O que será discutido
Como parte da loucura de sexta-feira, vamos imaginar que você magicamente tenha uma autorização de trabalho nos Estados Unidos e esteja pronto para se teletransportar para o centro de Mountain View após o café da manhã para encontrar instantaneamente um emprego em uma grande empresa de TI e começar a ganhar sua primeira contribuição para casa no Vale do Silício. Mas, primeiro, vamos tentar descobrir em que consiste o salário de um desenvolvedor de software, o que normalmente está incluído no pacote social de um especialista em TI e quais benefícios adicionais são recebidos por funcionários de grandes empresas de tecnologia nos Estados Unidos. Todo esse conhecimento será útil para você se vender mais caro, viver mais confortável e ganhar dinheiro mais rápido em um galpão nos subúrbios de São Francisco.
Se é mais fácil para você perceber as informações de ouvido ou no modo de videoclipe, então especialmente para você está prontoVídeo de 28 minutos com timecodes nos comentários .
Três componentes principais
Portanto, um engenheiro de software nos Estados Unidos é uma profissão bastante
prestigiosa. Claro, esses não são anestesiologistas, nem cirurgiões, nem ortodontistas, nem dentistas, nem terapeutas, nem pediatras, nem mesmo pilotos que, de acordo com estatísticas oficiais do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, ganham muito mais do que desenvolvedores. Mas a área de responsabilidade e os riscos desta são muito maiores.
Portanto, em primeiro lugar, você precisa entender que o valor que o empregador paga a você
é formado por três componentes:
- Dinheiro é o dinheiro que você recebe diretamente em seu cartão duas vezes por
mês (ou é enviado a você em cheque de papel, que pode ser sacado ou depositado em sua conta bancária. - Não em dinheiro são promoções em diferentes variações: RSA, RSU, PSU, PSA ou ESPP.
- Benefícios - todos os custos indiretos incorridos pelo empregador, dos quais você também se
beneficia.
Quando se trata de salário, costuma-se falar em valor um ano antes dos impostos. Este montante é denominado Compensação Total (TC) e inclui componentes em dinheiro e não em dinheiro.
Remuneração total + benefícios são referidos neste documento como Pacote de remuneração.
O que é dinheiro?
Este é o principal componente do salário, que por sua vez é dividido em três partes:
- Salário-base é o seu salário-base do ano sem dedução de impostos. Esse valor é corrigido anualmente em 4 a 5% de acordo com o mercado, que vem crescendo há 15 anos, com certeza.
- Performance bonuses — , - , . , :
Sbase — , Kpos — (, , , , , ), Kcomp — , Kperf — , ( )
, $100,000 20% . . - Sign-up bonuses — , .
-, , , . , , , . , , , !
-, , RSU, , sign-up bonus .
«non-cash»
Esta é uma forma muito importante e extremamente interessante de pagar pelo trabalho, quando as empresas públicas (e privadas também) pagam aos empregados não só em dinheiro, mas também com as suas próprias ações.
Estas podem ser opções de pagamento por meio de RSA, RSU, PSU, PSA ou ESPP. Afinal, o que é isso
?
RSU (Unidades de estoque restrito)
São ações que prometem ser emitidas em seu favor se certas condições forem atendidas. RSU pode ser obtido de várias maneiras:
- como um bônus em ações de inscrição quando você se candidatar a um emprego e tiver discutido anteriormente o número de ações que receberá (com os termos da emissão em seu nome)
- e como bônus junto com um bônus de seis meses
Além disso, essas ações podem ser de dois tipos:
- já liberado em seu favor
- limitado
Você pode vender o primeiro imediatamente após o recebimento (ou deixá-lo enquanto espera pelos dividendos), enquanto o último será emitido para você após algum tempo.
Difícil, dê um exemplo de RSU
Vejamos um exemplo simples: digamos que você conseguiu um emprego em uma empresa em janeiro de 2020 e recebeu 200 RSU, desde que o período de aquisição das primeiras cem ações (o tempo que você precisa para trabalhar na empresa para obtê-las) seja de um ano. Ou seja, você só conseguirá vender essa centena depois de um ano de trabalho na empresa. E as cem ações restantes serão emitidas a você de acordo com o cronograma de aquisição (o cronograma para a emissão do restante da participação) - 25 ações a cada trimestre. Como resultado, você receberá todas as 200 ações somente depois de trabalhar por dois anos na empresa.
