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Os programadores são os astronautas do nosso tempo, literalmente todo mundo quer se tornar eles: a profissão parece moderna, promissora e muito bem paga. O mais interessante é que o culto se estende não apenas aos alunos, alunos e seus pais, mas também às empresas. Uma moda interessante está se formando desde 2015: todas as empresas tendem a se chamar uma empresa de TI. Bancos, varejo, lojas on-line e até pizzarias se posicionam precisamente como tecnológicas. É aqui que ocorre a substituição de conceitos: se uma empresa se armar com tecnologias legais e fornecer serviços tecnológicos a seus clientes, não é uma empresa de TI, mas bancos, varejistas, restaurantes, avançados em transformação técnica, etc. Uma empresa de TI ainda são as organizações que projetam, implementam, desenvolvem e suportam tecnologias: hospedagem, data centers, desenvolvedores de software, fabricantes de hardware,integradores de sistemas etc.
No entanto, as "empresas de TI" às vezes têm muito mais oportunidades e atraem os melhores desenvolvedores e engenheiros para construir sua infraestrutura de TI.
Em contraste com os melhores e mais experientes especialistas, há um exército de personalidades muito estranhas que se consideram programadores, mas, estritamente falando, não são. Sua diversidade de espécies é incrível, toda vez que você descobre algo novo na comunicação com esses caras, mas existem grupos especialmente numerosos e típicos.
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Com a educação na área de TI, algo está acontecendo: a mitologia contraria a prática e, na saída, o mercado varia de profissionais inseguros e competentes a ladrões que assistiram ao curso e estão prontos para competir pelas melhores posições nas empresas. Essa é uma parte tão dolorosa que proponho considerar os recursos da educação em TI diretamente - cada um é como um milho no coração.
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- Cursos on-line, escolas e universidades são uma parte colossal da indústria que parece um cavalheiro de paletó que não lava há três meses. Parece decente, mas com um conhecimento mais próximo - caramba! Sim, professores bons e até eminentes, programas inteligíveis e passo a passo, mas esse é um nível baixo de treinamento, não proporcional ao dinheiro gasto. É melhor gastar esse tempo assistindo aos cursos do MIT e ao auto-estudo ativo.
Apesar das desvantagens, a boa notícia é que quase qualquer pessoa pode encontrar uma educação para o seu nível de treinamento e suas necessidades. Mas, como em qualquer aprendizado, grande parte do seu sucesso depende de auto-preparação, auto-educação e disciplina.
Colisor de salários
Os patches no mercado de TI estão superaquecidos, em grande parte porque empresas que não são de TI têm recursos para competir com os desenvolvedores. Um banco condicional está pronto para pagar muito mais por um programador de back-end pronto do que por um mecanismo de pesquisa condicional ou por um desenvolvedor de software que preferiria desenvolver-se como desenvolvedor de um júnior. Empresas de design e empresas de terceirização (principalmente estrangeiras) pagam ainda mais. Os programadores se sentem como novos astros do rock, e agora o graduado idiota, depois de se formar na Faculdade de Mecânica e Matemática com uma experiência de teste de 0,5 anos, joga as pernas para cima e para baixo e exige "cem" de limpeza.
Por alguma razão, empresas e candidatos a emprego esquecem que o salário não é uma taxa de leilão, mas uma parte do valor que você criou para a empresa. E se June fica cagando e codificando uma função por uma semana, enganando ativamente trechos de código em todos os fóruns e sites, ele não merece as cobiçadas centenas, porque o valor que ele criou não atrai nem uma dúzia.
A disponibilidade do desenvolvimento remoto também desempenha um papel importante: por que ir ao escritório, se comunicar, desenvolver habilidades, se você pode codificar "de agora em diante" remotamente para uma empresa metropolitana, que é de 100 mil - sem dúvida. Ao mesmo tempo, uma parte significativa dos desenvolvedores cai voluntariamente na armadilha com um teto baixo: criando código e recebendo uma quantidade suficiente agora, eles não desenvolvem fora da empresa, não desenvolvem habilidades de design de software e permanecem especialistas capazes de escrever rapidamente um bom código. Mais cedo ou mais tarde, seu teto pessoal chega e, para quebrá-lo, você precisa mudar de emprego e, muitas vezes, pagar salários mais baixos. O mesmo problema ocorre com alguns administradores de sistema - o DevOps e a computação em nuvem, juntamente com incríveis recursos remotos, trouxeram situações de superaquecimento e teto.
