Então, você tem um júnior em sua equipe. Parece exatamente como "você tem um cachorrinho em casa" e será a mesma coisa. Ele vai constantemente pedir sua atenção, cagar e olhar em seus olhos. No entanto, o júnior não é um cachorro e precisa ser criado de uma maneira um pouco diferente. Não é uma tarefa fácil, mas é perfeitamente possível ensinar um novato a escrever um bom código! Nesta postagem, veremos os principais pontos da formação de um jovem profissional.
Primeiro encontro com um júnior
Chegou então o momento do seu primeiro encontro em condições de trabalho. O jovem foi trabalhar e deve assumir suas funções. Sua tarefa neste dia é brincar de esconde-esconde com os juniores , porque eles adoram muito! Você não deve conduzi-lo pela alça, mostrar o escritório e seu local de trabalho. Sob nenhuma circunstância você deve tomar imediatamente o menor sob seus cuidados, como uma babá. Ele mesmo deve se esforçar e encontrar você, para mostrar sua habilidade para resolver problemas . Aliás, no caso ideal, o local de trabalho não deveria estar pronto, para que o junior tivesse que sentar um pouco na recepção e resolver problemas sem um computador.
Criação de contas
Claro, as contas não precisam estar prontas. Idealmente, o administrador Arkady deveria arregalar os olhos e perguntar: “Que outro novo funcionário? Ninguém me disse nada. " Os administradores, em princípio, precisam dizer tudo no último momento para não relaxar. Não será supérfluo atrasar a criação de contas por algumas semanas e verificar se o próprio júnior começa a perguntar sobre elas. Isso testará sua persistência e cumprimento de metas .
Conheça o time
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