Assim, as corporações resolvem vários problemas de uma vez:
- você pode ter menos dinheiro para os salários;
- emitindo RSU aos funcionários - diminui a rotatividade do pessoal;
- aumenta o envolvimento dos colaboradores nos negócios financeiros da empresa;
- a vinculação discreta dos funcionários à empresa é realizada, pois ninguém quer perder ações potenciais, que estão quase no bolso;
- a motivação aumenta e os colaboradores estão interessados em trabalhar de forma mais eficiente para valorizar as ações e aumentar o capital com o seu trabalho.
É por isso que essa parte da remuneração costuma ser chamada de Equity , que em inglês significa “capital”.
O mesmo funcionário esférico no vácuo com um salário base de $ 100.000 em média ganha cerca de $ 30.000 em RSU por ano.
ESPP (Programa de Compra de Ações para Funcionários)
Esta é mais uma opção de pagamento de ações, através da qual os colaboradores podem adquirir ações da empresa duas vezes ao ano com desconto de até 15% com o dinheiro alocado em seus cheques de pagamento .
Vamos dar uma olhada rápida em como isso funciona. Digamos que um funcionário receba um cheque duas vezes por mês no valor de $ 2.700 após os impostos . E então ele decide que seria legal entrar no programa ESPP e comprar as ações da empresa com desconto. Em seguida, ele decide que gastará dez por cento do valor de seu cheque na compra de ações por meio do ESPP. Ou seja, o empregador agora retém $ 270 em favor do programa ESPP e o funcionário assina um cheque de $ 2.430.
Digamos que as ações da empresa no período de início da compra sejam iguais a $ 100, e no dia em que termina o período de compra, elas caiam para $ 90. Nesse caso, o empregador escolhe o preço mínimo, ou seja, R $ 90 e desconta outros 15%.
Portanto, o preço da ação do funcionário será de $ 76,5. Por seis meses, cerca de $ 3.510 deveriam ter sido retidos dos cheques do funcionário, ou seja, ele pode comprar 45 ações e vender imediatamente ao preço atual de $ 90, recebendo $ 4.050, ou seja, ganhando $ 540 do zero apesar do fato de as ações da empresa terem caído de preço.
Melhor, é claro, se as ações da empresa subirem fortemente, então, por exemplo, no final do período de compra, o preço da ação subiu de $ 90 para $ 120, então, comprando 31 ações por $ 76,5, você pode vendê-las por $ 120 e obter $ 5.400, ou seja, ganhar $ 1.890!
Em geral, não há nada em que pensar - é dinheiro grátis, que você não deve recusar se seu empregador oferecer o programa ESPP.
Mas e quanto ao RSA, PSA, PSU?
O Prêmio de Ações Restritas (RSA) é geralmente concedido quase de graça por startups no estágio inicial, quando elas ainda não têm muito dinheiro e é mais fácil para elas pagarem os funcionários com ações, o que no futuro pode aumentar muito de preço (ou nem subir). Mas a RSA também pode ter restrições na forma de período de aquisição e cronograma de aquisição .
O Performance Stock Award (PSA) e o Performance Stock Unit (PSU) são iguais, apenas no perfil, exceto que a quantidade de ações pode ser alterada de acordo com o desempenho do funcionário.
Benefícios ou "bônus e benefícios"
Vamos mais longe - todos os custos indiretos do empregador para você, dos quais você também se beneficia, são chamados de Benefícios . Você pode listá-los infinitamente, mas vamos tentar nos concentrar nos principais:
- seguro médico
- feriado pago
- dias de doença
- contribuições para o fundo de pensão
- Férias para cuidar da criança
- treinamento às custas da empresa
- compensação pelos custos de transporte público
- refeições quentes diárias
Seguro médico
O que inclui o seguro médico? Cada empresa tem seus próprios
planos de seguro e as empresas trabalham com instituições médicas completamente diferentes.
Plano básico . Se você é jovem e não tem problemas de saúde especiais, pode escolher um plano que custará apenas $ 30 por mês ($ 360 por ano). Cobrirá as necessidades básicas da série - um exame anual de rotina por um terapeuta (eles vão ouvir você, bater de joelhos, cutucar seu estômago, verificar sua garganta, medir a pressão arterial, pulso, altura e peso), aconselhá-lo a fazer testes (já pagos) e prescrever medicamentos, prescrever uma receita na farmácia. Todas as outras visitas ao hospital terão que ser pagas do próprio bolso, isto é, fora do seu bolso. Nesse caso, você estará limitado apenas aos médicos que trabalham no centro médico do campus da empresa (se houver, é claro) ou ao pessoal médico da instituição com a qual o seu empregador coopera.
