Nós da headz.io trabalhamos com aproximadamente 5.000 currículos de testadores, desenvolvedores, engenheiros de DevOps e outros profissionais de TI para ajudá-los a conseguir os empregos que desejavam. Portanto, podemos lhe dizer como preparar um currículo para passar rapidamente por um recrutador ou RH e agradar o empregador.
Por que você precisa de um currículo
Como normalmente é feita a contratação? Por exemplo, em uma empresa que está procurando serviços bancários, é necessário um desenvolvedor React. O líder da equipe, o líder técnico e o CTO ordenam a seleção dos candidatos ao RH: descreve o projeto, as tarefas e fornece uma lista formal de requisitos. Por exemplo, este: o
RH aceita os requisitos, escreve o texto da vaga, publica nos sites e ao mesmo tempo procura especialistas por conta própria para encerrar rapidamente a tarefa. Enquanto a vaga está aberta, o RH analisa algumas centenas de currículos e obtém o mesmo número de respostas. Eles são todos distribuídos assim:
- Centenas de currículos são aleatórios. São pessoas que respondem a tudo - "talvez aceitem". Estes vão imediatamente para o cesto.
- Outra centena de juniores: um mês de experiência, mas uma vontade louca de trabalhar.
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Um recrutador gasta cerca de um minuto em um currículo . Essa é uma situação normal quando um recrutador precisa passar por várias centenas de currículos para contratar um especialista. Este é um funil de recrutamento padrão, sobre o qual também escrevemos, por exemplo, no artigo Como um CTO trabalha para um recrutador .
A tarefa de um recrutador é preencher uma vaga mais rapidamente . Ele não lê o currículo, mas seleciona apenas os especialistas que passam por motivos formais. Portanto, o recrutador analisa o currículo por cerca de um minuto ( ou menos ) "diagonalmente" - por palavras-chave e frases. Se ele encontrar o que estava procurando, ele coloca o currículo em uma "pilha" separada para passá-los aos técnicos. É lógico que, se o currículo estiver "bruto", as chances de passar no recrutador são mínimas.
A maioria dos líderes de tecnologia ou CTOs de contratação exige um currículo . Eles olham para as inconsistências, imprecisões, aprendem com a experiência e realizações. Com base no currículo, eles selecionam candidatos que serão convidados a entrevistas para testar suas qualidades pessoais e profissionais.
O currículo é o ponto de aglutinação . Ele contém "metadados" sobre o candidato: breves informações, experiência, links, pelos quais você pode aprender mais sobre você.
A contratação é uma correia transportadora regular . O recrutador ou RH tem uma carga de trabalho pesada: ele / ela classifica manualmente centenas de currículos, comparando a experiência e as habilidades dos candidatos com os requisitos formais. Ao mesmo tempo, um recrutador pode não entender realmente quem está contratando, mas é forçado a comparar, como um robô, o currículo com os requisitos.
Portanto, a tarefa de um currículo é passar na seleção inicial de um recrutador ou RH para chegar a um CTO, líder técnico ou líder de equipe para uma entrevista, onde você possa se revelar plenamente como um profissional e assumir um lugar digno. O melhor presente para você (e para o recrutador) é um currículo bem estruturado, pelo qual o recrutador será capaz de entender que você é adequado e irá transferi-lo posteriormente. Vamos considerar como preparar esse documento.
Princípios de um bom currículo
Globalmente, o currículo consiste em três informações:
- Bloqueie com as empresas para as quais você trabalhou.
- Bloco com especialização técnica: experiência, conhecimento, habilidades, habilidades.
- Resultados de trabalho ou realizações.
Bloco com empresas . Às vezes, há currículos em que não há nada além de uma menção a um trabalho em uma empresa "bacana", por exemplo, na Yandex.
Duas linhas secas de experiência de dois anos de trabalho nada dizem. Aqui a empresa "bacana" está jogando contra o candidato. Com esse currículo, muitas perguntas surgem: “O que exatamente ele fez durante dois anos na Yandex? Por que pagar 8.000 euros? Para uma pilha modesta? E em que nível ele o possui? Como isso será útil? " Talvez este seja um especialista brilhante em sua área, mas isso não fica claro no currículo.
Não basta escrever sobre como trabalhar para uma grande empresa. Este é apenas um bônus adicional - um truque que fará você gastar mais tempo em seu currículo. A marca do empregador não vende , vende um currículo bem escrito.
