Olá Habr! Enquanto os gatos se aquecem ao sol do lado de fora da janela, o verão passa, o coronavírus desaparece (ou não?). Trabalhamos remotamente como estúdio de conteúdo pelo quarto mês. Todas as piadas são ridas, todos os estágios do estresse foram passados e o trabalho com lágrimas e sangue é adaptado ao modo distribuído.
Entendemos que todo mundo tem essa situação, por isso decidimos analisar os problemas do controle remoto de diferentes ângulos e mostrar que tanto os freelancers quanto as grandes empresas enfrentam dificuldades - e todos os superam com mais ou menos sucesso. Para isso, decidimos ouvir os membros da comunidade habrasocom e, juntamente com nosso parceiro na transmissão pela Internet SBTG.RU, organizamos uma série de vídeos que começarão amanhã.
O que planejamos: olhar para a localização remota de diferentes lados
Em nossa própria pele, percebemos que trabalhar remotamente é um processo complexo e versátil e continua para todos à sua maneira. Alguém mudou completamente o fluxo de trabalho, enquanto outros não perceberam nada. Alguém trabalhou três vezes mais, enquanto alguém revisava todos os novos lançamentos da Netflix e participava de todos os flash mobs online.
Para animar os leitores da Habr que têm problemas de cabeça, decidimos organizar uma série de webcasts, destacar trabalhos remotos de diferentes ângulos e mostrar que todos tinham problemas e que, de alguma forma, lidavam com isso. Para isso, conversamos com nossos amigos da habrasocommunity e colegas de empresas de TI, escolhemos os mais ousados deles e planejamos quatro questões:
- Freelance x corporação: analisamos os recursos da comunicação remota ao trabalhar para você e para uma grande empresa.
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Todo mundo se lembra daquele período engraçado em que coleções de hacks, dicas e exemplos foram derramados de todos os lugares. Sim, tive a impressão de que mudar rapidamente para um local remoto é fácil e divertido. Bem, realmente, o que poderia estar errado: tudo é o mesmo, apenas você trabalha em casa, bebe seu café favorito, se comunica com crianças felizes e acaricia seu amado gato?
Como os próximos três meses mostraram, poderia haver muitos desses "não tão", e eles se arrastaram do nada. E por causa das inúmeras histórias de sucesso, parecia que apenas tínhamos problemas e éramos capivaras que não conseguiam lidar com insignificâncias. Mas desde a época de Freud, havia uma crença de que as dificuldades podem ser superadas falando-as.
Portanto, falaremos novamente. Mas dentro da estrutura do conceito: em nosso estúdio virtual, confrontaremos pessoas de mundos diferentes (freelancers - grandes empresas, desenvolvimento - RH etc.) e nos ofereceremos para dizer quais problemas não resolvidos eles encontraram, que preconceitos eles têm em relação aos oponentes ... Vamos ouvir os dois lados, ver o que os une e rir dos mitos.
Por onde começamos: freelance vs corporation
Na primeira edição, decidimos ver como freelancers experientes e aqueles que trabalham para uma grande empresa lidam com a transição para o trabalho remoto (eu me pergunto o quanto eles têm em comum e o que pensam um do outro). Para isso, ouviremos Kirill Kulikov ( @grokru ), que trabalha como freelancer desde 2003 e conseguiu morar em 15 países, e Vladimir Troyanovsky, diretor de TI da Plat.form World (NSPK) .
Vamos tentar dissipar vários mitos, por exemplo, se os freelancers realmente não sentiram a transição para o trabalho remoto, e as grandes empresas não foram capazes de se reconstruir rapidamente e todos os seus processos de trabalho foram interrompidos. Bem, além disso, veremos:
- O que é mais difícil: combater cônjuges, filhos, gatos, cães sozinhos ou organizar uma defesa maciça com uma equipe inteira.
- Qual é a diferença entre gerenciamento de tempo único e de equipe.
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Se você estiver interessado, a batalha começará em 9 de julho às 19h00, pelo link (se houver, aqui você pode colocar um lembrete para iniciar a transmissão) e, no final, responderemos às perguntas da platéia. Se você tiver idéias, sugestões para esta ou futuras séries - escreva nos comentários. E se você quiser participar, escreva para content@tmtm.ru. De qualquer forma, mantenha contato: criamos conteúdo sobre você!
P.S. Você também pode assistir à transmissão diretamente deste post: