Recentemente, as pessoas muitas vezes começaram a falar sobre "eficácia pessoal" no contexto de treinamento, coaching e outros "-ings". Ao mesmo tempo, fala-se da eficácia pessoal como a capacidade de uma pessoa de atingir objetivos definidos. E como objetivos, reconhecimento, dinheiro, poder e outros privilégios de um indivíduo ativo de uma massa relativamente inerte e lenta são considerados sem ambigüidade).
Mas esse é o verdadeiro mecanismo de sucesso?
Na minha opinião, é mais correto correlacionar eficiência pessoal não com a atividade de uma pessoa e suas qualidades (embora isso seja importante), mas com sua utilidade, a capacidade de dar às pessoas o que elas precisam e, em troca, receber uma recompensa.
É assim que funcionam as relações humanas, é assim que funcionam a economia e os negócios. Você pode obter o que deseja apenas dando algo que deseja aos outros. E isso é fundamental para a eficiência.
Qual é a eficácia pessoal de um indivíduo em termos de dinheiro? Em outras palavras, quanto um indivíduo pode obter das pessoas, da sociedade e do estado por isso? Como isso é monetizado?
Utilidade, os benefícios geram um contra fluxo de caixa em resposta. E é importante tanto o valor dos bens transferidos quanto o local em que o fluxo de caixa é a pessoa que participou da criação desses bens e reclama a remuneração que lhe é devida. Vamos considerar as opções.
Opção 1
Para a maioria das pessoas, a medida de sua eficácia é o salário. Uma espécie de mercado equivalente à eficiência pessoal. Como qualquer mercadoria no mercado de mercadoria-dinheiro, uma pessoa no mercado de trabalho assalariado tem um preço. Um empregador, público ou privado, atua como um “intermediário” entre as pessoas que criam bens e as pessoas que os consomem. O mercado e o estado determinam a eficiência e o número de empregadores. E cada empregador, à sua maneira, define e implementa a eficácia pessoal dos funcionários.
Um funcionário pode melhorar constantemente sua eficácia pessoal: esforçar-se mais, crescer profissionalmente, se esforçar para ser promovido ou procurar um emprego melhor. Isso é razoável, e é nesse sentido que o termo "eficácia pessoal" agora é usado.
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