Ozon: hub educacional para TI em comércio eletrônico
A Ozon tem vários projetos educacionais para adultos ao mesmo tempo (há também os infantis, mas sobre eles separadamente): os cursos Ozon New Skills, um programa de mestrado em Data Science e Business Intelligence Ozon Masters, além da escola Ozon Go. O objetivo principal de lançar nossos próprios projetos educacionais é a contratação de especialistas. Assim, cerca de 60% dos serviços da empresa são escritos na língua Go e, após a formatura, os formandos receberão ofertas de emprego na Ozon. Os programas educacionais próprios permitem que você ensine aos especialistas a pilha de tecnologia necessária e lhes dê as habilidades para trabalhar com casos reais de negócios, o que significa que, após a formatura, os especialistas começarão a beneficiar o negócio mais rapidamente.
Já no laboratório de TI da Ozon existem cerca de 140 vagas em várias direções, e tanto especialistas experientes quanto iniciantes podem fazer parte da equipe - por exemplo, graduados da School 21 e Yandex.Practicum trabalham na Ozon.
Yandex.Practicum: não necessariamente em Yandex
Os programas Yandex.Practicum são treinados do zero em um simulador especial de ambiente de trabalho, onde os participantes podem obter feedback sobre suas decisões quase que imediatamente. Anastasia Fatykhova, líder da área de trabalho com especialistas, falou sobre eles. No processo, os alunos são acompanhados por uma equipe de mentores, curadores e revisores de código. A maioria dos projetos criados no curso podem ser incluídos imediatamente no portfólio.
Apesar de “Yandex” no nome, concluir os cursos não garante uma oferta para a empresa. Porém, o curso auxilia na procura de emprego, e a trajetória profissional começa já a partir do meio da formação - isso encurta o período de procura por emprego após a formatura, o que faz com que o graduado não perca a motivação para trabalhar em uma nova área. Os alunos são ensinados a escrever currículos, entrevistas, assistência de portfólio e aconselhamento de carreira.
Como resultado, cerca de 70% dos formandos estão empregados de 3 a 5 meses após a formatura e alguns encontram trabalho até mesmo no processo. E mesmo após o retorno ao trabalho, os formandos do Yandex.Practicum recebem apoio durante um período probatório em uma nova empresa.
Tinkoff: Fintech na prática
Ekaterina Shestimerova, chefe de programas educacionais do Tinkoff Bank, falou sobre os programas da empresa:
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Existem dois tipos de pessoas que procuram a TI com mais frequência. O primeiro se interessa por matemática e informática desde a escola, participa de olimpíadas, círculos especializados, ingressa em uma universidade especializada e participa de programas competitivos de empresas de TI.
O segundo tipo são as pessoas que já têm experiência em outro setor, mas desejam migrar para TI. Eles estudam cuidadosamente os cursos especializados, fazem-nos e colocam esforços adicionais na educação. Se o primeiro tipo de pessoa estuda por cerca de 11 anos, o segundo grupo recebe novos conhecimentos em cerca de seis meses.
Cada um dos tipos tem seus prós e contras, que refletem as peculiaridades dos programas educacionais de universidades e empresas.
Ao criar cursos, a Tinkoff foca nos objetivos de negócios - vagas, necessidades de departamentos. E como os cursos são compostos, entre outras coisas, por funcionários da empresa, o treinamento é adaptado às tarefas do mundo real e cerca de 15% dos alunos acabam no quadro da empresa após a conclusão dos cursos.
Escola 21: aprendizagem entre pares
Svetlana Nokhrina, Diretora de Relações com Parceiros de Projetos, falou sobre um dos maiores projetos educacionais em TI - School 21, criado por Sberbank usando o método Ecole 42, um projeto francês focado em tarefas práticas. A escola é frequentada por cerca de 2 mil alunos de todas as idades, sexos e diferentes origens.
A escola não tem notas, professores ou palestras, e o ensino em si é ponto a ponto. Os alunos podem escolher seu próprio caminho de aprendizagem e percorrê-lo em uma velocidade conveniente, primeiro obtendo conhecimento básico e, em seguida, mergulhando em uma área específica de TI, ou tentar áreas diferentes para decidir qual é a mais interessante para eles.
O processo de aprendizagem é estruturado de forma que os alunos desenvolvam soft skills em paralelo com as habilidades profissionais. Eles próprios analisam fontes abertas e decidem o que querem fazer, quais requisitos atendem e o que mais precisa ser bombeado. É aqui que o ponto a ponto ajuda, à medida que alunos mais experientes aconselham os iniciantes.