Perícia técnica... Isso é experiência, conhecimento, habilidades e habilidades que são lindamente embaladas. É importante para um técnico preencher este bloco corretamente, já que um especialista em TI é comparado em tecnologia antes de tudo.
O cliente define tarefas com instruções claras: "Precisamos de um desenvolvedor JS para trabalhar com React por pelo menos 2 anos, mais Redux." Portanto, o RH olha no currículo para "pescar" esses parâmetros. A menos que seja declarado que você trabalhou com React por dois anos (e com que exatidão), então o currículo provavelmente será descartado.
Conquistas e resultados do trabalho . Conquistas são o que você fez melhor do que antes.
Mesmo se você ainda for um júnior, você ainda escreve conquistas. Por exemplo:
- graduado pelo instituto com as melhores notas;
- projetos práticos concluídos;
- estudou na escola de programação.
Vamos ver como implementar tudo isso “no papel”.
Retomar estrutura
Um bom currículo é dividido em parágrafos e blocos de significado. No primeiro bloco, o recrutador e seu cliente passam a conhecê-lo.
Chapéu . O estudo de você como um especialista começa com isso.
Possui nome, sobrenome, foto e contatos: e-mail, telefone, telegrama, Skype. Não será supérfluo observar a melhor forma de contatá-lo - por telefone ou correio.
Fotografia . Por exemplo, na Alemanha existe um recurso Xing - um análogo do LinkedIn. As fotos ocupam um lugar especial ali, e os candidatos tiram fotos em estúdios especializados em fotografia para Xing.
Na TI de língua russa, você não precisa se preocupar com isso. Mas é bom se houver uma foto. Uma foto em traje de negócios onde você possa ver seu rosto é um diferencial para seu currículo.
Ter o mesmo currículo em todos os lugares (em todas as plataformas e nas redes sociais), com a mesma foto, facilitará muito o trabalho do recrutador e aumentará suas chances de conseguir uma nova posição.
Bloquear "sobre mim" . Esta é uma história, um breve resumo de informações sobre você como especialista.
Por exemplo, é melhor não escrever assim: texto de modelo "como todo mundo".
Somos todos executivos, responsáveis e resistentes ao estresse. O RH (e mais tarde um líder de tecnologia) é mais interessante se você descrever as principais vantagens, qualidades, habilidades para o trabalho, motivação no trabalho, que de qualquer maneira serão questionados e hobbies. Por exemplo, assim.
Seria ideal se o candidato adicionasse quais frameworks ele trabalhou para que o recrutador não fizesse perguntas estúpidas: "Você já trabalhou com Django / AIOHTTP / Tornado?"
Carta de transmissão... Normalmente, este é um bloco adicional ou uma carta separada para a empresa em que você deseja entrar. Na Rússia, essa parte do currículo é rara, mas em vão. Afinal, é aqui que você pode dizer por que é a pessoa certa para a empresa. A carta deve conter respostas às seguintes questões:
- "Que tarefas só você pode resolver?"
- "Por que você quer entrar nesta empresa?" Só não escreva que você está procurando um salário alto. Mesmo que isso seja verdade e você seja um falador da verdade, muitas perguntas desconfortáveis surgirão.
- "Por que é agradável trabalhar com você e o que o incomoda?"
- "O que você está se esforçando?"
- "Que condições de trabalho são importantes para você?" Por exemplo, se você deseja trabalhar remotamente, não precisa de condicionamento físico, VHI ou qualquer outra coisa que acompanhe o escritório.
Se você não selecionou um empregador a quem pudesse escrever uma carta, um parágrafo curto e claro no currículo é suficiente com a resposta à pergunta "Por que você é adequado para este trabalho?" Este texto irá responder de forma proativa a perguntas desconfortáveis de um recrutador, RH e CTO, e você economiza tempo e esforço em contatos com um recrutador. E se você ainda for solicitado - há um "espaço em branco".
experiência de trabalho
Este é um grande bloco que "cortaremos" em pedaços. Mas, primeiro, uma regra importante:
Quanto mais para trás no tempo, menos você fala sobre a experiência daquela época.
Por exemplo, isso está errado.
Retomar a tela sem detalhes.