Buracos negros do mundo de TI
Existem buracos negros nas empresas reais de TI - elas reúnem todos os desenvolvedores mais ou menos inteligentes, oferecendo bons salários e condições. No entanto, essas são, regra geral, grandes empresas envolvidas no desenvolvimento de projetos personalizados e que, a qualquer momento, retornam ao mercado de trabalho, não apenas especialistas individuais, mas também equipes inteiras. São eles que estão amplamente envolvidos na criação do colisor de salários mencionado.
Essa situação é ruim porque especialistas excelentes são retirados de projetos permanentes estáveis devido à motivação material, que estão imersos no projeto, cresceram nele e são úteis. E então esses especialistas saltam de um projeto para outro, onde desperdiçam suas habilidades arquitetônicas e são essencialmente codificadores legais. Existem duas maneiras de superar: superar os lances ou procurar outros métodos de motivação. É quase impossível para uma pequena empresa lidar com isso.
Personagem introvertido e nojento
Cada comunidade tem sua própria cultura: um conjunto de símbolos, hábitos, características que podem ser genericamente estendidos a cada membro da comunidade. Às vezes, assume a forma de um estereótipo: os administradores estão com gatos, barbas e com um suéter velho, os testadores são todos hackers, os programadores são chatos com óculos com músculos atrofiados, etc. Esse estado de coisas acaba sendo bastante prejudicial, especialmente para iniciantes fanáticos que se esforçam não apenas para corresponder profissionalmente, mas também para inserir a imagem - por exemplo, tornar-se um introvertido silencioso e basicamente se comunicar apenas com um computador.
Eu tive que participar de uma conferência de TI muito grande com uma bela jovem programadora de nossa cidade. Ela era uma típica programadora de histórias em quadrinhos na época: zero de penteados e cortes de cabelo, óculos, silêncio, uma careta e um rápido e rápido discurso confuso ao falar sobre desenvolvimento. Ela se acostumou com essa máscara profissional. Imagine sua surpresa ao ver programadores completamente diferentes ao vivo: conversadores, bem-humorados, entusiasmados, conversando entusiasticamente sobre danças e livros, adorando cerveja, bolos e chocolate e, ao mesmo tempo, fazendo relatórios poderosos nas sessões. Mas havia outros como ela - introvertidos silenciosos que se acostumaram a ser eles.
A profissão sempre deixa uma marca no caráter e estilo de vida de uma pessoa, quase não há exceções. Mas isso não significa que você precise se dedicar a algum denominador comum. Seu personagem é seu valor agregado na profissão: se você é um extrovertido tagarela, pode trabalhar com clientes e coletar requisitos para o desenvolvimento; se você é viciado em trabalho, realizará um trabalho difícil e meticuloso; se você é um diplomata disciplinado, rapidamente se tornará um líder de equipe etc. Não gosto dessa frase, mas aqui é apropriado: ser você mesmo hoje é mais valioso do que nunca.
Você sabe as respostas para essas perguntas? As pessoas querem saber :-)
Capítulo 2. Ambiente de Negócios
Caçadores de recompensa
Obviamente, no campo de batalha dos especialistas em TI, uma função importante é atribuída aos especialistas em RH, que há muito superam a posição padrão de RH e se transformaram em RH, especialistas em RH, DevRel (especialistas em relações com desenvolvedores e PR interno de RH), etc. Algumas empresas têm até contratações de RH separadas para P&D e RH separado para todo o resto. Eles não desdenham, de forma alguma, apenas para atingir seu objetivo e obter um especialista, mas ... eles geralmente arruinam seus próprios negócios em entrevistas (por pedidos de escrever o código em um pedaço de papel, "fale em inglês comigo", perguntas das primeiras posições da emissão do Google e quebra-cabeças psicológicos).
