Continuando meu debriefing sobre recrutamento e configuração nos últimos 5 anos, quero abordar dois tópicos delicados:
- cujo mercado é agora, quem está comandando o show - o empregador ou o requerente;
- o notório limite de idade de 45+, é tudo tão ruim e sem esperança.
Na verdade, essas coisas serão discutidas mais adiante. Fique à vontade, pois haverá muitas informações privilegiadas.
Os dois tópicos acima são muito próximos e se cruzam constantemente na vida cotidiana. Uma coisa dá origem a outra.
Então, quem dá o tom hoje? Vamos considerar em detalhes as principais áreas.
Trabalhadores pouco qualificados (indústria de serviços, limpeza, mensageiros, trabalhadores destacados , etc.). Tudo é simples aqui, há mais candidatos, o trabalho, embora mais complicado, é primitivo. Podemos dizer 1-0 em favor do empregador.
Especialidades de trabalho (construtores, engenheiros, operários gerais) - todos que trabalham com as mãos, por assim dizer. Aqueles que poderiam ter rolado para o exterior por muito tempo em busca de uma vida de sucesso, mas nem tudo é tão tranquilo por lá. A atitude é bestial porque os mesmos poloneses, alemães, tchecos vão trabalhar em países mais civilizados e por um trabalho mais confortável. Nosso povo vive em condições precárias, as melhores posições e trabalho ainda vão para os locais. Muitos conhecidos, decepcionados, voltam e ganham quase o mesmo dinheiro nas obras, só em casa.
Um bom construtor vale seu peso em ouro, eu concordo. Gerenciei o departamento de RH onde o funcionário procurava puramente trabalhadores para a Polônia. Encontrar alguém na mesma Ucrânia é quase irreal. 90% dos entrevistados são alcoólatras. Todos os espertos partiram por muito tempo. Aqui a pontuação foi nivelada, 1 -1
Linemen, gerência intermediária (contadores, vendedores, os mesmos recrutadores, gerentes assistentes, etc.). A escolha é enorme, há 30 candidatos a emprego por empregador. É difícil escolher, mas é possível. As pessoas estão no início do caminho, algumas têm pouca experiência, a autoestima é mediana - a seleção é relativamente fácil. 2 -1, o empregador assumiu a liderança.
Alta administração, CEO e outros importantes tios-diretores.
Há uma queda acentuada e uma meta de nove para o empregador. Pegar peixes grandes é um "equipamento" caro, habilidades não triviais e tudo isso.
Pela experiência, para selecionar o mesmo diretor da empresa ou pelo menos um suplente, é preciso tirar uma tonelada de lixo porque todos querem nos liderar. Portanto, apenas alças, apenas busca pontual. Os processos de entrevista são incomuns (voltaremos a isso especialmente quando se trata de TI), você tem que “caminhar” esses candidatos, conduzi-los sob a mira de uma arma. Às vezes acontecia de passar fome vários meses, essa é a beleza de headhunting.
Aqui o patrão assobia, por mais descolado que seja. A situação é ridícula: parece haver muitos candidatos, mas as pimentas são 5%. Todos aqueles que são 90% adequados se sentem bem e literalmente têm que ser roubados das empresas. Novamente um empate, 2 - 2!
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Não vou repetir sobre a estupidez e a valentia dos meus colegas, que querem poder ler isso no meu artigo anterior. Aqui vamos considerar quem é mais forte e quem dita as condições. Isso mesmo - os desenvolvedores. Você diz, cara, você é apenas um comandante - isso é óbvio. É assim, mas sutilezas, senhores, sutilezas.
Um boom de desenvolvimento atingiu os países da ex-CEI. O movimento começou. Os tops foram imediatamente caçados pelos tops (Google, Amazon e outros), o resto foi desmontado pelos caras menores. A demanda está aumentando a cada dia. Não, a cada hora. Muitos correram para os cursos e não se importam que Vasya seja um humanista, ele pode se tornar o rei de Java, "é claro".
Discutimos anteriormente por que essas pobres recrutadoras estão rastejando, implorando para que você entre em contato e peça "biscoitos" (eu teria matado por essas vagas, mas são).
Isso ocorre porque há poucos agentes livres. Mesmo junho encontrará um uso para si mesmo por $ 700-1500, para não mencionar o meio e idosos. Na era do desenvolvimento da Internet e das poderosas redes, uma hora depois de tirar o diploma, ele já está empregado. Sim, nenhuma ofensa será dita, e não há especialistas tão bons entre seu irmão, mas não se trata disso, eles vão soldar transistores em Gorbushka ou no mercado de rádio.
Portanto, os recrutadores ruins não sabem de que lado se aproximar para atrair o desenvolvedor. Houve casos (Ucrânia) em que os próprios recrutadores vieram ao escritório para uma entrevista com um futuro candidato, porque ele estava ocupado e não podia vir. Existe tal coisa. Definitivamente, há uma separação completa do empregador e 3-2 a favor do candidato!
