
Como tudo começou
Estudei na St. Petersburg Polytechnic University - entrei no departamento de física de semicondutores e nanoeletrônica. Dois anos depois, comecei a pensar no que fazer a seguir. Fui ver laboratórios, o que as pessoas estão fazendo, se pagam estágios - infelizmente não. Em 2007, ainda não havia hype em torno de TI, ninguém falava sobre o Vale, Unicórnios e startups. Mas as pessoas da indústria ficaram satisfeitas e apaixonadas por seus projetos, até mesmo foram para algum lugar no exterior - foi uma impressão completamente diferente. Então mudei para o Departamento de Telecomunicações e consegui meu primeiro emprego no instituto.
A empresa criou um hardware para comunicação telefônica, denominado - Proteus. Durante a entrevista, eles listaram vários conceitos, perguntaram se eu os conhecia. Eu não sabia de nada. Em seguida, recebi um livro de trezentas páginas e várias perguntas: "Quando você souber as respostas, venha."
Engoli o livro em dois dias - descansei e estudei apenas ele. Voltei com respostas, os caras ficaram surpresos que descobriram isso tão rapidamente e pegaram para si. Virei engenheiro de suporte técnico, mas não precisava atender ligações, mas sim configurar sistemas, trabalhar com Linux e configurar rede. Então a Starsoft abriu escolas de teste e desenvolvimento Java. Fiz a tarefa introdutória, mas a aula de Java estava lotada, então fui para o teste - decidi que não seria supérfluo. Algumas semanas depois fui notado e contratado como testador: havia um grande framework, eu tinha que escrever código todos os dias, scripts sequenciais, scripts Java - em geral, a função é técnica.
Alguns anos depois, entrei no Yota - uma posição na equipe de servidores, eles estavam envolvidos apenas no back-end. Você não viu recursos, mas o trabalho com o código é constante.
Naquela época, eu não pensava em me mudar: escritório legal, salário legal, tarefas legais. E então um colega de Yota escreveu que ele estava se mudando. Eu pensei: o quê, isso é possível? Ir para o trabalho e de repente receber uma oferta de Londres? Isso mudou muito a visão do mundo.
De Yota a Dino Systems. Foi uma experiência muito legal de trabalhar com o back-end, além de ser necessário recrutar pessoas para a equipe - o que significa que você tem um bom entendimento das tarefas, encontra um equilíbrio entre uma solução técnica e os benefícios para o negócio. Isso forma uma certa forma de pensar: você entende qual solução funciona, por que você precisa dela, qual é a escolha estratégica certa.
Quando outras pessoas começaram a receber notícias de que iam para os Estados Unidos, para o Canadá para trabalhar no Google, Amazon e outras empresas conhecidas, comecei a pensar e a analisar. Quem são essas pessoas? Como eles se tornaram bons especialistas? Qual é a sua rotina diária? Por que eles conseguem sair? Minha conclusão foi a seguinte: eles vêm trabalhar cedo, lêem e estudam algo a mais, se desenvolvem, sabem a que objetivo estão indo.
Nessa época, houve um boom em várias séries como a HBO, muitos estavam filmando sobre a vida na América. E eu fui sugado: eu decidi que era uma ideia legal, eu tinha que ir para os Estados Unidos. Eu queria morar na Califórnia, parecia que não poderia ser melhor: empresas bacanas que estão mudando o mundo, a natureza, onde você pode fazer atividades ao ar livre, um sotaque americano - tudo parecia atraente, toda aquela cultura de massa que eles promovem no cinema. Ficou claro para mim que eu tinha que ir para lá.
Como obter uma oferta de uma empresa estrangeira e mudar? Você pode procurar um emprego por conta própria ou pode se inscrever para vagas com realocação em nosso bot @g_jobbot . É fácil e rápido de configurar: escopo, salário, local de realocação. As opções que mais lhe convêm virão ao Telegram.

