Recentemente, fiquei muito interessado no tópico dedicado aos idiotas em geral e aos idiotas corporativos em particular, pois tenho que lidar com eles o tempo todo. Neste artigo, falarei sobre como eles podem ser identificados, mesmo na fase da entrevista, ou seja, antes de começar a trabalhar com eles.
Depois de começar o trabalho em qualquer organização, uma semana será suficiente para você entender como é confortável trabalhar lá, como seus colegas são amigáveis e se seu chefe é adequado. Infelizmente, se tudo estiver ruim, a situação poderá ser resolvida apenas com a demissão. O processo é desagradável, às vezes doloroso. Além disso, a experiência de trabalho de uma semana ou duas levanta questões de possíveis empregadores.
Portanto, é melhor determinar se seu chefe em potencial é um tirano e um idiota antes mesmo de começar a cooperar.. Tome uma decisão informada para não pagar um preço muito alto por um erro mais tarde. O trabalho constante em uma atmosfera de medo e desconfiança, humilhação e culpa pode destruir sua vida, presente e futuro.
Ao longo dos anos, fiquei convencido de que qualquer organização é um reflexo de seu líder: seu entusiasmo ou apatia, amor à vida ou pessimismo, positivo ou raiva. Portanto, é muito importante ser capaz de identificar o chefe - um idiota na fase da entrevista e se recusar a trabalhar com ele.
3 sinais para uma entrevista, vendo o que você precisa executar da empresa
Valores corporativos
Se, na fase da entrevista, eles começarem a insistir nos valores corporativos, você tem um motivo sério para pensar. Certamente, os valores são importantes. Toda pessoa e todo grupo os tem, independentemente do seu tamanho. Esses valores se manifestam, antes de tudo, em ações concretas, em relação às pessoas e entre as pessoas. Por exemplo, você se encontrou em uma entrevista, ajudou a encontrar um assento, ofereceu uma cadeira e uma bebida. Você também pode ver os valores em ação observando o comportamento do entrevistador em relação a você e a outras pessoas na entrevista. Isso nem sempre é óbvio, mas algumas vezes pontos positivos ou negativos podem ser percebidos.
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Lembre-se de que esses valores foram criados e serão usados apenas para fazer você se sentir inferior, inadequado e culpado. todo esse emaranhado de emoções negativas e destrutivas que os idiotas estão tentando impor a você. É mais fácil e conveniente fazer isso através da declaração de valores. Alguns até têm listas inteiras desses valores. Você pode imaginar? Uma coleção de laço para todas as ocasiões! BDSM do cérebro.
Há pouco tempo, quando soube dos valores, pensei: “E se? E se eles realmente tiverem valores para as pessoas? " Mas não. Mais uma vez, eu estava convencido de que não há exceções.
Ou vice-versa. Existem e continuam a surpreender desagradavelmente. Recentemente, deparei-me com o fato de que um líder em potencial em uma conversa comigo ligou, discutiu e condenou ex e atuais colegas por inconsistência com os valores que inventaram, descreveu suas ações e as caracterizou de maneira negativa. Ele quase literalmente disse: "Apenas idiotas trabalham comigo". Se você ouvir algo assim, é melhor executar imediatamente.
Se eu ouvir uma frase como "Não há dinheiro, mas há muitos valores com os quais você precisa cumprir", entendo como "Você trabalha, seu tolo, nós lhe daremos um distintivo". E isso está no seu melhor.
Não confunda valores da empresa com regras e regulamentos, cronograma e rotina. Isso inclui o código de vestimenta, o horário de funcionamento e outras regras que regem o trabalho. Eles não são valores.
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É ótimo quando uma empresa tem valores reais. Isso significa que a equipe ou empresa valoriza aqueles que trabalham nela. Eu diria até que a equipe aprecia Todos que trabalham nas proximidades têm orgulho de seu pessoal. Em particular, pelo fato de estarem constantemente aprendendo, participando de conferências, ajudando recém-chegados e uns aos outros. E isso é ótimo. Esses valores são publicados no site, as pessoas de RH orgulhosamente falam sobre eles, se gabam. E para aqueles que alcançam valores semelhantes, é uma grande motivação entrar em uma equipe assim, ser como as pessoas que trabalham nessa equipe.
