Eu sei como é, e não só isso, eles não gostam de um recrutador / RH moderno. Antes de esboçar raivosamente "dormentes" para mim, leia esta mensagem até o fim. Não haverá lisonja ou cor. Apenas um relato difícil.
Estou com você há muito tempo, Khabrovites. Ao longo dos anos, observei a comunidade enquanto trabalhava no negócio de recrutamento. Mas então chegou o momento em que não havia forças para permanecer calado e considerei necessário expressar meus pensamentos em voz alta.
Vamos falar sobre a seleção de pessoal de TI, recrutadores de TI burros e o que nos espera nos próximos anos.
Vou fazer uma reserva agora mesmo, não quero ofender os colegas que vão ler o material. Infelizmente, descobriu-se que a grande maioria é rígida até a cintura, especialmente no que diz respeito à seleção de especialistas em TI.
Vamos começar. Não tenho mais 20 anos e já provei quase tudo que poderia estar no nicho de RH. Conheci muitas pessoas e, infelizmente, apenas 10-20% delas eram mestres em seu ofício. Vou omitir delicadamente outras áreas de recrutamento além de TI, mas há o suficiente da minha lata.
Então, sobre recrutadores de TI
Se tomarmos o estágio inicial - recrutador de TI, então esta é a parte mais ínfima. Estas são meninas não selecionadas (90% no campo do recrutamento são mulheres), estudantes de ontem, mas com ambições sem apoio. Muitos deles não têm formação especializada. Alguns passam por um conhecido. O desenvolvimento das profissões de TI no espaço pós-soviético gerou um boom de recrutamento. Tudo a uma velocidade vertiginosa, correu para apanhar, caçar, atrair. Como isso parece ridículo do lado de recrutadores / RHs mais adequados e experientes, e do lado de um candidato a TI - um circo em geral (sobre o qual ouvi, li e me comuniquei repetidamente).
Qual é a lata:
- falta quase completa de compreensão da esfera;
- cegado pelo desejo de retirar seus 25% para a cabeça rapidamente e assim como;
- abordagens (tackles) para candidatos - spam total com as mesmas frases;
- falta de compreensão de onde o mesmo June / Middle / Senior está sentado;
- psique instável devido à sua notória e inexperiência;
- falta de feedback;
- sigilo e mistério do nome da empresa e das condições de trabalho (claro, há um verdadeiro ninho de vespas e competição);
- e assim por diante por outros 52 pontos.
Estamos falando sobre o próprio dia. Existem moscas e costeletas e tudo isso. A propósito, as coisas são ainda piores com os recrutadores freelance. Se as agências de alguma forma filtram e treinam minimamente os dez principais tipos de desenvolvedores e o que procurar, então os autodidatas são malucos!
Agora sobre RHs
Esses já são caras mais penteados. Sua funcionalidade inclui não apenas leitura e triagem enfadonha, mas também trabalho com a equipe, sua adaptação e motivação, zona de conforto, etc.
Já ouvi muito sobre muitas coisas interessantes que acontecem nos escritórios de empresas de TI. De interior de LSD e camaleões a strippers às quartas-feiras.
Quando você é procurado pelo RH, é uma história um pouco diferente. Existe uma chance de que:
- Gennady não se confundirá com Mikhail;
- apresentar-se e contar pelo menos algo sobre a empresa e responsabilidades;
- se Mercúrio estiver em Virgem, eles até darão feedback.
Enquanto trabalham no escritório, sabendo o que são os próprios desenvolvedores incomuns, eles tentarão agradar o máximo possível, apenas para que o código seja escrito corretamente e nada os distraia. É verdade que às vezes eles flertam e jogam. Bem, pergunte aos caras o que você quer, pessoal. Não, você precisa organizar bebidas desnecessárias em barcos para qualquer pessoa, fazer testes de envolvimento e todos os métodos de meia-vida (dos quais existem 5 trabalhadores no total). Não funciona há 10 anos e principalmente no nicho de TI. É um furo. Uma pessoa pode beber e escrever sobre C ++ para seu colega em um pub.
Precisamos de coisas não triviais. Caminhadas, jogos de várias formas, moldando a marca com os funcionários, dando-lhes mais liberdade e aumentando o envolvimento em uma causa comum.
E então os próprios funcionários tomam as decisões por conta própria. Tenho um exemplo de como caras de uma empresa de TI entraram e compraram um Ford Mustang. Então, nós vagamos no estacionamento em nosso tempo livre. Alguns nomeiam um piloto ao contratar, até massagistas, um motorista particular.