Tentativa de mudança para a América # 1
A Dino Systems é uma empresa americana, mas houve muito poucas mudanças nos Estados Unidos - há uma pequena chance de que haja uma mudança da empresa.
Tive um colega que se mudou para a Califórnia para trabalhar no Linkedin. Ele disse que, se eu também quisesse, ele enviaria meu currículo ao RH.
Então eu não entendi por onde começar. Eu tinha uma versão do meu currículo - pedi pra mandar, ele mandou. Mas nada aconteceu - ninguém me contatou, nem houve uma carta com uma recusa.
Ele me disse então que se os RHs do Linkedin não atendem, não pare, vá onde puder, para todas as empresas. Faça vinte respostas por dia até que alguém o chame para uma entrevista - algum dia essa abordagem funcionará.O conselho ficou na minha cabeça. Por isso, como não esperei resposta do Linkedin, comecei a modificar um pouco meu currículo e mandar para todos os lugares.
Principalmente focado na Califórnia - filtrando posições relevantes para mim na pesquisa do Linkedin. Havia vários milhares de vagas - bem, fui por ordem de edição. Os formulários de resposta são muito complicados, você tinha que preencher um monte de campos, registrar em todos os lugares - era absurdamente longo, mas todas as noites eu sentava na frente do computador e apenas enviava meu currículo.
Tentativa de mudança para a América # 2
E então uma manhã eu abri meu e-mail, e lá - um e-mail da Amazon: cara, vamos entrevistar. Eu sou louco. Eu respondo, vamos - mas eles escreveram que não terão tempo para obter um visto americano. Eles têm um escritório no Canadá - eu quero ir para o Canadá? Em Vancouver, perto de Seattle.
Claro que concordei.
Foi uma entrevista muito curta porque eu não estava absolutamente pronto para isso.
O gerente de contratações ligou, estava terrivelmente audível, não estava claro o que ele queria. Estávamos escrevendo um código, mas não entendi o que estava acontecendo.
Esta entrevista mudou minha abordagem. Percebi que precisava treinar programação online, precisava de conhecimentos fundamentais, estruturas de dados - porque não tinha esse conhecimento na forma que era esperado nas empresas norte-americanas. Alguém me sugeriu e comecei a procurar cursos sobre algoritmos e estruturas de dados no Coursera . Apenas escolhi os mais populares e coloquei os exercícios que fiz lá no Github.
Tentativa de mudança para a América # 3
Desta vez a EPAM escreveu para mim. Eles se ofereceram para se mudar para os Estados Unidos: algumas entrevistas e, uma semana depois, recebi uma oferta. Mas surgiu o mesmo problema com a obtenção de um visto. Tive que participar da loteria de vistos - não ganhei, me disseram para esperar um ano e tentar novamente.
Continuei enviando meu currículo - na maioria das vezes ninguém atendia. Eu me correspondi com algumas empresas: disseram que devido às peculiaridades do sistema de vistos, não teriam tempo para me transportar. Fiquei chateado e continuei trabalhando. Eu acumulei muita experiência: escrevi código, entrevistei pessoas, era um Scrum master, tentei diferentes direções.
Um ano depois, com o visto da EPAM, a história se repetiu. Então decidi que bastaria sentar e esperar o clima à beira-mar.

Mudança para a Nova Zelândia
Vários de meus conhecidos se mudaram para a Nova Zelândia e uma ex-colega ofereceu um lugar para trabalhar. Cargo - Consultor Técnico de Automação em empresa terceirizada.
Acabei de abordar a escolha da direção de realocação: eu queria me mudar para o país de língua inglesa do Novo Mundo, semelhante à Califórnia.