A contratação é realizada em conferências e reuniões (para o que você acha que estão organizadas?), Em bate-papos fechados, em comunidades nas redes sociais, em sites especializados, etc. Portanto, se você está procurando emprego e de repente é chamado de todas as direções, deve saber que seu RH provavelmente o está empregando. Assim que você consegue um emprego em uma empresa (especialmente em uma grande), você é imediatamente cercado de cuidados e atenção, não por um mentor, necessário para um início bem-sucedido, mas por um especialista interno em relações públicas que anda pelo escritório, mostra tigelas de doces e frutas, dá chinelos e presta atenção que o logotipo da empresa bordou ou imprimiu neles, por assim dizer, dicas sobre o envolvimento no grande.
Por alguma razão, eles não entendem que o principal estresse de um novo funcionário não provém de chinelos desconfortáveis ou peixes tristes no aquário, mas da dificuldade de entrar no fluxo de trabalho, regras de desenvolvimento, estilo de código, recursos do projeto etc. A orientação do funcionário (informando o recém-chegado) deve incluir, antes de tudo, familiarização com as responsabilidades, características funcionais do cargo, com os membros da equipe (antes de tudo, aqueles relacionados às tarefas de trabalho). E, no primeiro estágio, a pessoa mais valiosa não é formal, mas um colega-mentor incluído nas atividades de perfil, que explicará tudo, ensinará tudo, explicará e incluirá sem esforço no desenvolvimento. E chinelos da IKEA servem.
Em geral, os escritórios são outra história. As empresas se esforçam para construir algum tipo de Disneylândia corporativa incrível com academias e assim por diante, se apenas o funcionário quiser permanecer no escritório o maior tempo possível e se apegar ao meio ambiente. No entanto, por exemplo, em três empresas muito grandes, eu já vi qualquer coisa, incluindo cápsulas para dormir e cadeiras de massagem nas salas de SPA, mas, ao mesmo tempo, a empresa tem atendimento médico muito limitado, tanto em termos de seguro de saúde voluntário quanto em termos de atendimento médico interno. Ou seja, no escritório de 4 andares, os funcionários não podem contar com assistência imediata - uma ambulância resolve problemas de problemas de saúde urgentes. E sim, muitos caras dizem que lamentam se separar da conveniência, para que não se mudem para um projeto mais interessante por um dinheiro mais interessante.
Um esquadrão separado para especialistas em TI é procurado por agências de recrutamento que são capazes de vender um funcionário não muito de alta qualidade a seus clientes como super sênior. Em princípio, a regra é simples: um bom especialista em qualquer campo raramente se torna um objeto de relacionamento com uma agência; ele é capaz de encontrar um emprego sozinho. E os próprios agentes não ficam desanimados - recebendo uma recusa do próximo desenvolvedor "alvo", não hesitam em pedir os contatos de colegas ou amigos que procuram trabalho ou mesmo "quem você gostaria de empregar em outra empresa" (entendo, motivação é encontrar um emprego um colega concorrente e defina um plano de carreira!).
E, a propósito, existem muitos programadores no mercado de trabalho e não há ninguém para preencher vagas. Uma situação comum para uma direção "na moda".
Caçadores de carteira
Bem, como os profissionais de TI ganham muito, por que não encontrar três mil maneiras de receber honestamente esse dinheiro. Consequentemente, com base no fanatismo geral da TI, surgiu toda uma indústria que oferece serviços pagos e pagos demais. Vou listar alguns deles.
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Claro, é muito legal ouvir bons palestrantes, relatórios selecionados (aqui os comitês do programa não decepcionam), aprender sobre os projetos de outras pessoas, mas o problema é que isso é apenas um ponto de encontro, raramente quando é possível arrastar alguma decisão ouvida para a produção ou pelo menos aceitá-la como uma ideia - o máximo que sai é dar uma olhada mais de perto na tecnologia e experimentá-la especulativamente no seu projeto. No entanto, são as conferências e os festivais que reivindicam mais parte do seu salário, uma vez que se posicionam em parte como um evento praticamente valioso, em parte como um clube de elite. Embora, na realidade, tudo seja muito mais prosaico.