Sim, também existem RHs inteligentes que não têm pouca imaginação e empurram algo como: veio para uma entrevista - pegue uma garrafa de Jack Daniels etc. Crianças no escritório (que são entretidas por um animador), se não tem com quem sair, também já é a norma, como bichinhos. Não faça perguntas estúpidas sobre "quem você se vê como", etc.
Conexão de gênero
Este parágrafo é contra-indicado para feministas. Acredito com convicção que se houvesse pelo menos 50% dos homens no recrutamento de TI, tudo seria muito melhor e mais otimista. O recrutamento de TI envolve GIKs, no lugar certo e na hora certa, cerca de 101% de compreensão de quem você está procurando. Para as mulheres, a meu critério (e programas de prática), isso é muito mais difícil, mas os golpistas funcionam bem para elas, que ensinam o ofício em cursos por um dinheiro decente e só então os levam para o trabalho. Existem apenas alguns cursos adequados e existem milhões de charlatões.
Cursos, webinars, seminários e outros huskies
Isso geralmente é um exagero de nosso tempo. Agora, cada segundo é um professor, depois de cujos cursos nada fica na cabeça, exceto “foi legal”. Como dizia um dos grandes: "Não tenho medo de um oponente que conhece 1000 técnicas, mas tenho medo de quem já repetiu uma técnica 1000 vezes." Este é um marco da modernidade em geral. Eles estão inventando vershoks e vão em frente para conquistar o mercado. Mas o que posso dizer, se no nível estadual eles querem colocar a educação a distância sem problemas. Será, como nos estados, pontuar testes aleatoriamente.
O feedback proverbial
Eu não queria me repetir sobre o feedback, mas não vai funcionar. Todo mundo vem dando voz a esse problema há muito tempo. Os recrutadores se batem no peito que eu não sou assim, dou OS a todos. As estatísticas mostram consistentemente o oposto - apenas 20-25% dão feedback e 10% dão de forma expandida, com explicações. Estatísticas do mercado interno sem cortes. São todos tão fofos, "cece" com você, e assim que o candidato não subir, vai para o cesto. Além disso, muitos não mantêm estatísticas banais, quem e quando ligaram, comunicaram, etc. Portanto, esses constrangimentos saem que junho de Igor é recrutado 5 vezes na mesma organização durante a semana.
E agora temos uma mistura explosiva de tal antiprofissionalismo. Todos esses erros mancham a cara do recrutamento. Acredite em mim, não são apenas os desenvolvedores que não gostam de RH. A maioria dos "cardumes" acima são permitidos em quase todos os nichos de seleção.
O que o futuro reserva para nós?
Tudo é simples. Um candidato a emprego moderno, especialmente um especialista em TI, tem um talento especial e é avançado. Os próprios caras sabem, sem intermediários, usar os conhecidos dou, djinni e recursos semelhantes. A maioria não precisa desses recrutadores que atrapalham o processo de contratação. Eles próprios podem ir ao empregador sem telefones danificados e outras coisas.
Mas todo esse exagero de que em alguns anos os RHs não serão mais necessários - nem tudo é tão simples. Os chatbots e todos os tipos de questionários online tratam de abraços e choro. Uma máquina sem alma não será capaz de determinar 100% todas as qualidades exigidas. Sim, gente, ainda precisamos de uma pessoa viva. Existem pimentas normais entre nós, são poucas, mas estão em coletes. Eles sabem como encontrar a abordagem certa para o desenvolvedor, jogar com seus pontos fracos, necessidades, interesses. Apresente-se não como um homem da Gestapo ou um boneco com perguntas programadas, mas como um interlocutor interessante, a quem você vai querer vir para conseguir um emprego no dia seguinte.
Com o tempo, a tecnologia vai abolir os empregos de recrutamento, mas antes de tudo, as cabeças desses trabalhadores da madeira irão explodir. Os tops em seu nicho também estarão na era digital.
Resultado
Por que sou tão arrogante e correto? Por que falo tão mal de meus colegas? É simples. Sempre tive neutralidade entre a empresa e o funcionário / candidato a emprego. Eu mesmo estive nos dois lados das barricadas mais de uma vez. Eu aprecio as pessoas e seu tempo. Infelizmente, as pessoas começaram a falhar mais do que a tecnologia. Portanto, esperamos por vocês, desenvolvedores!
Q&A
Terei prazer em ouvir suas perguntas, desejos e críticas. Estou pronto para um diálogo completo. Apesar de o artigo apresentar uma análise negativa do recrutamento de TI, quero transmitir a você que nem todos os cervos e nem tudo são tão ruins. Ao mesmo tempo, tendo ouvido o feedback - para corrigir as atividades dos meus colegas.
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