Na Dino Systems, as ligações da matriz eram em inglês, então não tive problemas de idioma. Eu olhei as fotos da Nova Zelândia, conversei com amigos - e rapidamente decidi me mudar. É claro que quando li resenhas de imigrantes sobre a Nova Zelândia, as pessoas descreveram muitas desvantagens. Mas não reparei em nada, foquei apenas nos prós e pensei: quanto tempo você consegue pensar em realocação? É hora de fazer algo. E muito rapidamente - talvez rápido demais - concordou. Conversamos por telefone com o outro lado, algumas entrevistas. A entrevista foi simples, é só falar, não precisa fazer um teste.
É comum que os neozelandeses resolvam todos os problemas por telefone. Poucos dias depois - um telefonema: você ouve mal, o sotaque é incompreensível, só consigo distinguir 20% do que dizem e até a diferença de fuso horário. "Enviaremos uma oferta, dentro de 24 horas você precisará enviar de volta a assinada, ou consideraremos que você a rejeitou." E neste momento eu entro em um avião noturno para Berlim, voo de férias - agora ligo para um amigo na Alemanha, peço para imprimir a oferta, então no Starbucks de Berlim carrego e envio o PDF por meia hora em um wi-fi terrivelmente lento.
A oferta era bem básica: nada de "brindes", apenas uma carta informando que a oferta foi feita - dá a base para solicitar um visto. Eles também enviam um documento Word de duas páginas com respostas às perguntas mais frequentes e dão a eles um apartamento corporativo em Auckland por duas semanas. Nem os custos do visto nem do voo foram pagos, eles não ofereceram assistência com o registro - mas eu estava tão entusiasmado com a ideia e tão motivado que resolvi todos os problemas em alguns dias.
Os neozelandeses são pessoas muito legais. Por exemplo, para a taxa consular, era necessário indicar o número do cartão e o código CVV no formulário de candidatura. Eles não podiam dar baixa no dinheiro, e o funcionário da embaixada me ligou de volta para que eu ditasse todos aqueles números para ele novamente. Muito Nova Zelândia.
Mudou-se com uma garota. Na Nova Zelândia, este é o esquema: nenhum documento oficial de casamento é exigido. Você pode simplesmente se mudar com um parceiro civil - um “parceiro civil”, apenas a relação deve ser comprovada: mostrar redes sociais, fotos conjuntas, recibos de que você mora no mesmo apartamento. Você também precisa pedir ao seu amigo para escrever uma carta dizendo que seu relacionamento não é falso e ele confirma isso. Mesmo que você seja casado há dez anos ou tenha cinco filhos, os documentos oficiais não são importantes para eles. Caso contrário, todos os questionários são simplesmente multiplicados por dois.
Além dos documentos, houve dificuldade com o exame médico. Austrália e Nova Zelândia têm esse requisito: para vir ao país por um ano ou mais, você precisa se submeter a um extenso exame médico na única clínica de São Petersburgo, na qual eles confiam. Em 2015, parecia que este exame custava bastante - cerca de 20 mil rublos. E os bilhetes também são caros: não há voos diretos, voe por Dubai ou pela Ásia.
No final, alguns meses após a ideia ter surgido, acabei em Auckland. Nossa rota foi a seguinte: Peter - Moscou - Seul - Tóquio - Auckland.
Mas depois de seis meses morando na Nova Zelândia, decidi que já tinha visto o suficiente e que poderia voar de volta.
Por que você decidiu voltar para Peter
É bem sabido que durante a primeira migração as pessoas enfrentam problemas para os quais pensam estar preparadas, mas na realidade não estão.
Tive muito entusiasmo, mas aconteceram algumas coisas para as quais não estava preparado.
- Terceirização e consultoria não é minha praia. Naquela época, eu trabalhava apenas em empresas de alimentos por 6 a 7 anos. E foi depois da mudança que percebi que queria trabalhar só com comida.