E o covid fez seus próprios ajustes. A questão é, por quanto tempo?
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- Editores de literatura profissional. Existem editoras estrangeiras e domésticas impressionantes que publicam ótimos livros (eu destacarei "Peter" como o melhor dos russos), e existem editores que não fazem traduções muito boas, não publicam as melhores obras domésticas e, ao mesmo tempo, se promovem ativamente como os melhores assistentes no caminho de se tornarem. líder de equipe, gerente de projetos, desenvolvedor líder. Somente um filtro interno ajuda aqui: folhear o livro, ler resenhas, avaliar a importância do conteúdo.
Eu até precisei consultar serviços separados para análise de sangue e exame de saúde para as pessoas de TI. É claro que isso é marketing absoluto, mas por que não atingir a tendência? Qualquer empresa comercial adora entrar em tendências, porque existem veias de ouro dentro.
Caçadores de ideias
Este é provavelmente o ponto mais controverso de todos os listados neste artigo. Trata-se de numerosos hackathons, onde os desenvolvedores têm a tarefa de criar algo interessante e coerente. Como resultado, os organizadores recebem um monte de idéias, MVPs prontos, protótipos e futuros funcionários. E eles obtêm esses lucros a um preço muito pequeno, de fato - por nada. Ao participar de um hackathon, lembre-se sempre de que suas melhores idéias já foram semeadas e certamente serão usadas de uma forma ou de outra.
No entanto, eu já disse que este é um ponto controverso. O fato é que hackathons são úteis para desenvolvedores: você trabalha com rapidez, eficiência, em uma tarefa específica, em uma equipe de indivíduos igualmente fortes e interessantes. No início de uma carreira, é uma experiência necessária e interessante. E às vezes um hackathon se torna a única maneira de se anunciar em voz alta e até encontrar um investidor. Em geral, vale a pena participar, não esquecendo de defender idéias (para isso existem advogados de especialistas em TI).
Total de tubarões
A indústria estabelecida "salvou" muitos especialistas que, devido à sua educação, estavam condenados a um futuro duvidoso. Sim, eu estou falando sobre nossos amados antagonistas - humanitários. Lembro-me, em 2002-2007. os candidatos já entendiam para onde estavam indo e tinham medo de ingressar na faculdade filológica, na língua estrangeira e na pedagógica, acreditando que isso lhes prometia um futuro sem esperança. Mas menos de 10 anos se passaram e todos esses tubarões de caneta e idioma se encontraram no RH, no ambiente de tradução de TI (técnicos, profissionais de marketing, vendedores), em redação (gerenciamento de conteúdo, edição de blogs e blogs em plataformas de conteúdo), em gerenciamento de eventos (organizadores inúmeros eventos), especialmente arrogantes e autoconfiantes, entraram no gerenciamento de projetos. E tudo isso é a mesma esfera de TI.
O que há de errado nisso, você pergunta? Os caras executam tarefas importantes de trabalho. Isso mesmo, é verdade. Mas entre eles existe um grande número de pessoas que nem sequer tentam entender a tecnologia da informação e, por exemplo, agrupa artigos legais por causa de várias frases em línguas, faz traduções técnicas assustadoras, vende sem entender as nuances técnicas e os requisitos do cliente "por sorte", torna o Agile competente e Scrum em um jogo infantil, mas estritamente obrigatório, com um quadro branco e pedaços de papel, leva tempo em várias de suas iniciativas, como reuniões conjuntas em escritórios, questionários e outro lixo organizado após o trabalho, mas é tão obrigatório quanto um tabuleiro Scrum. Esses caras escrevem questionários complexos e iniciam a certificação psicológica e motivacional dos técnicos, falam sobre desgaste e toxicidade, mas não estão particularmente prontos para oferecer soluções.De onde vem a carga dessa atividade vigorosa? É simples: cada um deles é ativo para demonstrar suas atividades, necessidade e valor para a empresa. Infelizmente, muitas vezes é à custa de profissionais que administram, escrevem código, projetam, testam e absolutamente não desejam preencher 127 perguntas do questionário sobre a suavidade das cadeiras, sala de jantar e relacionamento com os colegas. Como haverá uma marca de seleção no projeto de certificação, mas as cadeiras permanecerão desconfortáveis, os colegas ficarão em conflito, a sala de jantar será mais ou menos.Como haverá uma marca de seleção no projeto de certificação, mas as cadeiras permanecerão desconfortáveis, os colegas ficarão em conflito, a sala de jantar será mais ou menos.Como haverá uma marca de seleção no projeto de certificação, mas as cadeiras permanecerão desconfortáveis, os colegas ficarão em conflito, a sala de jantar será mais ou menos.