Gostaria de ouvir a sua opinião: o que é melhor, trabalhar para um "estrangeiro" enquanto está sentado em Vladivostok ou programando em Berlim? Há uma opinião de que terceirizar com Khrushchev em seu próprio país é muito mais lucrativo do que em um país estrangeiro.
Passando para o limite de idade, vou lançar um spoiler - os desenvolvedores também têm carta branca.
O que está acontecendo nos países do antigo CIS e por que 40 - 45+ você já é um caça velho e um piloto abatido.
Nossa bola está girando mais rápido a cada década e não estou falando de astronomia. Todos os processos de negócios, interações, tomadas de decisão, tecnologia - tudo voa. Os negócios modernos requerem um polvo especialista, hábil e perspicaz. Os padrões da URSS de um engenheiro sábio já estão apenas nas histórias nascidas nos anos 60-70. Na minha opinião, a este respeito, surgiu o modelo da forquilha da idade de ouro dos 21-35 anos. É fácil de administrar completamente verde, é mais fácil ensinar do que retreinar, uma pessoa se aprofunda e cresce com a empresa, etc. Mas, ai e ah, esses jovens talentos não têm a qualidade de conhecimento que tinha durante a ausência da Internet e de todas essas Wikipédias. Agora, o acesso ao granito da ciência está na superfície, e o desejo de aprendê-lo é muito menor. Aqui está um exemplo para você com recrutadores que tiram seu cérebro. Conheça esta nova geração.
Sim, sem dúvida, existem muitos jovens especialistas talentosos, mas há muito menos deles do que há cerca de 10-15 anos. As pessoas ficam mudas, não importa o quão rude e óbvio pareça.
E os "velhinhos", esses "aposentados" na faixa dos 40-45 anos? Por que eles são quase sempre ilíquidos? É simples. Normalmente, as pessoas nessa idade já sabem seu valor. Você não pode mergulhá-los em uma poça como cachorrinhos. São mais difíceis de gerir (porque 70% já foram / são líderes). Também é difícil retreinar, mas isso não significa que tudo seja uma cruz na pessoa. Se tomarmos o modelo ocidental, depois de 30-40 anos a pessoa está apenas começando a viver profissionalmente.
A propósito, uma nota sobre recrutadores americanos. Os hindus estão 80% lá e são semelhantes aos nossos recrutadores como pragas, mas os indígenas são 20% e são mais criativos. Eles fazem perguntas não convencionais.
Este triste parágrafo não era sobre o pessoal de TI. Agora sobre você invulnerável.
No nicho de TI, as coisas são um pouco diferentes. Novamente uma história de experiência pessoal.
Existe uma conhecida empresa ucraniana que está no mercado há mais de 20 anos. Então, eles têm mais de 50 desenvolvedores em sua equipe e partículas de poeira são expelidas deles. Por quê? Porque quando tudo começou na distante 2000, eles criaram tudo em uma base antiga. A empresa está progredindo, se desenvolvendo, mas ainda há coisas que só Vasily Petrovich em uma jaqueta de bolso quadrado se lembra e conhece. Ele é apreciado e respeitado.
Sim, em TI tudo flui, se desenvolve e muda. Devemos manter nosso dedo no pulso, o cérebro está 24 horas por dia, 7 dias por semana. Mas se você é um nicho de mercado, por exemplo, e trabalha em seu espaço estreito, ganhando dinheiro confortável, você pode trabalhar até 100 anos, desde que seu açúcar no sangue seja de aprox.
A tendência é que seja no nicho de TI que a maior "fome" e a necessidade de especialistas estejam agora. Portanto, acho que os limites de idade aqui não têm critérios tão rígidos como o de um vendedor de encanamento comum ou um engenheiro de design, onde Revit para ele aos 50 é semelhante ao surrealismo. Especialistas em TI são monitorados desde 1x cursos de universidades até o infinito. Muitos dos meus colegas estão guardando o currículo do Juns para o futuro, pois quando ele entrar no meio ou no último ano, não será ele, mas ele ...
Resumindo, gostaria de ouvir suas opiniões, histórias. No post anterior, tudo foi muito amigável. Sei que não favorece particularmente os meus colegas, mas queremos compreendê-lo mais, para não enrubescer mais tarde e não fazer perguntas sobre quem se vê daqui a 5 anos. Acredite em mim, estou pronto para receber feedback de você por meio de meus extensos canais e, talvez, você conheça cada vez menos Masha e seus pães.
Com base na sua discussão, escrevi este artigo. Se você estiver interessado em ler sobre o processo de entrevista, retomar a escrita e outros nishtyaki, terei o maior prazer em abrir diferentes sutilezas para você. Naturalmente, tudo em um estilo acessível e discreto!
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