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Quando você pousa pela primeira vez na Nova Zelândia, primeiro você tem um choque: você sai, vê o oceano e as colinas verdes. Outros mil e três quilômetros - e em algum lugar está a Austrália e depois o resto do mundo. Você queria ser congelada - totalmente congelada. Quando as pessoas se mudaram para a ilha, brincávamos dizendo: somos todos loucos aqui. Porque esse é um passo desesperado, e uma pessoa normal do Brasil, Polônia, Alemanha não vai lá.

Sim, a Nova Zelândia é muito confortável. Zero stress, vida sem pressa, todos os dias parece que você está de férias em um resort, você não sente o dia de trabalho. Tudo muito bonito e bem cuidado. Mas em meus 29-30 anos naquela época, pensei: este não é o lugar onde eu gostaria de passar o resto da minha vida. E parece que vai acabar sendo assim, porque voar com esses salários é muito difícil.
Lembrei-me que queria voar para a América, mas estava preso nesta ilha e nem mesmo abalo minhas habilidades.
Anteriormente, eu postei exemplos de cursos nos repositórios do Github, agora, se projetos de trabalho pudessem ser retirados e generalizados, tudo está lá, e o link está no currículo. Candidatei-me a vagas nos Estados Unidos e continuei tentando melhorar meu currículo. Tornei mais conciso e conciso: você precisa que tudo caiba em uma página. Encontrei serviços que analisam o texto e dão recomendações sobre como reformulá-lo e melhorá-lo.
Tive várias entrevistas, mas não acabaram em nada. As empresas pensaram que eu estava escrevendo para elas de Oakland, Califórnia. Eles se recusaram a transportar quando descobriram que eu estava a 10 mil quilômetros de distância. O Spotify também estava entre os resultados da pesquisa - e eu gosto de música, então o projeto é interessante - mas eles se recusaram imediatamente a se mudar para Nova York.
Eu olhei para o globo - leva mais tempo para voar de Oakland para a Califórnia do que de São Petersburgo.
A Nova Zelândia é legal, é claro. Mas se você encarar a verdade, para esse período da vida eu queria algo diferente, mais ativo. Portanto, voltamos para a Europa, e lá veremos.
Voltando para casa - e um novo começo
Quando chegamos a São Petersburgo, havia a sensação de que estávamos no centro do mundo. A impressão é contrastante. As pessoas se vestem com estilo - na Nova Zelândia todo mundo está relaxando, eles usam chinelos. Metrô - há também um metrô em Auckland, mas é ainda menor que o de Helsinque e a diesel, passa mais por cima e a fumaça está saindo do trem como uma locomotiva a vapor. Aqui, os jovens sentam-se em um café com macbooks, discutindo projetos, e eu - o oceano, o surf, o churrasco - saí completamente dessa vida por seis meses na ilha. Meu pescoço doía ao levantar a cabeça, porque estava acostumada com as casas brancas de um andar em Oakland, todas na altura dos olhos. Por que esses prédios de concreto estão pairando sobre mim? Aqui está uma grande cidade industrial, terrenos baldios, zonas industriais, poças, grandes áreas, a vida está a todo vapor, leva quarenta minutos para chegar ao centro.
Por três meses me acostumei. Finalmente me adaptei à próxima partida, mas ainda entendia que aquele lugar “não era meu” e queria seguir em frente.
Tenho considerado opções diferentes há vários meses. Se não funcionar nos Estados Unidos, tomamos a Europa: Holanda, Alemanha, Irlanda, Grã-Bretanha, vi que empresas interessantes existem.
Eu não queria ir para o Reino Unido: o preço de vida é relativamente alto, não há empresa na Holanda que de alguma forma pegaria, havia projetos locais interessantes na Alemanha - mas eu queria algo que funcionasse para o mundo inteiro. Então me lembrei do Spotify: eles têm escritórios na Europa e nos Estados Unidos: se houver alguma coisa, você pode transferir dentro da empresa. E, em geral, este é um produto legal.
Então abri o site deles, vi vagas em Estocolmo e respondi. Naquela época, eu não tinha nenhum conhecido no Spotify ou na Suécia. Um dia depois, um recrutador escreveu para mim e designou uma ligação para um gerente.