Mas tudo muda quando os valores são usados como critério para avaliar uma pessoa. Por exemplo, se uma pessoa lê 2 livros em um mês, ela está alinhada com os valores ou não? E se não for um, é ruim e não se encaixa? Parece-me que os valores são, em primeiro lugar, o que os membros da equipe valorizam um ao outro, e não a maneira de se dividir entre si - o de alguém, ruim - bom. O significado deles é que valorizamos aqueles que trabalham conosco. Se isso for crítico, é fácil testar um candidato simplesmente fazendo perguntas, em vez de tentar ajustá-lo à força em seus padrões.
Não se trata de valores, mas para que eles são usados. Por exemplo, o seguinte: "Admitimos rapidamente nossos erros". Parece muito razoável e correto. Eu concordo com isso. Mas, na prática, descobriu-se que você estava enganado ou não, e no que exatamente seu erro determina as autoridades. E o valor imediatamente se transforma no seguinte: “Não discutimos com as autoridades. E não precisamos de alguém que viole valores ". O tópico de demissão por inconsistência com valores soou 5 vezes na entrevista.Quando
me disseram na entrevista que, na próxima reunião, eles me falariam sobre valores corporativos e estaríamos discutindo minha conformidade com esses valores por uma hora e meia, quase caí da cadeira.
Eu escrevi sobre esse uso de valores. Quando os valores se transformam em uma cama procrusteana, na qual eles estão tentando dirigir e atropelar você.
Na minha opinião, um dos valores mais importantes é a liberdade pessoal de todos, o que não interfere na liberdade pessoal de outras pessoas. Não pode basear-se na supressão, apenas na livre escolha.
E a produtividade não foi cancelada, assim como as regras e os requisitos da empresa. É importante distinguir dos valores reais para que os valores não se tornem uma ferramenta de manipulação.
Portanto, se de repente, no estágio de comunicação com um recrutador ou gerente de contratação, você ouve algo sobre os valores que deve cumprir - não pense, corra. Muito provavelmente, na sua frente está um imbecil que não pode ser refeito.
Reação às suas perguntas
Antes ou depois da entrevista, é apropriado perguntar ao RH como foi a entrevista. Você pode fazer perguntas educadas sobre um possível chefe. Isto é normal. Você também pode conversar com colegas em potencial, perguntar sobre o que lhe interessa. Através do social. a rede é fácil de fazer. Pode ser muito útil conversar com aqueles que trabalharam antes de você na posição para a qual você está se candidatando. Como com outros ex-funcionários. Nesse caso, a avaliação será mais objetiva e completa.
Pode até ser negativo. Ninguém é perfeito. Nesse caso, você pode decidir com antecedência se pode aturar as deficiências de um líder em potencial.
Vale a pena se preocupar quando não há reação, ou quando é lento e indistinto.
Se você não obtém respostas, evite respostas diretas ou elas são muito simplificadas e incompreensíveis, algo está errado.
O fato é que a maioria das pessoas realmente não gosta de falar mal dos outros, principalmente pelas costas. Isso é desagradável, então eles ficam em silêncio.
Se, em resposta a uma pergunta sobre uma pessoa específica, você ouve um silêncio, e não de um, mas de todos os colegas, isso significa que eles não encontraram uma única palavra boa para ele. E isso é muito triste, antes de tudo, para si mesmo.
Além disso, tiranos e idiotas são chefes, e funcionários simplesmente tóxicos criam uma atmosfera repugnante de medo, insegurança, repulsa e culpa ao seu redor. Essa atmosfera é tão opressiva que é difícil e nojento não apenas conversar, mas até pensar em quem a cria.
Então eles ficam calados, não apenas sobre os mortos.
Antes de tudo, eles se calam sobre idiotas e tiranos.
Sim, você pode argumentar que pode haver uma ética corporativa que proíbe discutir chefes e até colegas. Veja o ponto um. Qualquer conjunto de regras, estatutos, é criado para garantir a obediência completa e inquestionável. Embora isso seja justificado no exército e em algumas outras estruturas, nas empresas comerciais isso levanta questões.