Aqui, a experiência de trabalho é distribuída de forma desigual: quase nada é dito sobre o último local de trabalho, mas vários parágrafos com detalhes são dados ao primeiro. Mas isso mesmo.
Não há cronograma para todo o caminho "criativo" desde a criação do mundo: a última experiência de trabalho é a mais detalhada possível, e menos se fala da experiência do passado, esses bloqueios são mais curtos. É importante o que você fez no ano passado, não no início da carreira.
Se você tem experiência irrelevante, por exemplo, como gerente da IKEA, não especifique. Para um desenvolvedor, essa informação é supérflua, "onera" o currículo e não interessa a ninguém.
Um exemplo da primeira experiência de trabalho de um currículo de desenvolvedor front-end.
Sobre o projeto
Neste bloco, você descreve o projeto ou projetos em que trabalhou na empresa em um determinado período de tempo. Anexe links clicáveis, descreva a essência do projeto, sua função, por quanto tempo eles trabalharam e deram suporte, quais problemas eles resolveram e quais não puderam. Se houver alguma restrição (NDA), diga-nos como você pode.
Por exemplo, é melhor não escrever assim.
Esta é uma captura de tela do currículo de um desenvolvedor Python iniciante com projetos e links. Mas há um erro: não há resposta para a pergunta "Por que o RH segue os links e visualiza os projetos?" Provavelmente, o RH não fará isso - gaste tempo e esforço para descobrir.
Para melhorar este bloco, basta adicionar a cada projeto várias frases com descrições do projeto: a essência do projeto, o papel do candidato, quanto tempo trabalhou nele, quais problemas ele resolveu e com que pilha trabalhou. Por exemplo, pode ser assim.
Ou então.
Observação: também, se possível, conte-nos sobre a empresa, os colegas e a tecnologia que você usou.
Deveres
Não inclua descrições de cargos.
Escrever responsabilidades funcionais a partir da descrição do cargo em seu currículo é uma maneira fácil. Especialmente quando todo mundo faz isso. Por exemplo, uma lista de currículo padrão de responsabilidades se parece com esta:
- desenvolvimento de novas funcionalidades;
- identificação e correção de erros;
- lançamento de lançamentos;
- participação no ciclo de vida do desenvolvimento;
- trabalhar em Agile, Scrum.
Mas aqui não está claro em quais tarefas o desenvolvedor estava envolvido, o quão complexas eram, quais soluções ele propôs, o que ele reescreveu, que proporção do trabalho no projeto, o que ele aprendeu e o que falhou.
Uma lista de responsabilidades mais detalhada, expandida e específica funciona melhor. Por exemplo, isso.
Esta descrição já é melhor do que sem rosto e estereotipada. Dá uma compreensão de que tipo de especialista você é, em que pode confiar e o que não está fazendo.
Indique ações específicas no projeto. O testador está envolvido na integração, unidade ou autoteste, o líder da equipe contrata uma equipe e treina, e o desenvolvedor sênior seleciona as tecnologias para o projeto. Com esses dados, já podemos falar em detalhes, discutir. Tudo isso interessa a um especialista técnico que você procurará depois do RH. Há o suficiente7 a 10 pontos - não sobrecarregue.
Principais realizações
Um currículo é o melhor lugar para realizações. As realizações ilustram você como um especialista (especialmente de nível sênior e superior) e dizem ao empregador que você se importa "apenas para trabalhar para trabalhar".
Por exemplo, tais conquistas não
significam nada : “Participação no desenvolvimento do produto do sistema Highload. Pilha: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3. "
Mas isso é melhor.
Aqui você pode ver os benefícios do trabalho do candidato.
As principais realizações são mensuráveis, alcançáveis e limitadas no tempo - com números, prazos e mudanças qualitativas.
Normalmente, para isso, eles pegam segmentos de seis meses e indicam as conquistas de cada um deles. Por exemplo, trabalhamos em um projeto por um ano e colocamos um novo produto no mercado, desde o estágio de ideia até a produção em um mês, ou reduzimos o número de bugs em produção pela metade (para controle de qualidade).
Em TI, as pessoas trabalham em equipes e as realizações da equipe são mais comuns. Por exemplo, aceleramos o tempo de lançamento no mercado, lançamos 10 novos recursos durante o ano, excedemos a velocidade de desenvolvimento em 10%, trouxemos mais clientes ou escalamos x10 em volume. Sinta-se à vontade para listar as realizações da equipe.