Eles me enviaram uma tarefa de teste, que me desencorajou de fazer qualquer coisa completamente: era, na minha opinião, injustificadamente grande. Durante vários dias, fiquei pensando se valia a pena fazer. Mas gostei muito da empresa, então no final amadureci - fiz o teste por quatro dias. Depois disso, fui chamado para uma entrevista no local. Comparada a grandes empresas, a entrevista é bem típica - tanto no Google quanto no Facebook - você começa às 10h, termina às 15h, há cerca de 5 a 6 entrevistas no total. Para um engenheiro, eles são principalmente técnicos, e alguns estágios para testar habilidades sociais e a capacidade de trabalhar em equipe.
Alguns dias depois, eles me ligaram e disseram que haviam analisado todo o feedback que coletaram em um dia e estavam prontos para me receber - saiu muito rápido.
O processo de entrevistas está em constante mudança, de momento não são atribuídas tarefas de teste e, em geral, desde então não cumpri esta fase na empresa.

A realocação foi super tranquila: Spotify contrata uma empresa para lidar totalmente com a sua realocação. Eles fazem os documentos - você só precisa ir buscar o visto, preencher tudo, enviar pedidos, pagar um bônus pela mudança, compensar o transporte das coisas dentro de um determinado valor, comprar passagens, alugar um apartamento por um mês e ajudar a encontrar moradia depois. Fiquei muito impressionado com isso, ao contrário da minha primeira experiência, em que fiz tudo sozinho. E a distância é ridícula - para Estocolmo de São Petersburgo para voar no tempo, como ir para a dacha.
As diferenças nos processos de trabalho e na ética são muito grandes e pode demorar muito para falar sobre isso.
Mudança para a Suécia
Viver na Suécia: os profissionais
Não que eu quisesse propositalmente a Suécia, mas era fofo: estilo e design local, natureza, eu amo muita música sueca. Eu gostava do ritmo medido da Nova Zelândia - queria viver em uma cidade não muito povoada.

Eu queria muito trabalhar em uma empresa internacional que funcionasse em todo o mundo, ou pelo menos nos Estados Unidos. Naquele momento não encontrei nada parecido na Alemanha, em Berlim tudo é muito local e sob medida para o mercado europeu, e a migração entre escritórios não é aceita. Quando cheguei à Suécia, descobri que há mais trabalho aqui do que na Alemanha e na Holanda, até mais do que eu pensava.
Na Alemanha, há um problema com o idioma: de acordo com a experiência dos meus amigos, é muito difícil lá sem alemão. Todos na Suécia falam inglês e os habitantes locais são muito calmos sobre isso. Eles o ensinam desde a infância, os filmes são exibidos sem dublagem - portanto, eles mudam para o inglês a certa altura. Você pode viver aqui a vida inteira sem saber sueco. Só é útil se você quiser ir a hangouts suecos altamente especializados e se comunicar com eles. E não é fato que o conhecimento da língua ajude a se integrar na sociedade, porque é muito específico.
A terceira diferença em relação a outros países europeus é a facilidade de obtenção da cidadania. Os suecos podem ter cidadania múltipla, esta é concedida após 5 anos de residência e para isso não é necessário conhecer a língua. Na Alemanha, você precisa esperar 7 anos, na Holanda - 5, mas lá você terá que renunciar à sua cidadania natal.
Na Suécia, eles estão discutindo mudanças na legislação, mas na época da minha saída, essas eram as condições mais fáceis para obter um passaporte da UE. Não foi um fim em si mesmo, mas além de tudo mais, há um bônus tão grande - conseguir um passaporte em cinco anos, sem fazer nada, apenas morar e trabalhar - nada mal.