Uma vez fui entrevistado por uma grande empresa internacional. Após o final da próxima etapa, fiz uma pergunta completamente inocente para uma garota - um HRC sobre a empresa ou sobre as próximas etapas do processo de entrevista. Eu não me lembro já. E nos olhos dela vi uma parede de medo e confusão. E imediatamente percebi que em uma empresa baseada não no respeito, mas no medo, não quero trabalhar. Se você vir esse visual em resposta às suas perguntas, corra.
Reacção à sua opinião
Mesmo que nenhum dos gatilhos acima tenha sido acionado, isso não garante o êxito do trabalho. Especialmente se você está acostumado a trabalhar de forma criativa e a tomar decisões por conta própria.
Em muitas organizações, você será bem tratado e se comunicará com respeito. E você pode até gostar. Algumas posições simplesmente não fornecem tomadas de decisão e, em algumas, a criatividade está completamente ausente. Às vezes, o empregador só precisa de "mãos". Eu tenho idéias suficientes. Se isso combina com você, por que não?
Para muitos, é importante tomar decisões por conta própria. Além disso, muitos cargos, principalmente os gerenciais, exigem tomada de decisão independente.
No entanto, tive que lidar com situações em que quase qualquer iniciativa foi bloqueada por um gerente superior. Apenas uma opinião foi aceita, a opinião da administração. Todo o escritório jogou, e provavelmente ainda joga, um jogo viciante chamado "Adivinhe o que está em sua mente". E se os "chefes" ainda não tivessem uma opinião definida, o escritório se encontraria em um beco sem saída e congelaria.
Não discutirei a correção ou a incorreta desta estratégia. Cada proprietário e gerente tem o direito de escolher o estilo de gerenciamento. Mas o candidato tem o direito de decidir se esse estilo combina com ele ou não. E para isso você precisa, pelo menos, saber sobre isso.
Há uma nuance. Isso se aplica apenas às áreas em que o chefe da empresa ou departamento se entende. Ou ele acha que entende. Se não for esse o caso, ele não interferirá, não importa o quanto ele queira.
Em uma entrevista, é difícil determinar se sua opinião será apreciada. Você pode usar os conselhos dos parágrafos anteriores e conversar com ex-contatos ou funcionários. Você pode aprender sobre o estilo de liderança da empresa e tomar uma decisão informada.
No entanto, alguns pontos podem ser esclarecidos.
Preste atenção em como suas opiniões e idéias estão sendo tratadas. Você certamente fará perguntas e ouvirá suas respostas.
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Se durante o diálogo não foi possível esclarecer o tópico da liberdade de iniciativa, faça a pergunta você mesmo. Provavelmente, ao estudar a empresa, você teve idéias que poderia fazer de maneira diferente. Conte-nos sobre eles. Pergunte a eles como eles se sentem sobre a sua ideia. A maioria das empresas pelas quais vale a pena trabalhar ficará satisfeita com seus pensamentos e idéias, mesmo que não tenham valor. Eles ficarão felizes se você estiver interessado.
Se você encontrar uma onda de frio mal-entendido e negatividade, terá um motivo para pensar e esclarecer a situação. Talvez a empresa só precise de "mãos". Ou talvez sua opinião não interesse a ninguém em princípio.
Resumo
Se você não quiser entrar em contato com o tirano, gaste seus nervos e saúde no trabalho e depois na demissão, eis aqui três gatilhos que você deve prestar atenção.
- Eu imponho valores a você e exijo observá-los
- Todo mundo está calado. Sobre o chefe, sobre a empresa. Evite conversas e medo.
- Eles dão a "opinião correta", mesmo no campo em que você é especialista.
Até a presença de um deles é um motivo sério de cautela. No entanto, você decide.
Existem muitos vídeos sobre esse tópico no YouTube. Aqui está um deles.
Uma situação muito mais interessante surge quando o idiota é você mesmo . No entanto, há uma esperança que se realize como um idiota, percebendo toda a inferioridade e destrutividade de seu comportamento, uma pessoa. deixa de ser. Quem sabe? Eu realmente espero por isso.
Fonte