Navegar em redes sociais, trabalhar como freelancer ou jogar paciência - tem certeza de que não se trata de seus funcionários? Talvez valha a pena conferir?
Cerca de 50% das empresas nacionais monitoram seus funcionários. DLP, rastreadores de tempo e sistemas de atendimento de ponto se tornaram nada mais do que comuns. A atitude em relação a isso pode ser diferente - loucura, "resquícios soviéticos", o legado deplorável da KGB ou tecnologias avançadas que podem aumentar a eficiência dos trabalhadores várias vezes. O fato permanece: a tendência para o controle virtual não perderá sua relevância no futuro próximo.
Além disso, os programas de monitoramento estão ficando mais inteligentes a cada ano: eles já estão procurando por "espiões industriais", analisando o comportamento dos funcionários, monitorando atividades na área de trabalho e assim por diante.
Assim, já não é relevante debater a conveniência da vigilância no trabalho - chegou a hora de discutir como se adaptar às novas condições de mercado, às exigências dos empregadores e a uma nova interpretação dos limites pessoais.
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Sim, a "vigilância" pode causar descontentamento tangível entre os especialistas. Sim, trabalhar sob o olhar de alguém é moralmente difícil. No entanto, depende muito do preenchimento da cabeça. Os funcionários devem estar cientes de que o controle é benéfico para a causa comum e é necessário para melhorar a eficiência da empresa.
O empregador, por sua vez, também deve aderir ao meio-termo: se um empregado se permite interromper o expediente por se sentir mal ou passar 30 minutos nas redes sociais após várias horas de trabalho árduo, não é crime . Mas a franca ociosidade pode e deve ser punida.