Conheço devrels, RHs, técnicos, editores, jornalistas, tradutores e até especialistas internos em relações públicas que não apenas entraram na área de TI, mas também estão na cabeça. Mas, para contá-los, basta os dedos das duas mãos.
Capítulo 3. Efetue Login na TI
Simplicidade imaginária
Parece que trabalhar em TI é fácil. De fato, o que é isso? Todas as linguagens de programação têm um número muito limitado de comandos e sintaxe bastante inteligível; as tarefas do administrador do sistema também são finitas, sem mencionar os testadores - você pensa, usa o programa e procura bugs. É exatamente isso que você pensa quando vai ao seu primeiro ano de universidade ou a um curso em uma universidade corporativa para mudar sua especialidade. E depois de um tempo, você fica deitado no teclado e quase chora, porque o compilador emitiu 314 erros, o comando bash não existe, o script do PowerShell faz a coisa errada ou não faz nada, e ainda por cima, você atribuiu todo o público-alvo 127.0.0.1 via DHCP. E não há como voltar atrás, e isso é apenas o começo.
Sim, é relativamente fácil aprender a rebitar sites em um CMS, criar aplicativos móveis simples, mas pergunte a si mesmo: qual é a demanda do mercado e qual será a concorrência entre esses artesãos freelancers?
Os especialistas sob demanda e elegantes percorrem um caminho difícil e longo: todo tópico, toda linguagem de programação, qualquer objeto da administração oculta milhares de nuances, cuja compreensão às vezes ocorre após muitos anos de estudo e trabalho. Ao mesmo tempo, a única maneira de avançar em sua especialidade é a prática diária, trabalhando com código, com hardware, com redes. Mesmo depois de ler todos os livros, de Schildt a Tanenbaum, você não pode se tornar um profissional se apenas ler e não fizer nada com as mãos, não "sentir" o compilador, as configurações do sistema operacional, não entender algoritmos, padrões etc.
Infelizmente, o mito sobre a facilidade de entrar na TI continuará a crescer, em grande parte graças a inúmeras escolas de programação que estão prontas para o seu dinheiro e seu tempo para convencê-lo de que você já é codificador de mão-de-obra e que o salário altíssimo é quase creditado no cartão. O mais surpreendente é que os HR-s mencionados muitas vezes ficam encantados com a presença de tais certificados. Funciona de acordo com o princípio "whoa, quão motivada é uma pessoa e como ela se forçou a estudar aos 33 anos". Eu testemunhei uma história absolutamente incrível de como um cara com sete anos de experiência em um projeto de TI não foi contratado como gerente de projeto em uma grande empresa regional de TI, mas preferiu uma garota sem um único dia de experiência em TI, que em uma entrevista disse que estava fazendo um curso de JavaScript em um de escolas online. Ela abandonou o curso, mas o trabalho com remuneração acima do mercado permaneceu.
Quem quer Ser um milionário?
Sim, existem desenvolvedores que recebem 200, 300 e até 500 mil por mês. Como regra, são pessoas com uma combinação única de habilidades - por exemplo, especialistas em visão computacional, matemáticos-desenvolvedores de redes neurais, especialistas legais em linguagens de programação relativamente raras, gurus corporativos etc. Mas não há muitos deles. Para cargos de nível médio, geralmente é "mais lucrativo" que o dinheiro seja gerente de projetos, gerente de vendas etc., ou seja, ocupar cargos gerenciais.
