Inicialmente, todos os serviços foram divididos de acordo com o princípio: "Para quem é útil?" Acabou sendo útil: universidades, empresas de tecnologia e startups, regiões, usuários finais para autodesenvolvimento. Existem mais de uma dúzia de serviços neste contexto, e nesta análise contaremos (muito brevemente e apenas sobre alguns) o que são esses produtos, quais são os benefícios deles, onde você pode conhecê-los e como usá-los . A maioria deles são serviços gratuitos disponíveis para qualquer usuário.
Talvez o único inconveniente que não pudemos superar é a necessidade de se registrar na plataforma Leader-ID para abrir um escritório na Universidade às 20h35 - leva cerca de cinco minutos, mas um pouco chato. Vamos começar nossa revisão com a área de RH Digital.
CORPGEN. Serviço de avaliação dos parâmetros da cultura corporativa e do estado da equipe
Ele substitui um especialista humano: tem mais métricas do que a consultoria tradicional, com menor custo e tempo gasto em diagnósticos. Para aumentar o número de métricas e a profundidade das análises, os especialistas da UNTI desenvolveram uma metodologia própria, que inclui 44 critérios e é o modelo mais detalhado de cultura corporativa (CC) conhecido hoje. Os principais blocos de métricas caracterizam os principais aspectos do CQ: estrutura organizacional, cronograma de trabalho, gestão do conhecimento, gestão de tarefas, comunicação, valores e motivação.
A interface do usuário consiste em 2 partes:
- A interface de um especialista ou gestor de RH, que permite customizar e gerenciar o processo de pesquisa, além de trabalhar com resultados diagnósticos.
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TalentBlend.
Na fase de projeto
Como no caso da genética corporativa, a ideia deste serviço é substituir o especialista pela inteligência da máquina em termos de diagnóstico de processos em equipes de trabalho. O serviço foi pensado para ajudar a reduzir o impacto dos fatores negativos (incompatibilidade, estresse, conflitos, burnout, etc.) e potencializar o impacto dos fatores que estimulam o crescimento da produtividade (distribuição efetiva de funções na equipe e comunicação efetiva, troca de experiências, sinergia).
Graças à implementação do serviço, as empresas poderão resolver com sucesso problemas como aumentar a produtividade da equipa, encurtar o tempo de adaptação de novos colaboradores, evitar burnout e despedimentos imprevistos. Estruturalmente, a solução consiste em uma pesquisa online interativa (interface para funcionários) e um chatbot que pode ser integrado a muitos chats e aplicativos de trabalho e, em modo instantâneo, analisar as especificidades das comunicações, relacionamentos da equipe, distribuição de papéis, clima emocional, etc. parâmetros. Comparando-os com os dados dos questionários dos funcionários, o sistema constrói um perfil da equipe, indica problemas e riscos e faz recomendações sobre quais características da equipe requerem maior atenção. Os dados estão disponíveis para os usuários no painel.
CVlla: caça de novo nível
Na fase de design
Nas condições modernas, as vagas são muitas vezes uma mistura complexa de conhecimentos e habilidades, e a natureza dessa mistura nem sempre decorre diretamente do nome da vaga. Por exemplo, quando você precisa de um especialista com uma pilha de competências suficientemente diversificada e profundo conhecimento em certas tecnologias, isso já se tornou a norma em TI. O surgimento de tais vagas significa que o tempo gasto pelo recrutador em descrições de cargos e revisão de currículos aumentará.
Além disso, o currículo nem sempre corresponde ao fato, portanto, acrescentam-se dificuldades para testar tais candidatos. Como resultado, o tempo gasto para encontrar e contratar um candidato aumenta significativamente.
O serviço automatiza toda a cadeia de processos de recrutamento: desde a criação de uma vaga até a tomada de uma decisão informada sobre como convidar um candidato para uma entrevista. A interface do usuário é construída da maneira mais conveniente para um recrutador - como um quadro kanban com os estágios principais da competição (o funil pode ser configurado livremente). O serviço realiza uma busca automática nos principais sites e disponibiliza não só links para currículos adequados, mas também mapas de currículos com vagas, ou seja, determina a correspondência percentual dos candidatos às vagas, com base nos currículos.
Em seguida, para os candidatos selecionados pelo recrutador para a lista restrita, o sistema gera automaticamente testes para as habilidades marcadas como essenciais na descrição do cargo. O teste é uma questão na área de especialização do candidato, com 4 respostas possíveis, uma das quais é correta. Além das perguntas fechadas, o gerador de teste processual cria uma pergunta aberta à qual o candidato é solicitado a responder em formato de mensagem de voz. Ambos os elementos de teste estão disponíveis em mensageiros, o candidato pode responder sem preparação, sem perder tempo.
A tarefa dessa triagem é justamente avaliar as habilidades em formato de “slice”, pois no trabalho real muitas vezes há situações em que é necessário reagir rapidamente, de acordo com as circunstâncias.
O serviço verifica os resultados do teste e os compara com os dados de análise da fala. Como resultado, o sistema emite uma classificação de correspondência de vaga para todos os candidatos. O serviço está pensado para que todo este trabalho não requeira a participação de um funcionário da área de RH, exceto nos momentos de inclusão na shortlist e tomada de decisão com base na classificação para convidar um candidato para uma entrevista.
