiência é adquirida com isso.



Eu quero fazer uma ressalva que na maior parte do tempo estou falando de empresas de terceirização, porque em mercearia e mais ainda em startups esse problema é muito raro.



Por experiência própria, direi que o entupimento é a única razão pela qual tentei mudar de emprego. Nem o salário, nem o projeto, nem mesmo a complexidade e os contratempos afetam tanto o seu moral quanto o entupimento. O exemplo mais marcante que tive foi no inverno passado, quando estávamos fazendo uma "inicialização sob encomenda". Essa empresa tinha de tudo: desde gerenciamento de chá até atrasos salariais mensais.

“Um recurso por pessoa por dia. Está tudo errado, estamos refazendo” - trabalhamos com esses paradigmas por seis meses. É verdade, eu estava apenas começando a ter experiência real, então era muito difícil mudar de emprego. Mas disso tirei várias conclusões:



1. Não tenha medo de mudar de emprego



Eu sei que essa é uma mudança muito drástica para muitos desenvolvedores. Mas você deve sempre lembrar que se você se sentir entupido e eles não o ouvirem, então esta é a única salvação do esgotamento. Ou você vai para outra empresa em busca de melhores condições e novas experiências, ou perde o valor de si mesmo como desenvolvedor e queima por vários meses, ou mesmo anos.



2. Saiba como se avaliar adequadamente



Os desenvolvedores muitas vezes subestimam suas habilidades, às vezes as superestimam. Para avaliar mais ou menos adequadamente o seu nível, você precisa entrevistar pelo menos empresas diferentes. Cada equipe tem suas próprias tecnologias, experiência e habilidades que são mais valorizadas, mas em todos os lugares existem aqueles critérios que dão a você algum tipo de gradação.



3. Não tenha medo de falar sobre problemas



Se você perceber que seu colega de trabalho está criando uma obstrução que interfere em seu trabalho, não tenha medo de dizer isso. Essa pessoa pode não saber que está interferindo no seu desenvolvimento, porque está acostumada a ser assim. Ele também pode ser tóxico ou esnobe, então, a longo prazo, essa pessoa irá interferir com toda a equipe. Lembre-se: por causa do entupimento, não apenas seu moral sofre, mas também sua saúde e força. Por causa do trabalho abafado, você vai se cansar mais rápido, não terá tempo para sua família e para você.



Seria muito interessante ouvir sua opinião e experiência nos comentários.



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