Sim, os programadores recebem salários acima da média do mercado, mas essa profissão exige incomparavelmente mais custos e habilidades de trabalho. De fato, é um trabalho intelectual intenso e contínuo. Caso contrário, não funcionará bem, ficará abaixo da média em todos os sentidos. Relativamente falando, se você agora tem 35 anos, obtém de 60 a 80 mil rublos, trabalhando como gerente de algo, gerente de linha ou engenheiro, e decide ir para a TI (desenvolvimento); então, chegará ao seu nível salarial em 2 pelo menos um ano. E por esses dois anos você estudará e treinará como um júnior comum.
Além disso, não há nada romântico na profissão de programador, testador ou administrador de sistemas (aqui, DevOps e networkers, etc.). Assim que você mergulhar no trabalho, notará que a mesma rotina está em toda parte e em qualquer outro lugar, apenas se aplica a outros processos. E para uma posição variada e interessante de líder de equipe, arquiteto de sistemas, designer de software, você ainda precisa crescer e, desde que tenha o desejo e a capacidade de fazer isso.
A inicialização é um começo falso
As startups de TI são uma história separada que também está moldando o setor. Eles incluem quase qualquer empresa recém-aberta. Aqui estão o que são.
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Portanto, essas startups se relacionam muito especificamente à contratação de pessoal: por exemplo, na fase de atração ativa de investimentos, elas podem "levar" um desenvolvedor por muito dinheiro e, em seis meses, podem fechar ou simplesmente se livrar de 90% da equipe, porque os investimentos secaram e o produto não decola. ... Além disso, acontece que os programadores trabalham nas condições mais baixas, antecipando uma rápida conquista do mercado e, como resultado, são forçados a sair sem nada e procurar trabalho.
Capítulo 4. O que acontecerá a seguir?
Onde a indústria crescerá
Ao contrário das histórias de horror sobre robôs, a esfera de TI não entra em colapso ou desaparece (alguém precisa projetar e programar robôs!), Mas, pelo contrário, ocupará ainda mais lugar em nossa vida. No entanto, apenas ser um desenvolvedor se tornará mais chato e materialmente mais triste - o mercado terá uma demanda crescente por "quimeras", ou seja, por especialistas que combinem a capacidade de criar um bom código e posse de especialização (por exemplo, comércio e publicidade, desenvolvedores com um entendimento de marketing e programática em medicina - especialistas em biotecnologia, cibernética médica e apenas programadores com educação biológica, química ou médica, em linguística, não são necessários filólogos, mas programadores com entendimento e conhecimento de linguística, etc.).
Por exemplo, em uma das conferências, foi feita uma solicitação interessante do mercado: ainda não existem tradutores de software normais e de alta qualidade para fins comerciais e trabalham com documentação técnica. É claro que uma equipe irá lidar com essa tarefa com um profundo entendimento de todas as facetas desse problema: da teoria da tradução às tarefas reais de desenvolvimento.
As indústrias precisam de tudo
Curiosamente, a indústria realmente precisa de tudo: super desenvolvedores com fortes habilidades em matemática, algoritmos e programação e web designers do arado, e codificadores de macacos, testadores de todos os níveis e administradores de todos os tipos. Outra coisa é que as condições de crescimento, tarefas, perspectivas e renda são muito diferentes. E essa lacuna de oportunidades continuará a crescer.
Que **** fez esse pedido ?!
A educação deve mudar
A educação em TI que existe agora terá que mudar, caso contrário, perderá completamente sua popularidade e relevância (e até o exército não salvará). Na educação, deve-se enfatizar exercícios práticos, aprender a trabalhar com fontes, programas na interseção de especialidades - palestras sobre manuais dos anos 90, faculdades “quase” de ciência da computação e cursos de curta duração devem gradualmente se tornar uma coisa do passado.
Penso que, num futuro próximo, a importância das universidades corporativas crescerá dramaticamente. Hoje, muitas empresas treinam especialistas gratuitamente, a fim de selecionar o melhor para si. Mas você precisa entender que os “não são os melhores” também adquirirão habilidades e poderão mudar sua carreira ou entender que uma determinada tecnologia não é deles. Esta é uma oportunidade muito interessante e uma ameaça direta à educação clássica (até agora quase imperceptível, mas o tempo continua).