Trabalhando no Spotify: Profissionais
A empresa dá muito para você: por exemplo, paga conferências, treinamentos, viagens de negócios. Eu cheguei aos Estados Unidos, viajei, participei de conferências e trabalhei de lá. E o legal é que você não precisa ser um funcionário único na empresa: como um especialista comum, você tem acesso a todas essas oportunidades.
Você pode trabalhar com diferentes projetos. Tudo dentro da empresa é bem aberto, é fácil ver o que está acontecendo com as outras equipes. Você pode se juntar a eles por duas semanas, por um mês ou três meses, concordar em trabalho temporário - chamado de endividado. Muitas pessoas conhecem o Spotify como um aplicativo móvel, mas é um grande ecossistema: versão desktop, web, customização para carros, versões para consoles de tela grande e jogos e muito mais. Existe uma oportunidade de trabalhar em direções completamente diferentes.

Durante a semana há um Hack Day , e uma vez por ano - Hack Week . Então você pode fazer seus próprios produtos: loucura, o que eles pensam, e então novos recursos surgem deles.
Estresse e excesso de trabalho não são bem-vindos. 17h00 - e é isso, levantei-me e saiu. Se precisar pegar a criança no jardim de infância, não haverá dúvidas, você sai às 15h, se houver alguma, você pode trabalhar em casa. O tempo pessoal, a família e o equilíbrio entre vida e trabalho são sagrados. 9 de outubro - Dia Mundial da Saúde Mental, não temos reuniões e telefonemas, foram todos cancelados. Nesse dia você pode fazer o que quiser: se quiser - trabalhar, se quiser - não trabalhe, sente-se na varanda, encontre os amigos, dê um passeio no parque. Por causa do covid, estamos trabalhando em casa desde março e vamos trabalhar por cerca de um ano a mais, mais precisamente, ainda não se sabe. Mas os gerentes repetem constantemente que nosso estado interior é mais importante: se você quer fazer algo por si mesmo para se sentir melhor, faça, o trabalho vai esperar. Basicamente, a ideia existe o tempo todo. Isso faz parte da cultura sueca: eles não gostam de pressa, não gostam de estresse e pressão.Os suecos vivem para a vida, não para trabalhar.
Quanto mais tempo você fica em Estocolmo, mais percebe significados e tradições ocultas. Mas na cultura do Spotify há muito de seu "spotifaev": como é fácil mudar para outro escritório, mudar para outra equipe, começar a fazer outra coisa. Tudo está mudando, está acontecendo uma reavaliação interna: se escolhemos o rumo certo, vamos para onde queríamos - constante reorganização e remontagem de processos.
Você pode aprender o que quiser: existem programas de treinamento interno. Você vem como um back-end ou pode se tornar um Android, iOS, engenheiro de dados ou cientista de dados - o que quiser, sem restrições. Basta falar com o gerente, dizer que você quer trabalhar em outra função, e aí ele vai cuidar de você: vai te dizer quais cursos você deve fazer, quando e com quem conversar, vai encontrar um mentor. Você mesmo pode fazer, mas o gerente ajuda a simplificar e agilizar tudo. Este não é um processo perfeitamente simplificado: a empresa é grande, o tempo é limitado. Mas se você tem uma meta de mudar sua função, está interessado em outra disciplina ou apenas quer algo novo, porque ficou muito tempo em um lugar, você pode realmente começar a fazer outras coisas durante o ano.
E você está, na verdade, aprendendo algo constantemente. Você chega com conhecimento de uma linguagem de programação, você se encontra em uma equipe onde outra é usada, que você nunca viu. Você fala que não sabe, mas eles respondem: tudo bem! Vamos!
