Saudações, Habr! Hoje vamos falar sobre a situação do mercado de trabalho na Ucrânia em outubro de 2020. Que dinâmica e o que aconteceu durante os seis meses de quarentena. Falaremos sobre o candidato e o empregador. Fique à vontade, vamos.
Como tudo começou
Em março de 2020, a quarentena foi anunciada na Ucrânia. 90% das empresas (tanto instituições estatais como privadas - mudaram para “trabalho remoto”. Muitas foram demitidas, e o resto teve corte de salários. Os sortudos que continuaram a receber 100% do pagamento eram poucos e eram pessoas de TI e pessoas da esfera digital.)
No início, para nosso irmão eslavo, tudo funcionou. As pessoas ficavam sentadas em casa, usavam máscaras em lugares públicos e obedeciam às regras básicas de higiene. Isso não durou muito, duas ou três semanas. Então, as pessoas começaram a se revoltar, alegando falta de financiamento e perda de trabalho. A partir de meados de abril de 2020 anos, as pessoas gradualmente saíram de casa em busca de um novo emprego / trabalho de meio período ou retornaram ao escritório.
O pânico se intensificou à medida que os empregos diminuíam exponencialmente. Ninguém comprava fósforo e sal, mas a especulação no mercado de trabalho aumentava decentemente. Os salários caíram 20-30% e surgiram muitos empregos mal pagos. A demanda por ele aumentou.
Segunda fase
No início de maio, a situação havia chegado ao limite. As pessoas corriam em pânico para qualquer emprego de meio período, mas também havia uma tendência positiva. Empresas privadas começaram a devolver seus funcionários ao escritório. Segundo as estatísticas, em meados de maio, 80% dos que foram remotamente voltaram ao escritório.
Do lado do medo do vírus, as pessoas se tornaram mais indiferentes. Apesar da pressão da mídia, as pessoas confiaram mais no boca a boca, onde as notícias eram menos chocantes. O aquecimento também desempenhou um papel. Todos correram para a natureza.
No final de maio, pessoas foram “mortas” na quarentena em andamento em nível estadual.
Empregador de duas caras
Como é de praxe para o nosso empregador, se houver uma crise ou emergência, ela dura o máximo possível. É benéfico para o empregador aumentar e prolongar essas situações a fim de pagar salários mais baixos. Foi o que aconteceu em 2008-2009 e em 2013.
Mas nosso homem é tenaz, você não pode discutir aqui. O empreendedorismo e a capacidade de girar permitiram que 99,9% da população ucraniana fosse para o mar no verão. Sim, a maioria ocupou o território da Ucrânia, mas os nossos "empresários" inflacionaram os preços a nível do exterior. Isso não impediu que os “desempregados” que reclamavam da vida difícil pudessem descansar nos resorts.
Foi engraçado assistir durante o período de quarentena, quando Kiev estava em engarrafamentos. Ainda assim, eles ficam sentados em casa. Para onde todas essas pessoas estavam indo?A repressão não afetou o mercado de TI tanto quanto todo mundo. Engenheiros, gerentes, especialistas de linha, todos têm o rabo entre as pernas. E oque você vai fazer? Dentro dos limites de um país e cidade, você não irá longe demais.
Muitos dos meus conhecidos, com vasta experiência e longa experiência de trabalho, foram forçados a baixar a fasquia. Sim, a maioria deles jogava hack-work, apenas isso permitiu que eles atingissem o nível tolerável de mais / menos.
Horário de verão
Como disse antes, com a chegada do verão e a abertura parcial das fronteiras, todos correram para descansar. Paralelamente a esse processo, o garfo salarial descongelou um pouco. As taxas de corte foram devolvidas a muitos, mas ainda havia alguns carentes.
Os resorts ucranianos estavam superlotados em 2020. Em algum lugar 70-80% viajaram pela Ucrânia e cerca de 20% voaram para o exterior.
Ninguém reagiu às proibições e recomendações do Ministério da Saúde. Não sei onde está a verdade, mas as estatísticas não assustaram ninguém.
Eu sou um defensor do bom senso. Durante todo o período de quarentena, sigo as medidas básicas de segurança.
Resumindo os resultados do verão, todos chegaram bronzeados e descansados.
Não conte suas galinhas antes de chocarem
A partir da segunda quinzena de agosto, os RHs (aqueles que sobreviveram ao período de demissões de março a abril) correram para encontrar novos funcionários.
E o que você acha? Muitos se adaptaram a novas realidades, dominaram atividades remotas. Vou te contar mais, uma proporção decente de empregadores adotou o modelo de “trabalho remoto”. Sim, isso não é aplicável em todas as esferas de atividade, mas sempre que possível, o mais adequado. Poupança no aluguel, apartamento comunal. A motivação remota e os KPIs são muito mais simples e transparentes.
No momento (outubro de 2020), o mercado de trabalho na Ucrânia está em um limbo. O empregador parece estar pronto para recrutar pessoal, mas o candidato não concorre mais, como em março-abril. Muitos dominaram o freelancer e compreenderam suas vantagens.
Vantagens de "remoto":
- residentes de megalópoles não precisam ficar em engarrafamentos;
- poupar dinheiro para viagens, roupas;
- é confortável trabalhar em casa de moletom e comer lanches quando for conveniente para você; - mais tempo para a família e liberdade para passeios.
As desvantagens são:
- enfraquecimento do espírito de equipe e do trabalho em equipe;
- a hipercomunicação é difícil dentro de 4 paredes (embora, em nosso tempo, cada 2ª seja um sociopata);
- diminuição da imunidade.
É assim que eu vejo.
Resultado
No final, temos uma situação em que o resultado é 1-1.
Na primavera, o empregador torcia as mãos, mas agora o candidato se adaptou. Acontece que o requerente recuperou o mercado, como fazia 5-7 anos atrás na Ucrânia.
Como estão as coisas com você, na Rússia e nos antigos países da CEI? Ficarei feliz em ouvir histórias legais e não tão.