Para ajudar os graduados a encontrar trabalho, a Escola convida especialistas de diferentes empresas para falar sobre onde focar no desenvolvimento e como ser entrevistados. Cerca de 200 alunos da escola estão em estágio de estágio, e 98%, como mostra a prática, recebem uma oferta após a conclusão do estágio.
Na corrida pela carreira, vencem pessoas ativas que decidiram com firmeza o que querem, estudaram o mercado e estão em constante desenvolvimento. E no emprego, o maior papel do empregador é desempenhado pelo GitHub do candidato e suas habilidades pessoais, e não pelo currículo ou certificados dos cursos.
GeekBrains: Aprendendo com Garantias
Alexander Skudarnov, EdProduct da direção "Programação" do portal educacional GeekBrains, começou dizendo que ninguém vai garantir o emprego.
A educação é um processo de mão dupla, em que o emprego depende em grande parte do aluno e do seu esforço, os cursos criam um ambiente favorável para isso.
Se o programa promete emprego, então durante o treinamento deve haver ênfase na produção: trabalhar com tarefas de negócios e clientes reais; prazos e prazos para quando o aluno deve priorizar tarefas; trabalhar em equipe multifuncional; metodologias de desenvolvimento definidas; legado de código e treinamento rápido no local. Essa experiência pode ser proporcionada por estágios, desenvolvimento de equipes, integrações B2B, cursos especiais de produção, revisões mútuas, hackathons, bootcamps.
Alexander também deu uma grande lista de verificação para aqueles que procuram cursos educacionais com ajuda para encontrar um emprego:
Perguntas e respostas
Quais são as chances de uma pessoa com mais de 35-40 anos ingressar em uma nova profissão por meio de cursos?
Exatamente o mesmo que para especialistas de outras idades.
Existem cursos direcionados ao mercado internacional?
As empresas russas usam e ensinam uma pilha de tecnologia avançada em seu trabalho, o que significa que o conhecimento adquirido nos cursos também será solicitado em outros países. No Yandex.Praktikum, você pode até estudar em inglês e se inscrever para a versão americana do curso. E os participantes da Escola 21, que faz parte da Ecole 42, podem mudar de campus e trabalhar em qualquer país onde o programa também opera.
Alena Vladimirskaya observou que a escola de programação russa é uma das mais fortes do mundo e, portanto, o principal problema dos candidatos não é o conhecimento do código, mas o nível de inglês.
Como você ensina habilidades de engenharia de sistemas? Parece que você está se concentrando em linguagens de programação.
Quaisquer algoritmos precisam ser estudados usando uma linguagem específica como exemplo. Por exemplo, Pascal é usado para ensinar o básico de programação. Os cursos fornecem simultaneamente uma base teórica e habilidades práticas no uso de um determinado idioma.
Quantas pessoas concluem seus cursos?
GeekBrains - 25-30%. O treinamento dura um ano ou um ano e meio.
Yandex.Practicum - 70%. A duração do treinamento depende do programa, de 6 a 9 meses.
No Ozon Masters, 70% passaram no segundo ano. O programa Ozon Go acaba de começar. A julgar pelos resultados do estágio, cerca de metade dos alunos se tornam funcionários.
Tinkoff Fintech - 50%, treinamento dura 3 meses. Programas de mestrado - 95% (2 anos). Estágios - 95%. Geração Tinkoff - 85-90% (1 ano).
Como você lida com o nível dos professores e sua supervisão? Você é guiado por métodos ocidentais?
Mais de 100 professores estão envolvidos nos programas educacionais da Tinkoff. A maioria deles é formada em outros cursos. Existe um programa interno para professores onde são ensinados sobre o envolvimento dos alunos e os elementos de diluição.
No Yandex.Praktikum, o treinamento é construído em torno de um simulador. Uma equipe de aproximadamente 10 pessoas trabalha em cada simulador. O curso não tem professores, mas sim mentores - os melhores desenvolvedores do mercado que trabalham em grandes corporações. Apenas 10% dos candidatos o tornam. Todos os mentores são treinados em uma escola especial.
A Escola 21 também não possui professores, mas a metodologia dos cursos está em constante desenvolvimento e a formação está alinhada às necessidades do mercado.
A GeekBrains possui uma equipe de educadores que fazem com que os instrutores façam parte da equipe e tenham interesse no desenvolvimento da empresa e na qualidade de seus cursos.
Na época em que os cursos foram lançados, a Ozon já tinha uma experiência bastante ampla de treinamento interno e um programa de estágio que funcionava ativamente, então muitos desenvolvedores tentaram ser mentores e professores. Metodologistas e treinadores especiais os ajudam a se preparar para palestras, organizar material, fazer apresentações.
E para quem ainda prefere o vídeo, vamos deixá-lo aqui:
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