
A pandemia COVID-19 conseguiu fazer seus próprios ajustes no mercado de trabalho, mas deixou a chance de encontrar um bom emprego no setor de TI, inclusive no exterior. Para que a sua procura de emprego seja coroada de sucesso:
1. Invista tempo em seu currículo
Existem poucas pessoas que atualizam e aprimoram regularmente seus currículos - e aqui está sua chance de estar à frente. Um recrutador médio gasta 7 segundos na triagem inicial de seu currículo. Siga estas dicas se quiser escrever um currículo do seu agrado. É importante destacar que hoje existe um grande número de serviços para a criação e aprimoramento de um currículo, o que pode ajudar muito você a atingir esse objetivo.
2. Faça uma lista de empresas onde gostaria de conseguir um emprego
Liste os empregadores potenciais ( HelloFresh , Smartly.io , Avantgarde ,
etc. ). Em seguida, no LinkedIn, encontre a empresa que deseja. Na seção "Pessoas" (na página da empresa) você pode ver a lista de funcionários. Você precisa de alguém da equipe de RH para enviar seu currículo. Idealmente, essa deve ser uma contratação de especialista para o cargo de seu interesse. Caso contrário, entre em contato com qualquer membro da equipe, indique a vaga e peça para entrar em contato com o funcionário certo.
Normalmente, os recrutadores e gerentes de RH sempre incluem suas informações de contato em seus perfis do LinkedIn. Se não houver nenhum, usando a Pesquisa Google (por exemplo, nome do recrutador @
empresa.com), você pode encontrar facilmente o endereço de e-mail que deseja.
Aumente suas chances de sucesso escrevendo um código de amostra e enviando-o junto com seu currículo, um link para seu perfil GitHub / site pessoal / blog de tecnologia votado e uma carta de apresentação. (Sim, muitas empresas de TI ainda exigem uma carta de apresentação, pelo menos isso é evidenciado pelos resultados deste estudo .)
Alternativamente, você também pode procurar seus antigos conhecidos e conhecidos que estão trabalhando atualmente em uma empresa onde há um vaga, e pergunte se eles podem recomendar você ou, por exemplo, fazer uma introdução com o RH.
3. Preencha o seu perfil do LinkedIn.
90% dos recrutadores (tanto em TI quanto em outras áreas) usam ativamente o LinkedIn para encontrar candidatos. Se o seu perfil do LinkedIn estiver 100% completo, a probabilidade de ser notado aumentará significativamente.
LinkedIn 40 .
Preste atenção especial ao título do seu perfil - este é o texto que aparece nos resultados de pesquisa do LinkedIn e do Google.
Demore um pouco mais, mas escreva um bom resumo , pois essa é a primeira coisa que um empregador / recrutador / especialista de RH vê quando visita o seu perfil. ( Este artigo contém muitas dicas úteis sobre como fazer isso.)
Certifique-se de que seu perfil, especialmente o título e a seção Sobre (resumo), contenha palavras-chave . No processo de pesquisa de candidatos, os recrutadores usam ativamente a pesquisa booleana e as palavras-chave. Aqui está um exemplo de consulta para encontrar desenvolvedores Python:
(programador OU desenvolvedor) AND python AND (mysql OR postgresql) AND (django OR frasco) AND (chef OR fantoche OU sentinela)
4. Não procure trabalho exclusivamente online
Participe de vários encontros online e offline , workshops, conferências e assim por diante - esta é uma oportunidade de conhecer pessoas interessantes de sua área e adquirir as conexões "necessárias". Mesmo que isso não o leve imediatamente à meta desejada (encontrar um emprego), com certeza será útil no futuro. Troque contatos com novos conhecidos, adicione-os à sua rede no LinkedIn.
A rede é importante por vários motivos. O primeiro é uma ótima forma de conhecer as vagas, porque muitas delas simplesmente não são publicadas. Se procura emprego exclusivamente online, está a perder muitas oportunidades.Além disso, há um grande número de canais do Telegram, grupos do LinkedIn e do Facebook, chats no Slack e Gitter , onde você pode obter conexões úteis. Muitos deles, principalmente o Slack, possuem um canal dedicado a questões trabalhistas. Por exemplo:
- Dory Clarke
- DevChat (canal #jobs )
- TechMasters (canal #jobs )
- FEDs (comunidade de desenvolvedores front-end com um canal #jobs ativo)
- Frontend SPB (canal #jobs_list)
- PHP Chat (canal #jobs)
- Desenvolvedores iOS (# canal job-board)
- AndroidChat (canal #jobs )
- Desenvolvedores Ruby (canal #jobs)
- Link Ruby on Rails (# canal de ofertas de trabalho)
- Gophers (comunidade de desenvolvedores Golang com um canal #jobs ativo)
- Desenvolvedores Python (canal #job_board)
- Cpplang (canal #jobs )
- DevOps Chat (#jobs e #jobs_remote canais)
- hangops (comunidade de engenheiros DevOps com canais #job_board e #job_board_recruiters)
Faça conexões, mantenha contato - e então “venda” seu currículo.
5. Inscreva-se para as vagas diretamente no site da empresa
Use todos os tipos de recursos para encontrar ofertas de emprego (redes sociais, sites tradicionais de busca de empregos, sites de nicho para profissionais de TI, etc.), mas na hora de se candidatar a vagas, faça-o no site da empresa sempre que possível. Em primeiro lugar, o seu currículo irá direto para o recrutador da empresa e, em segundo lugar, mais de um funcionário o verá.
Sem dúvida, o sucesso de sua procura de emprego depende de muitos fatores, incluindo a hora e o dia em que você envia seu currículo. No entanto, estou confiante de que as dicas acima mencionadas - combinadas com um bom currículo - o ajudarão a encontrar novos trabalhos interessantes com mais rapidez.