Cada vez mais, as empresas estão contratando desenvolvedores do exterior à medida que o mercado mundial de contratação está superaquecido. Para desenvolvedores, isso significa um mercado mais amplo para empregadores e empregos mais atraentes.
Este artigo contém dicas sobre o que considerar ao negociar uma RFP com uma empresa estrangeira.
Tampão de salário
O salário médio para desenvolvedores e engenheiros de software varia em todo o mundo. Por exemplo, de acordo com PayScale, os desenvolvedores na Suíça ganham US $ 95.000. Na Alemanha, esse valor é de US $ 60 mil, na Noruega - US $ 64 mil, na Dinamarca - US $ 72 mil. Nos Estados Unidos, um incorporador ganha em média US $ 110 mil por ano, em Israel e na Grã-Bretanha - US $ 93 mil e $ 89 mil, respectivamente. Você pode ler mais sobre salários de desenvolvedor na Europa aqui .
Com essas diferenças, é importante saber o nível de salários.tanto para o seu país de origem quanto para o país para o qual pretende se mudar. Para começar, você deve conduzir uma pesquisa independente e determinar qual faixa salarial é aceitável para você. Isso evitará que você aceite uma oferta com um salário muito menor, principalmente se for em moeda estrangeira.
Questão tributária ao se mudar
Quanto dinheiro sobrará depois dos impostos? Como os impostos são cobrados? O empregador pagará em seu nome ou você terá que apresentar as devoluções e transferir o dinheiro você mesmo?
Fale com um empregador estrangeiro ou até mesmo peça orientação a um especialista tributário local. Negocie benefícios, deduções e exceções em terra.
"Pãezinhos" e bônus
Para atrair os funcionários mais talentosos, muitas empresas oferecem todos os tipos de bônus, benefícios, remuneração e descontos corporativos. Além de um alto salário, você pode negociar:
- O chamado bônus de início de sessão
- Acesso ao software e hardware mais recentes
- Pagamento de treinamentos profissionais e conferências
- Plano de saúde
- Licença para casa remunerada
- % do lucro ou% das ações da empresa
- Horas flexíveis
- Oportunidades de trabalhar em casa N número de dias por semana / mês
- Reembolso de despesas de viagem de casa para o trabalho e de volta
E esta não é uma lista completa.
Pacote de deslocalização
Ao discutir uma oferta, certifique-se de discutir um pacote de realocação. Diga ao seu empregador que tipo de assistência para se mover você mais precisa. Isso ajudará a empresa a determinar o pacote de realocação ideal que tornará sua mudança mais confortável.
Além de cobrir os custos de transporte (custos de voo), um pacote de realocação pode incluir, por exemplo:
- Pagamento de taxas de visto
- Taxa de autorização de trabalho
- Alojamento temporário gratuito ou reembolso de custos de alojamento temporário
- Ajuda na busca de moradia permanente
- Ajude a mudar seu cônjuge
- Fazer um depósito de segurança / garantia ao alugar uma casa
- Pagamento pelos serviços de um corretor de imóveis
Discussão de direitos de propriedade intelectual
Normalmente, os empregadores possuem direitos de propriedade intelectual (PI), especialmente se a propriedade foi criada no decorrer do emprego e usando recursos da empresa. No entanto, não faça suposições falsas e confie apenas na propriedade automática ou exclusiva. Os desenvolvedores podem discutir os direitos de PI em cláusulas contratuais como “atribuição de invenções” ou “propriedade de descobertas”.
Por exemplo, na maioria dos países, os desenvolvedores possuem propriedades criadas fora do horário comercial. Para propriedades criadas durante o horário de trabalho, um prêmio único ou participação acionária pode ser negociado.
Estude as leis locais e internacionais que protegem seus direitos de PI. Especialmente para propriedades que você pode criar após o expediente e usando seus próprios recursos.
Saída estratégica
O que acontece se, após nove meses de trabalho, o projeto for encerrado ou, por exemplo, você não atender às expectativas do empregador? A empresa arcará com os custos de retorno para casa? Será possível candidatar-se a cargos semelhantes no país de acolhimento ou a autorização de trabalho será revogada?
Mesmo que trabalhe durante toda a vigência do seu contrato, um dia poderá querer regressar ao seu país de origem. Converse com seu novo empregador sobre as medidas que ele tomará se você quiser voltar para casa.
Diferenças culturais
Trabalhar no exterior geralmente envolve abraçar novas culturas e novas normas sociais. O local de trabalho e a cultura corporativa podem ser diferentes daqueles a que você está acostumado. Mesmo se você já tiver experiência em negociação de salários, considere as seguintes questões:
- Quais são as regras de negociação salarial na empresa e no próprio país?
- Com quem da empresa você vai falar?
- Você precisa de um representante de sua parte?
- Você precisa de um tradutor ou agente?
Certifique-se de que o contrato é válido
Ao concluir um contrato de trabalho, especifique:
- Um contrato pode ser redigido em inglês ou só é aplicável se for redigido no idioma local?
- Os documentos assinados eletronicamente podem ser válidos no país de acolhimento?
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Agora, mais do que nunca, há uma grande demanda por desenvolvedores experientes. Se você está procurando emprego no exterior , certifique-se de entender totalmente os termos do contrato. Descubra se o contrato é exeqüível. Confira bifurcação salarial, questões tributárias e direitos de propriedade intelectual.
Não se esqueça de discutir bônus e compensação, incluindo um pacote de realocação e treinamento profissional. Como uma rede de segurança adicional, discuta sua estratégia de saída quando seu contrato terminar.