A integração (ou integração) de funcionários em um novo local nem sempre ocorre com facilidade, e o controle remoto adiciona ainda mais complexidade. Há um ano, Ă©ramos cĂ©ticos sobre esse formato. Agora, discretamente, estamos contratando funcionários em todo o paĂs e compartilhando nossa experiĂŞncia com vocĂŞ.
O artigo descreveu como nos preparamos para a saĂda de um funcionário, o que fazem os recĂ©m-chegados no primeiro dia de trabalho, como ajudamos a se adaptar e como avaliamos os primeiros resultados do trabalho.
Pré-embarque
Apenas o pré-embarque pode ser mais importante do que o embarque. Desde o primeiro dia, o novo funcionário deve estar confortável. Portanto, assim que o candidato tiver confirmado a oferta, cuide do local de trabalho. Tanto no escritório quanto em casa, no primeiro dia de trabalho, uma pessoa deve sentar-se em um computador com todos os programas configurados.
Imagine: no primeiro dia de trabalho chega ao telefone um SMS com acesso ao correio do trabalho. VocĂŞ abre a caixa de correio e vĂŞ uma carta de boas-vindas, que indica o acesso necessário, contatos de colegas, links para recursos, bem como um plano de trabalho para o perĂodo experimental.
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Performance Review
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