De acordo com o antigo empregador (doravante simplesmente “antigo”), nosso Vasya é binário: ele traz lucros infernais trabalhando para este empregador ou causa danos colossais trabalhando para concorrentes, Vasily não tem outras fortunas. Ao mesmo tempo, qualquer lugar para onde Vasily vá é considerado a priori um concorrente, e o próprio desempenho de Vasya (seu lucro) depende da presença de um observador neste mundo - um ex-empregador. Se excluirmos o empregador, então o status de Vasily é completamente incompreensível: como um desenvolvedor de um produto que ainda não foi lançado, é impossível calcular sua lucratividade ou prejuízo, definitivamente será possível fazer isso somente após 10-20 anos de embaixadores de lançamento de produto. Sim, o antigo empregador incutiu em Vasya (e possivelmente se convenceu) de que ele é bom e que tudo se baseia nele,
mas o que Vasily realmente sabe sobre si mesmo?
Por último, ele viu um aumento nas receitas da empresa com as suas atividades? Verificando as flutuações de estoque, encontrando uma correlação entre seu valor e suas atividades? Você viu que quantias estão sendo despejadas na empresa como resultado de sua chegada? Talvez Vasily, às vezes nas reuniões via algum tipo de demonstrativo financeiro e "alguém dizia algo". Mas Vasily não é um economista, ele é um técnico, ele não tem formação e conhecimento para avaliar seus benefícios econômicos para a empresa. Na melhor das hipóteses, tudo se resumia ao abstrato "você é legal, quem senão você, nossa Vassenka", e ao prêmio dado a Vasya, supostamente falando sobre sua extrema lucratividade. Tudo isso não significa nada em essência.
E em termos técnicos, como Vasya pode distinguir entre o conhecimento que ele recebeu na empresa e os existentes?
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E se ele leu um livro em casa depois do trabalho à noite e aprendeu algo novo, o que é isso? Sim, talvez o Vasily tenha assinado alguns documentos sobre o resultado da atividade intelectual e não divulgado nada, mas e daí? O primeiro precisa provar que, trabalhando em um novo lugar, Vasya os prejudica. Mas isso é um pouco mais do que impossível de fazer sem espionagem e, conseqüentemente, sem uma ofensa criminal da primeira. Além disso, é necessário provar que Vasya em seu novo lugar os prejudica exatamente com o conhecimento que recebeu deles. Ou seja, para provar que Vasily não sabia disso e não podia saber, ele só descobriu por meio deles e agora ele anda e os machuca.
Como o ex pode fazer isso ???
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Ok, uma última coisa. Imagine que existem duas empresas que são tão competitivas entre si que até o toque da esfericidade no vácuo, e nosso Vasya é o mesmo vilão vilão (na opinião do primeiro) que agarrou a tecnologia pronta debaixo do braço para um processo ARM totalmente novo. E você acha que Vasya se transformará tão facilmente em um novo lugar e continuará com essa tecnologia? Sim, existe um inferno (desculpe)! O equipamento é sempre diferente, sempre tem suas especificidades e para "puxar" a tecnologia de outra pessoa para outro equipamento, essa é uma tarefa de desenvolvimento de hora em hora mais difícil do que fazer tudo do zero. A nova empresa de Vasily tem diferentes fornecedores, diferentes logísticas e compras, uma equipe diferente (possivelmente pessoas tóxicas para Vasya), diferentes regras burocráticas de trabalho. E assim, enquanto o primeiro vomita e arremessa, treinando seus advogados, colocando-os em Vasily, nosso Vasya está triste na nova empresa e pensa,o que mais fazer.
Por isso, proponho debater até que ponto estou certo, mas na minha opinião 99% das empresas pelos tribunais com seus funcionários ou intimidação dos atuais funcionários no processo de seu trabalho, simplesmente arranham suas próprias situações de emergência, retratando grandes e importantes. Para o mundo moderno, é arcaico especular sobre tópicos como "nós somos grandes e legais, e você não é ninguém, então vamos processá-lo, parando de trabalhar, nem pense em trabalhar em qualquer lugar (Deus me livre, você vai machucá-la), mas sim ficar em um canto e respirar a cada duas vezes."
E nosso Vasily não tem nada a temer, deixe-o ir trabalhar onde achar melhor. Essas são empresas (bem, essas, as mesmas que são más e más com advogados sem alma) precisam ter medo de tal fluxo de trabalho em que grandes projetos são bloqueados por uma pessoa (e não por um grupo de desenvolvedores com distribuição de responsabilidades como deveria ser, e sem criar documentação inteligível) e ele é forçado a arar para o desgaste com a demissão subsequente.