Todos os anos, nos meios de comunicação e nos recursos humanos especializados, surgem várias classificações dos "Melhores Empregadores". Isso não quer dizer que a cada ano vemos novos logotipos e nomes de empresas, mas os setores estão mudando definitivamente. Se antes a proximidade com os recursos naturais em certa medida garantia estabilidade e alta renda, hoje eles são substituídos por “digitais”. Às vezes parece que muito em breve todos nós seremos engolidos pelos ecossistemas onipresentes, esmagando os esqueletos dos gigantes do gás e do petróleo.
Se você olhar a classificação do empregador da respeitada revista Forbes , verá que as dez primeiras parecem muito exóticas. Isso se deve em grande parte a um conjunto de critérios subjetivos para a seleção dos participantes, incluindo não apenas estatísticas sobre consultas de pesquisa, níveis salariais, mas também a atitude das empresas em relação às questões ambientais, participação em programas de caridade e sociais, etc.
Você também pode encontrar uma classificação de empregador confiável compilada por especialistas da hh.ru. E aqui, a classificação “ Mais popular entre os candidatos a emprego" E o que vemos? Das dezenas de líderes, apenas uma empresa de TI (sic!). E não de Moscou e não com a letra "I" ou "M".
Para ser justo, você sempre pode consultar a classificação " Os melhores empregadores de TI da Rússia ", de acordo com Habr.
Na verdade, tudo o que foi descrito acima nos levou à tentação de fazer uma pesquisa entre os usuários do Habr, quem é ele, o seu empregador ideal.
Para ser sincero, algumas das respostas nos surpreenderam um pouco. Por favor, leve em consideração a modéstia da amostra (menos de 300 pessoas) e as "mãos diretas" dos sociólogos que envolvemos.
Quando questionado sobre os fatores-chave na escolha de um empregador, tudo é previsível: sem dinheiro, sem mel .
Descobriu-se que mais da metade dos entrevistados estão potencialmente prontos para deixar o país para seguir uma carreira.
Além disso, o maior número de pessoas prefere viver na UE, e não nos Estados Unidos, por exemplo. Observe também que há patriotas suficientes em seu país. Existem ainda mais pessoas que gostariam de construir uma carreira na América.
Em termos de recompensa material, as respostas dos respondentes também foram muito curiosas. A julgar pelas estatísticas, para muitos profissionais de TI, uma remuneração monetária mensal confortável para a posição de um líder de equipe de linha é de 150.000 a 250.000 rublos. Corresponde à sua percepção do mundo?
Também fiquei um tanto surpreso com as respostas sobre a duração da construção de uma carreira em um lugar. Descobriu-se que, de acordo com a pesquisa, mais da metade dos profissionais de TI estão prontos para mudar de emprego a cada cinco anos.
Não ficamos nem um pouco surpresos com o kit de ferramentas de seleção de empregador típico. Quando questionados sobre que tipo de feedback sobre o empregador que você está almejando, os entrevistados responderam com bastante certeza. Todos nós ainda confiamos na opinião de colegas, conhecidos e parentes.
Exatamente também, sem surpresa, notamos a quase unanimidade dos respondentes sobre a questão da organização do trabalho à distância. Esta é, sem dúvida, a vantagem de um potencial empregador.
As respostas mais polarizadas à pergunta sobre os formatos ideais para desenvolver as qualificações dos desenvolvedores.
Ao mesmo tempo, todos concordaram que o conhecimento e a experiência ainda são importantes. É difícil argumentar aqui.
Esperamos que as informações acima não tenham causado uma rejeição aguda em você. Afinal, como disse Benjamin Disraeli: "Existem três tipos de mentiras: mentiras, mentiras flagrantes e estatísticas." Assumiremos que este artigo é para fins informativos e de entretenimento.
Já agora, se está à procura de emprego, a M.Video-Eldorado está à sua espera. Temos muitos cargos importantes e necessários para o negócio .
Venha, vai ser interessante!