Organização de manutenção da saúde (HMO) . Esses planos têm prêmios mensais mais altos que permitem de US $ 1.500 a US $ 2.000 por ano para uma família de duas pessoas frequentar clínicas de última geração, como Kaiser Permanente ou Stanford Healthcare. Ao mesmo tempo, a empresa paga até 88% dos custos do seu plano de seguro. E isso é cerca de $ 15.000 - $ 20.000 todos os anos.
Normalmente, são grandes centros médicos multidisciplinares que oferecem
toda a gama de serviços médicos em um só lugar. Este sistema é muito semelhante ao que nós
costumava saber pelo nome de "policlínica". Para chegar a um especialista desse ou
daquele perfil, primeiro você tem que marcar uma consulta com um terapeuta que já vai encaminhá-lo para o médico certo.
Organização de provedor preferencial (PPO) . O terceiro e mais caro tipo de seguro é quando você está conectado a uma rede de prestadores de serviços médicos, como United Healthcare ou Cigna, e pode visitar qualquer médico e clínica que trabalhe nessas redes, sem acordo prévio com o médico responsável. Esses planos de seguro são geralmente escolhidos por quem tem problemas de saúde.
A propósito, o seguro do empregador geralmente inclui seguro dentário (odontológico) e médico oftalmológico.(oftalmologia), alguns planos incluem até 2 visitas gratuitas ao dentista e ao oftalmologista por ano, enquanto você pode solicitar novos óculos, escovar ou clarear os dentes gratuitamente.
Muitas empresas também oferecem seguro de vida (até 5 a 6 salários anuais) e algo como a Conta de Despesas Flexíveis em Saúde , onde você pode economizar até $ 2.500 dólares anuais antes dos impostos e usar esses fundos para pagar serviços médicos ( e até para comprar medicamentos em farmácias).
Feriado pago
Mas chega de médicos, vamos falar sobre férias. Afinal, ao redor deles dizem que os
EUA têm férias incrivelmente curtas, que os americanos são terríveis workaholics e que é
simplesmente impossível para os russos viver nos Estados Unidos depois dos feriados de ano novo e de maio.
Claro, esse não é o caso quando se trata de empresas de TI do Vale do Silício. Muitas empresas, como WorkDay, DropBox e GitHub, fornecem PTO ilimitado, ou seja, um número ilimitado de dias de férias. Como você pergunta isso? É muito simples: a empresa transfere a responsabilidade para os funcionários e, na esperança de sua decência, permite que descansem o quanto precisarem, é claro, tudo isso não deve afetar a produtividade e os resultados do trabalho. Além disso, um fato psicológico é acionado aqui, quando cada funcionário entende que enquanto está de férias, suas atribuições recaem sobre seus colegas, que, aliás, também são pessoas.
Se a empresa não tiver uma política de fim de semana ilimitado, na maioria dos casos
a cada duas semanas trabalhadas, o funcionário recebe pouco mais de 6 horas de licença remunerada. Ou seja, se assumirmos que há 52 semanas em um ano, em 12 meses um funcionário pode acumular 160 horas ou exatamente 20 dias de férias. Esses dias podem ser usados como desejar - você pode tirar
um dia no meio da semana, pode tirar 5 dias de uma vez e fazer uma viagem de 9 dias
(ou seja, dois dias de folga antes e dois dias depois da semana de trabalho são costurados juntos).
Normalmente, as pessoas tiram férias nas imediações dos feriados, que costumam ser celebrados às segundas-feiras nos Estados Unidos. Assim, tirando férias na sexta-feira, você pode ir a algum lugar por quatro dias, gastando apenas um dia de suas férias (e muito dinheiro, porque os preços dobram nesses períodos de férias e as pessoas em lugares populares triplicam).
Aliás, se você não é um grande fã de recreação, pode economizar até 240 horas de férias (se você trabalhou na empresa por menos de 5 anos) e até 280 horas se você deu à empresa mais de 5 anos de sua vida. E são sete semanas inteiras de diversão desenfreada!
Muitas empresas dão um dia de folga extra em seu aniversário, que pode ser reprogramado dentro de duas semanas a partir da data de nascimento. Existe também o chamado feriado flutuante , que pode ser anexado a qualquer período de férias ou gozar em qualquer dia do ano.
E se você está cansado de trabalhar e não tem férias, mas quer mesmo mudar o tipo de atividade, os funcionários têm a oportunidade de passar até sete dias trabalhando em alguma organização de voluntariado.