Por exemplo, atualmente estou fazendo back-end e engenharia de dados. Toda minha vida tenho escrito em Java, tive pouca experiência com JavaScript - mas entrei na equipe, onde JavaScript e Node.js. Inicialmente, fui para a posição de infraestrutura de ferramentas para equipes. Esta é a infraestrutura de teste e construção, uma mistura de Java, JavaScript e várias integrações. No caminho, tive que lidar com a arquitetura dentro do Spotify, então descobri que era necessário fazer monitoramento e a migração para o Google Cloud estava em pleno andamento. Nunca trabalhei com Cloud antes. Tive que aprender todos os produtos que estão incluídos ali, além de toda a arquitetura, além de entender como escrever em JavaScript, aprender Engenharia de Dados. No começo eu escrevi em JavaScript e Node.js por um ano, depois tive que escrever em Scala, que eu nunca tinha visto antes! Aprendi Scala e preciso escrever novos projetos ... Resumindo, nunca acaba! :)
Você aprende muito do zero, muda o projeto e aprende outras coisas do zero - e isso é absolutamente normal. O objetivo do recrutamento de funcionários é encontrar pessoas criativas que possam aprender e abordar questões de maneira variada, e não especialistas que conheçam uma determinada pilha e estejam preparados para resolver problemas específicos. Isso também é útil às vezes, mas em geral a ideia é esta: você aprenderá tudo se tiver uma cabeça e puder pensar :) Você precisa revisar constantemente suas decisões, pergunte-se por que estamos fazendo o que estamos fazendo e se isso pode ser melhorado - tudo a empresa sobre isso.
O Spotify está tentando trazer a cultura sueca para os Estados Unidos, e é por isso que tem os mesmos benefícios que o escritório sueco, como licença parental remunerada de seis meses. Não é a mãe que sai de licença maternidade, mas sim o pai - isso parece incomum em outros países. O estado sueco dá aos pais um salário de meio período na licença maternidade, enquanto o Spotify paga até 100% a mais.
Antes da pandemia, havia muitas festas no escritório, músicos vinham ao Spotify. Celebridades mundiais - com menos frequência, senti falta de Jared Leto e Taylor Swift. Bandas suecas locais continuam a tocar com frequência.
Mas nos primeiros seis meses, quando entrei, consegui fisgar grandes artistas. Pediram-me para descer para a sala de reuniões no andar de baixo, e lá está Corey Taylor e o guitarrista do Stone Sour. Eu estava em choque! O que está acontecendo? Eu conversei com eles e eles tocaram algumas músicas. Nickelback veio, bebemos cerveja da mesma garrafa com Chad Kruger. Ed Sheeran tocava violão em nossa cozinha. E quando isso acontece, você se sente no centro da indústria musical. Se você adora música, isso também é motivador. O Spotify tem dois escritórios em Estocolmo, um com um estúdio onde os artistas são gravados e o outro um estúdio onde os funcionários podem gravar. No momento ele está sendo refeito, talvez eu tenha informações irrelevantes, mas era assim.
Após a entrevista, reservamos um tempo extra para os candidatos fazerem suas perguntas. E muitas pessoas perguntam: Eu amo ser DJ, você consegue encontrar pessoas com a mesma opinião aqui? Eu toco guitarra / teclado, há algum evento musical acontecendo aqui? Existem, é claro, pessoas para quem o Spotify é um produto, elas estão mais interessadas em negócios. Mas em nenhum outro lugar conheci tantas pessoas que adoram música. Tudo está muito conectado aqui: no primeiro time trabalhei com o guitarrista de uma banda sueca, da qual eu era fã na época da escola.
Viver na Suécia: contras
Honestamente, dentro do Spotify, não consigo nomear os contras. Sim, há alguns momentos, casos em que algo não funciona como deveria. Mas isso é a vida - nem tudo pode dar certo e eu não encontrei nenhum lado negativo específico para mim.
De vez em quando, me pergunto se há algum motivo para mudar de emprego no futuro. A vida desenvolve-se de maneiras diferentes, e se por acaso você mora em um país onde não há escritório do Spotify, e eles não podem trabalhar remotamente, você terá que sair, mas em geral não vejo sentido.

Mas na própria Suécia existem desvantagens.
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