O que os iniciantes devem fazer? Aponte tudo o que puder para a realização.
- Leia livros, cursos e testes.
- Seus projetos: aplicativos, sites de portfólio ou um sistema personalizado de rega doméstica de cactos no Arduino.
- Participação em encontros, conferências ou hackathons. Adicione o resultado do hackathon ao seu currículo e ele não estará mais vazio.
Não importa em que nível você está agora, é importante como você cresceu no último ano.
Tecnologia
Relevante . Indique tecnologias associadas à especialização. Não é assustador se o front-end especifica Docker ou Kubernetes, mas se não há nada além deles, surgem dúvidas.
Menos transferências . Um conjunto de tecnologias não é conhecimento - é um conjunto de tecnologias.
Se você adicionar enumerações, diga-nos há quantos anos você trabalha com tecnologias e discuta algumas com mais detalhes. Por exemplo, você escreve ótimos scripts em Go, mas nunca trabalhará com Django - adicione, será interessante para o empregador e contará mais sobre você.
Mais marcadores... Liste as ferramentas que você possui e com as quais trabalha em diferentes combinações. A questão é que quando o RH procura (e procura) um currículo, ele verifica as combinações de teclas. Por exemplo, quando Java está listado em um currículo, o RH procura Kafka e, em seguida, suas versões.
O que os desenvolvedores full stack devem fazer? Prepare três currículos:
- como uma pilha completa para mostrar que você é uma pessoa versátil;
- desenvolvedor front-end sênior;
- desenvolvedor de back-end sênior.
Cada currículo tem sua própria pilha de chaves.
habilidades chave
Este bloco é conveniente para CTO ou RH: tudo é reunido em um só lugar e você pode ver como o candidato avalia suas habilidades e seu nível. Mas se o seu currículo for apenas uma lista de tecnologias, como esta ...
..., o RH e o líder de tecnologia não entenderão o quão bem você os conhece.
Facilite o trabalho deles melhorando seu processo de contratação. Por exemplo, este bloco pode ter esta aparência.
Mas você não precisa se preocupar tanto. Basta adicionar comentários sobre tecnologias e habilidades. Por exemplo:
- JS, CSS, HTML - mais de 5 anos, conheço 5 de 5.
- React, Redux, TS - 3 anos, conheço 4 de 5.
- Node.js - 1 ano, estou estudando, conheço 2 de 5.
Adicione um bloco "Educação" aqui com uma descrição de conferências, hackathons, cursos e tudo o mais que mostre como você se desenvolve.
Nota. Às vezes este bloco é combinado com o anterior, já que as duas tecnologias são indicadas ali.
Recomendações
Outra vantagem para escolher você como funcionário. Indique pessoas que podem recomendar você e seus contatos: e-mail, telefone ou links para contas no LinkedIn.
Por exemplo, o LinkedIn possui um recurso de referência que pode ser usado por seus ex-colegas ou supervisores para recomendá-lo. Inspira confiança e tem uma boa aparência.
Nota. Se você deseja construir uma carreira, adicione recrutadores que trabalham em TI ao LinkedIn. Eles conhecem líderes de tecnologia, CTOs e outros recrutadores e irão recomendá-lo primeiro.
Lista de controle
Vamos resumir.
- Um currículo não é uma autobiografia ou um conjunto de informações, mas um cartão de visita que o ajuda a contornar rapidamente o recrutador e chegar ao cliente comercial para uma entrevista.
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Se você tomar a estrutura acima como base, o currículo terá de 4 a 5 páginas, o que é o suficiente. Ao mesmo tempo, não será muito curto e não parecerá vazio para o recrutador.
A maioria dos empregadores não está procurando desenvolvedores engenhosos. Eles precisam de especialistas bons o suficiente que possam resolver tarefas a tempo, sem criar problemas. E se um currículo for conveniente para o RH e um cliente empresarial (eles não precisam despender tempo e esforço para entendê-lo), então fica claro com esse currículo que é agradável lidar com um candidato - não cria problemas adicionais, mas torna a vida mais fácil para o empregador.
Nota. Além disso, mantenha seu currículo em vários formatos: PDF, link PDF (na nuvem) ou Google Docs, que são fáceis de compartilhar.
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