Dias de doença
Os dias de doença no sentido usual da palavra não existem aqui: ou você terá que usar seus dias de férias como dias de doença e / ou terá um número limitado de dias de doença que pode usar durante o ano. Os sortudos que trabalham no Facebook podem desfrutar de dias de doença ilimitados e ficar doentes o ano todo.
Licença maternidade
Talvez valha a pena mencionar também sobre a licença parental. Não há decreto para 166 semanas, como
na Ucrânia, ou 165 semanas, como na Rússia. Nesse sentido, a América está mais próxima do Quirguistão (18) e do Turcomenistão (16). Claro, cada empresa tem um decreto diferente, mas a tendência geral não é superior a 13 semanas. E não importa se você é homem ou mulher. A licença parental ( licença parental) é concedida ao cuidador principal (pai que cuida do recém-nascido), ou seja, o novo pai pode facilmente sair de férias por 13 semanas para cuidar do filho, e a mãe pode retornar ao trabalho em uma semana. Claro, é possível estender as férias às suas próprias custas, se as circunstâncias assim o exigirem.
Contribuições para fundos de pensão
O próximo grande benefício são as contribuições para fundos de aposentadoria de 401 mil. Este é um plano de previdência privada dos Estados Unidos que permite aos funcionários depositar uma parte de seu salário antes do imposto de renda em suas contas de poupança pessoais e distribuí-lo entre os fundos de índice e ETF como desejarem. Assim, os empregados economizam em impostos, aumentam gradativamente seu capital e economizam para a feliz velhice.
Além disso, os empregadores costumam depositar seus fundos nas contas dos funcionários, e a parcela de suas contribuições varia de 10% a 100%. O Google, por exemplo, faz uma correspondência (contribuição igual para uma conta de aposentadoria) de 100% até que o valor das contribuições para o ano exceda US $ 3.000, após o que continua a fazer uma correspondência de 50% até o limite de US $ 20.000.
o quecombinar ? É quando 4% do seu salário ($ 2.700 a cada duas semanas) você coloca no fundo de pensão (você mesmo pode escolher o percentual a ponto de abandonar completamente essas contribuições). Mas em caso de recusa, você perderá o mesmo jogo de seu empregador. Afinal, 4% de $ 2.700 é $ 121,5, que você coloca em sua conta de aposentadoria e seu empregador vai colocar exatamente a mesma quantia lá, ou seja, em um ano quem não economizar $ 3.159 para si no 401k perderá $ 3.159.
Pagamento da mensalidade
Treinamentos e pagamento de conferências de seu interesse também são um benefício muito importante! O curso normal dura de três a cinco dias úteis. Você pode fazer até quatro aulas por ano (um treinamento por trimestre). O preço médio para empresas é de US $ 1.500 por unidade, o que significa que você pode economizar até US $ 6.000 por ano.
Algumas empresas que nem sempre se sentem financeiramente independentes não estão desperdiçando dinheiro a torto e a direito, mas simplesmente comprando uma assinatura da Pluralsight, Lynda ou Code School para seus funcionários. No total, sai cerca de US $ 150 por ano, contra US $ 6.000 por funcionário. Os benefícios são claros. Outras empresas fazem as duas coisas juntas.
A propósito, gigantes como Google, Apple e Facebook ajudam seus funcionários a obter um MBA, realizam consultas regulares e podem compensar até US $ 10.000 por ano para treinamento.
Um campus típico de uma grande empresa de TI no Vale
Se falamos de grandes empresas, então um campus é um grande território e um conjunto de edifícios que incluem não só escritórios, mas também jardins de infância, centros de fitness (com um excelente parque de simuladores e um conjunto de programas desportivos para ciclismo, cross-fit, boxe ou Pilates), farmácias com descontos para funcionários, centro médico (com consultório de terapeuta, dentista, oftalmologista e laboratório próprio). Ou seja, não é absolutamente necessário perder tempo no caminho ao médico, pois você pode resolver todos os problemas com excelentes especialistas no trabalho!
Tarifa
Os proprietários de carros elétricos podem cobrar gratuitamente nas estações ChargePoint, porém, assim que o carro estiver 100% carregado, ele deve ser estacionado e deve-se abrir vaga para o próximo que desejar recarregar com energia gratuita.
Se você não tem carro ou o trajeto para o trabalho só traz sofrimento mental, pode usar os ônibus que levam os funcionários para casa todos os dias das 7h às 18h. Uma hora e meia e você ia de San Jose a San Francisco ou vice-versa.
E se você precisar ir de um prédio a outro (afinal, pode levar até 45 minutos a pé), você pode usar o sistema interno de táxi, que é solicitado como o Uber, e o levará da entrada até a entrada em 5 minutos. Mas isso só funciona dentro do campus.
