Sobre braintezers

Freqüentemente, em entrevistas, me deparei com problemas no gênero de "quantificar". Essas tarefas são bastante comuns na avaliação de iniciantes em profissões intelectuais. Neles, você precisa criar uma fórmula para avaliar este ou aquele indicador em tempo real e, usando o bom senso, calcular seu valor. Por exemplo, quantas árvores crescem no solo ou quantas bolas de tênis de mesa cabem em um avião. Espera-se que o candidato faça uma estimativa do volume da bola, esclareça a quantos lugares se trata a aeronave, estime seu volume e, dividindo um pelo outro (de preferência na mente), obtenha o resultado.

Outro gênero de quebra-cabeças são os negócios. Sua essência é que de acordo com a condição da empresa X, o lucro cai, e você precisa entender porque isso está acontecendo e dar recomendações. Espera-se que o candidato não conheça as especificidades do setor, mas graças a sua visão ampla e mente afiada, ele rapidamente se aprofunda na essência do problema e propõe uma solução.

Recentemente, descobri outro gênero - organização de eventos. Por exemplo, um candidato precisa organizar uma hackatona em, digamos, Seattle. Quais serão suas ações?

Mas, se você pensar bem, pode haver muitas dessas espécies.

  • Organize a produção (por exemplo, roupas, eletrônicos, alimentos, etc.)

  • Construir uma carteira de investimentos

  • Sugira uma arquitetura de aplicativo da web

  • Faça um plano de viagem

  • Salve a humanidade do coronavírus

    E muito mais

Todas essas tarefas estão unidas pelo fato de que inicialmente não há uma resposta correta para elas, mas permitem avaliar a rapidez e adequação do pensamento do candidato, seus horizontes, imaginação e, claro, a capacidade de fazer as perguntas certas. Por favor, escreva nos comentários que outros quebra-cabeças não técnicos interessantes você pode usar para avaliar um candidato.




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