Classificação de formatos de aprendizagem modernos
Existem maneiras novas e conhecidas de alta tecnologia de fornecer novos conhecimentos aos funcionários. Vamos falar sobre três formatos de treinamento e como combiná-los de forma eficaz.
- Educação em tempo integral. Treinamentos, palestras e seminários para pequenos grupos. Na versão ativa, os alunos opinam sobre o tema em pé de igualdade com o docente, na versão interativa também interagem entre si.
- E-learning. Cursos online, webinars e gravações de aulas. Com tarefas de casa e supervisores que as verificam e dão feedback aos alunos.
- Treinamento utilizando tecnologias AR. Assim, por exemplo, os usuários da plataforma ARGUMENT percebem que esta é uma palavra nova no ensino, pois é possível transferir o conteúdo educacional diretamente para o objeto de aprendizagem. Além disso, os usuários podem criar conteúdo de RA sem habilidades de programação, ao mesmo tempo em que combinam formas online e offline de interação entre professores e alunos.
Diferenças entre formatos e métodos de treinamento corporativo moderno
O treinamento em sala de aula geralmente ocorre em pequenos grupos e é sobrecarregado com a logística - trazer um treinador ou entregar funcionários ao local.
O formato eletrônico é adequado para grandes grupos, mas requer investimentos significativos no desenvolvimento de conteúdo interativo. Nesse formato, é praticamente impossível obter informações instantaneamente no contexto das atividades de trabalho do funcionário, uma vez que o treinamento ocorre de forma isolada do processo de trabalho.
O treinamento com tecnologias de RA pode ser realizado diretamente no local de trabalho e integrado em qualquer outro formato: presencial ou eletrônico. Tudo que você precisa é de um smartphone com câmera. Os funcionários a direcionam para o objeto de estudo (aquele com o qual trabalham) e em modo de realidade aumentada e recebem o conteúdo na hora.