E para os amantes do transporte público, as empresas pagam as passagens. Na área sudoeste da Baía de São Francisco, existem filiais da empresa de transportes VTA. O passe anual aqui custa cerca de US $ 1.000.
Nutrição
Não vou falar sobre lanches e bebidas grátis, você não verá ninguém agora. Mas muitas empresas fornecem refeições quentes diariamente. Alguém alimenta seus funcionários três vezes por semana, outros fazem uma refeição diária. A comida é pedida nos restaurantes, ou a empresa emprega um exército inteiro de chefs, conforme organizado no Google. Ou seja, por um ano em que 261 dias úteis, você pode economizar $ 3.915, visto que o cheque médio para o almoço aqui é de $ 15.
Contração repentina
Se eles repentinamente decidirem cortá-lo devido à reorganização ou otimização, você receberá salários por mais 4 meses, todas as férias não pagas serão pagas, seguro médico será pago por mais 4 meses, você receberá um bônus de seis meses e, em casos especiais, o jardim de infância onde você o filho, e até mesmo sua hipoteca, serão pagos nos mesmos quatro meses.
Vamos resumir
Acontece que, com um salário base de $ 100.000, o pacote de remuneração total praticamente
excede $ 200.000. Freqüentemente, quanto mais alta a posição, mais alto é o
salário- base , bem como os bônus em dinheiro e em ações . O resto das guloseimas permanecem inalteradas. Ou seja, com um salário base de $ 100.000, você recebe $ 50.000 em bônus / promoções, e o custo de seu pacote social custa ao seu empregador outros $ 50.000.
É importante entender que o tamanho do seu salário dependerá não apenas de sua experiência e habilidades de entrevista, mas também de seu status nos Estados Unidos. Se você de repente vier trabalhar nos EUA através de uma oficina(empresa outstaffer), como Luxoft ou EPAM, então provavelmente você receberá um visto L, segundo o qual você terá que trabalhar nesta empresa até obter um green card. De acordo com a lei, o processo não deve começar antes de um ano e meio, mas na prática pode levar vários anos.
O que isso significa? E o fato de trabalhar para tal empresa com um visto L, você terá que esquecer o salário médio do mercado até obter um green card e mudar de empregador. Portanto, ao planejar seu orçamento futuro nos estados com a passagem por um bispo,
foque no salário médio do estado, e não de acordo com sua especialidade nesta região. Isto é, indo para a Califórnia, espere $ 75.000 - $ 90.000 mil por ano antes dos impostos.
Mas, se você já tem cinco anos de experiência em desenvolvimento, um green card ou um visto H1B, então pode reivindicar com segurança $ 180.000 - $ 200.000 por ano. Mas, para entender melhor as tendências e não perder dinheiro com seu salário, recomendo fortemente que você estude o site www.levels.fyi , que contém insights financeiros sobre todas as grandes empresas do Vale do Silício, discriminadas por cargo.
Além disso, não será supérfluo olhar para a temperatura média no hospital usando o bom e velho www.glassdoor.com - aí a informação é um pouco menos visual, mas mais completa e detalhada.
Os 10 melhores salários médios para 2019 para o cargo de engenheiro de software com
mais de 5 anos de experiência se correlacionam bem com a lucratividade e capitalização das empresas no mercado.
Afinal, provavelmente todo mundo já ouviu a sigla FAANG? Agora vamos analisar o salário mais alto:
- A Netflix paga bem acima do mercado, contratando apenas idosos fortes, então o salário médio lá é de $ 227.264 por ano
- Airbnb - $ 177.168
- Facebook - $ 176.672
- Google - $ 175.885
- Uber - $ 174.857
- Lyft - $ 173.161
- Twitter - $ 166.972
- Apple - $ 165.106
- LinkedIn - $ 164.514
- Amazon - $ 163.347
- Dropbox - $ 154.091
- Salesforce - $ 146.758
Yandex, Kaspersky Lab, JetBrains, Mail.ru Group e Vkontakte também estragam seus funcionários, ou o Vale do Silício está ficando para trás em relação às principais empresas de TI russas?
Conte-nos sobre seus benefícios, bônus, brindes e gadgets que agradam seu empregador!
UPD : O TC mínimo com o qual a EPAM está atualmente transportando idosos para o Vale é de $ 115.000 (a bifurcação de $ 75.000 - $ 90.000 era há 4 anos). Obrigado a todos que perceberam essa imprecisão!