Cartão CMK
Serviço de análise de mercado de trabalho na área de TI. Ajuda a encontrar emprego em qualquer região e cursos de atualização. CMK é uma plataforma construída com base em uma grande quantidade de dados. Analisamos mais de 80 milhões de empregos, mais de 50 modelos de competência de empresas de economia digital, bancos de dados russos e globais com descrições de empregos, milhões de pesquisas nas comunidades de TI e Ciência de Dados. A análise continua online. Com base nesses dados, o modelo digital constrói automaticamente conjuntos de áreas temáticas, habilidades, ferramentas e tarefas que refletem a essência de especializações e áreas de atividade específicas.
CMC:
- permite que você avalie quais habilidades e competências uma pessoa possui, para quais profissões do futuro elas podem ser úteis;
- demonstra as competências mais exigidas no contexto das profissões, indústrias e regiões;
- atualiza os padrões educacionais e profissionais de acordo com as demandas do mercado de trabalho;
- ajuda na formação de uma trajetória educacional para o desenvolvimento rápido e eficaz de novas competências e profissões.
O CMK é um mapa “ao vivo” com as vagas atuais em TI em diferentes regiões e uma ferramenta real para encontrar um emprego. Por que isso? A digitalização da economia está ocorrendo em todo o mundo, inclusive na Rússia. Portanto, o mapa está vinculado às competências do futuro e aos conjuntos de habilidades que são mais importantes para eles. Este é um serviço que permite não só analisar quais as competências que faltam para se manter na procura no mercado de trabalho, mas também obtê-las. O mapa está vinculado a um catálogo de mais de 3.000 cursos online criados por 20,35 especialistas universitários e parceiros verificados.
Reunimos e combinamos as vagas mais relevantes do mercado de TI em todo o país. Mais de 16 mil ofertas (HeadHunter, Superjob, "Work in Russia") - de analistas de negócios a administradores de sistema. Viver em Ryazan e trabalhar em Tomsk, se descobrir que seu trabalho lá custa o dobro, é real. Mudar agora não é necessário - você só pode selecionar vagas em um local remoto. O CMC está carregado com todas as competências necessárias para o mercado da economia digital, são distribuídas de acordo com a sua popularidade junto aos empregadores de diferentes regiões e são apresentadas em infográficos.
Design e intensivos educacionais
O projeto educacional intensivo em rede é um formato de educação orientado para o projeto que combina:
- Trabalho em equipe em um projeto de tecnologia
- Aprendizagem de acordo com as trajetórias educacionais individuais
- Ferramentas digitais para gestão educacional
Estudantes de diferentes cursos e direções se unem em equipes e trabalham juntos em problemas reais de negócios e indústrias. Durante o intensivo, os participantes fazem sua própria programação com base nas solicitações educacionais (“O que posso aprender para implementar o projeto?”), E os arquivos criados no processo de treinamento e trabalho do projeto são salvos no perfil de competência digital.
A University 20.35 treina equipes de operadores de universidades e as ajuda a iniciar o caminho do projeto. Realização de atividades de projeto e organização do espaço educacional - do lado da Universidade às 20h35, apoio de equipes por mentores do projeto com base nos materiais metodológicos da Universidade às 20h35 - do lado das universidades parceiras.
Por que decidimos mantê-los? Atividades educacionais concentradas devem ajudar os alunos a focalizar sua atenção em tópicos que são relevantes para eles em um estágio particular do desenvolvimento do projeto. Eles podem liderar um público mais amplo do que através da trilha do projeto, eles podem ser eventos de rede independentes que são mais fáceis de promover e fornecer informações sobre oportunidades educacionais. O serviço "Banco de tarefas" está intimamente ligado ao design e aos intensivos educacionais.
Banco de tarefas
Este é um serviço sobre o qual já escrevemos um pouco antes - uma solução sem código para uma vitrine pública que hospeda tarefas para equipes de projeto. As equipes, por sua vez, podem agendar tarefas e buscar soluções para elas. O banco de tarefas está focado principalmente em pequenas empresas inovadoras. A colaboração dentro do Banco de Tarefas permite que as empresas testem os alunos em suas tarefas e entendam melhor suas habilidades, bem como terceirizem tarefas para as quais não há recursos suficientes.
Segundo as estatísticas, em 25% dos casos com base nos resultados do intensivo, a empresa oferece estágio ou trabalho para os integrantes da equipe que realizaram sua tarefa. Os tópicos das tarefas podem ser muito diferentes: de agro e medicina a robótica e ciência de dados.
Por trás das cenas
O que não foi incluído no artigo, mas sobre o que os especialistas da Universidade às 20h35 conversaram no "Spring Navigator"?
- STEPS Platform é um serviço de recomendação educacional e um banco de coleções selecionadas de conteúdo educacional projetado para ajudá-lo a criar um espaço educacional personalizado.
- A Escola de Transformação Digital (EDE) é um projeto que combina duas áreas - “Escola de Engenharia de Dados Educacionais” e “Escola de Design Pedagógico”.
- As franquias educacionais da NTI são um formato de prestação de serviços educacionais com base no conteúdo, métodos e suporte de universidades - centros de competência da NTI.
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- PCS (certificados digitais pessoais) - o projeto visa resolver tarefas prioritárias no domínio da formação para a economia digital.
Para mais informações sobre o Spring Navigator Day: Big Synchronization, consulte nossa página pública Go Online .