TL; DR escreve um artigo sobre Habr.
O post está dividido em duas partes. O primeiro descreverá resumidamente a triste situação. No segundo - algumas reflexões filosóficas decorrentes do primeiro. O artigo será interessante para quem quer aprender um pouco sobre substituição de importações, uma abordagem criativa para a gestão de pessoas e olhar para os erros de outras pessoas. Comentários de um advogado trabalhista também podem ser úteis.
O texto foi elaborado com a participação de um advogado da Ordem dos Advogados de São Petersburgo.
Existe uma empresa nacional - "New Cloud Technologies". O principal campo de atividade é o desenvolvimento da plataforma de programas de office “MyOffice”, que visa competir com os congéneres do B2G e entrar na substituição de importações.
Fui procurado lá no verão de 2019 como desenvolvedor líder, para refinar o back-end em um dos projetos. O projeto já foi escrito do zero, mas por algum motivo foi abandonado. Era preciso revivê-lo, consertar bugs, escrever novas funcionalidades e mexer no Legacy, sobre o qual fui honestamente avisado na primeira e única entrevista. Local de trabalho - departamento em São Petersburgo, trabalho do escritório.
E durante um ano inteiro tudo foi mais ou menos calmo: o trabalho usual de um programador com bugs, features, sync-desync entre backend e frontend, PM, chefe de equipe, sprints-meeting e só.
E então a gerência decidiu encerrar este projeto.
Era o seguinte: em uma bela manhã de verão, cheguei ao ponto de planejar e o gerente de produto me informou que o resultado do meu ano de trabalho foi enviado para a mesa. O código do seu próprio produto é congelado e, em vez disso, será usado um análogo de código aberto com uma licença adequada, que será tomado como base e dopado. O desenvolvimento de back-end muda para Moscou; minha posição está sendo fechada.
Então eu soube que eles realmente não queriam se separar de mim, então eles se ofereceram para considerar as opções de transferência para outro projeto. Em São Petersburgo, porém, não há vagas para mim, mas eles me pedem para ser compreensivo.
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Segundo a recorrente, estes materiais difamam a reputação empresarial da recorrente e dos seus colaboradores, uma vez que contêm declarações falsas divulgadas por concorrentes da recorrente.
As pessoas que pedem demissão por falta de salários e gestão eficaz são chamadas de agentes estrangeiros como concorrentes do candidato. Provavelmente, eles também escreverão sobre mim que sou um concorrente do candidato.
Por que Kazan e onde as complexidades da substituição de importações têm a ver com isso podem ser lidos aqui (vpn necessário)
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