As tecnologias mudarão pouco
Hoje existem tecnologias para quase tudo - qualquer idéia sua encontrará facilmente sua própria pilha de tecnologias. É improvável que algo mude ativamente no ambiente das linguagens de programação, mova-se fundamentalmente na infraestrutura de rede, na Web, na empresa. Os programadores treinados hoje, com um interesse relativamente estável no desenvolvimento de sua pilha, estarão em demanda em 5 e 10 anos. Além disso, muitos produtos exigirão suporte e manutenção por um longo tempo (e sim, o código moderno, legal e limpo de hoje provavelmente será um legado de hemorróidas em 10 anos ;-) Apenas pense!).
A tecnologia vai explodir
Tudo relacionado ao desenvolvimento móvel, redes neurais, inteligência artificial, VR / AR e IoT mudará a uma velocidade tremenda. Muitas implementações modernas são imperfeitas e é claro que o desenvolvimento está procurando novas maneiras de resolver os problemas complexos de cada uma dessas tecnologias. O desenvolvimento do desenvolvimento móvel será determinado pela mudança nos fatores de forma dos gadgets: telas flexíveis exigirão inovação. Assim, em breve enfrentaremos uma quebra na pilha de sempre. Ser um dos primeiros a dominar novas técnicas é realmente promissor, interessante e sem dúvida lucrativo.
TI se tornará pop
Se há 3 a 4 anos a esfera de TI era uma nova rocha e formava exatamente essa subcultura da indústria, hoje ela é quase pop. Essa evolução ocorreu devido ao fato de que a cultura dos especialistas em TI é cada vez menos formada pelos próprios especialistas em TI, cada vez mais mestres em eventos, shows, trabalhos em massa de culto e assim por diante. São esses caras que criarão a camada externa de nossa indústria complexa e inteligente, e é muito possível que a indústria pareça que o cérebro de Einstein foi empurrado para uma roupa de palhaço de concerto e colocado em funcionamento. Isso não é bom nem ruim, a única conseqüência dessa situação é que a atratividade externa do setor para as grandes massas que desejam ingressar em TI após um curso on-line de dois meses será ainda maior, o que significa que as disparidades salariais piorarão, a qualidade da gerência diminuirá e novas dificuldades surgirão ao trabalhar com clientes. ...Bem, não somos estranhos.
O ciclo será retomado
Cedo ou tarde, uma massa crítica dos problemas descritos se acumulará e a indústria começará a nivelar alguns dos erros que cometeu. Os requisitos para os profissionais mudarão, o valor da experiência prática aumentará, os empregadores rejeitarão todos que vieram não para criar valor, mas para obter recursos. Como resultado, o setor de TI mudará qualitativamente e se formará como uma ampla comunidade profissional que não está pronta para aceitar "participantes" fracos e despreparados (isso será algo como um modelo de medicina, que não é tão fácil de entrar). E esta é uma evolução interessante em todos os sentidos.
Reli o texto - ficou sombrio ... Em princípio, olho para o futuro da TI em particular e para as altas tecnologias em geral com grande otimismo. Em qualquer cenário do desenvolvimento da política e da economia mundial (exceto para a destruição do mundo - fantástico é tão fantástico até junho de 2020), um retrocesso tecnológico não é mais possível: mais e mais elementos de nossa vida cotidiana e trabalho serão baseados em tecnologias cada vez mais avançadas. O hardware precisará ser projetado, interfaces para o design, código para gravação - de uma forma ou de outra. Portanto, haverá um mercado de trabalho interessante, haverá salários diferentes, haverá solicitações e haverá demanda por tudo o que foi feito. Para viver e viver na área de TI e não direi palavras pretensiosas sobre o que deveria ser, determinamos. Somos todos humanos e a pirâmide eterna de Maslow trabalha para nós,portanto, não funcionará para mudar algo para a ideia - somente se for muito local. Mas podemos fazer outra coisa - fazer nosso trabalho com dignidade e honestidade. Isso realmente determinará o estado da indústria. E aqueles que fazem um reality show pop da indústria permanecerão enfeites. Eles apenas fazem o trabalho deles também.
Vamos discutir?