De acordo com especialistas da Associação das Empresas de Informática e Tecnologia da Informação, a demanda atual por especialistas com alta qualificação e experiência é de pelo menos 222 mil pessoas, e em 2024 esse número aumentará para 290-300 mil. Ao mesmo tempo, o foco não está apenas nos desenvolvedores, mas também em testadores, analistas de negócios, engenheiros de sistema, cientistas de dados. Não existem melhores especialistas com experiência no mercado aberto, e está cada vez mais difícil buscar um candidato adequado para uma vaga na área de altas tecnologias, as vagas estão fechando há longos meses.
Vamos descobrir como o mercado mudou recentemente, por que as empresas de TI estão em constante busca, quais especialistas são mais procurados, quais tendências são os empregadores no mercado de trabalho da indústria de TI.
Como o mercado mudou
É improvável que alguém ache surpreendente que o mercado de profissionais de TI esteja crescendo em um ritmo constante de ano para ano, e a "coronagoda" de 2020 apenas estimulou o crescimento.
As empresas em todas as esferas (no mundo e na Rússia) enfrentam uma escassez de soluções de TI. Por exemplo, para trabalho remoto com clientes e serviços online em todas as direções (varejo, remédios, bancos, etc.). Portanto, a demanda por talentos de TI disparou - tanto em grandes empresas quanto entre as startups.
Segundo estatísticas do hh.ru, o aumento de vagas na área de TI em janeiro de 2021 em relação a janeiro de 2020 foi de 26%, enquanto o aumento de currículo no site (em relação ao mesmo período) foi de apenas + 5%, e em fevereiro o aumento das vagas já era de 38%, contra crescimento de 6% na retomada.
De acordo com a Forbes russa , os especialistas em TI são agora "perseguidos" e cada vez mais empresas estão dispostas a pagar quanto o especialista quiser e concordar com seus termos. Os especialistas da Forbes acreditam que essa tendência continuará por pelo menos mais dois anos.
As principais tendências do mercado de trabalho da indústria de TI
Vamos falar sobre alguns fatores-chave:
1. Remoto
O trabalho remoto se tornou um "must have" para muitas profissões de TI. Agora o trabalho remoto não é mais um privilégio, mas um critério básico para algumas vagas (por exemplo, para desenvolvedores para iOS ou Android, uma parte significativa dos quais geralmente está pronta para começar a discutir algo apenas se puderem trabalhar remotamente). Este formato revelou-se ideal para nós em Avtomakon , mudamos para ele muito antes da pandemia e continuaremos a funcionar dessa forma depois.
2. Saia fora do anel viário de Moscou
A moda do trabalho remoto gerou outro fenômeno interessante no mercado de trabalho, que levou à indefinição das fronteiras territoriais e à equalização de salários entre incorporadores em Moscou e São Petersburgo. Este ano, o número de propostas para muitos cargos de TI, de empresas metropolitanas a candidatos das regiões, cresceu exponencialmente. Embora essa seja uma prática comum para nós, há 10 anos temos trabalhado com sucesso com o estado de Kaliningrado a Vladivostok.
3. Crescimento de salários
De acordo com a Forbes, em 2021 o nível de competição atingiu o pico (embora questionemos), e as empresas começaram a vender pessoas umas das outras, em relação ao qual o crescimento dos salários se acelerou. E alguns estão prontos para vender e pagar acima do mercado. Vale a pena relembrar os grandes negócios em escala ativa, grandes empresas de fintech, bem como empresas não-TI em fase de digitalização ativa. Como resultado, o mercado fica “aspirado”, os candidatos veem as vagas com um garfo acima do mercado e suas expectativas salariais aumentam.
4. Crescimento de contra-traficantes
Deixar um funcionário importante é uma dor de cabeça e uma grande despesa para qualquer empresa de TI. A contratação de um novo desenvolvedor líder leva cerca de três meses e custa centenas de milhares de rublos, uma liderança de equipe - até seis meses e um milhão de rublos. Portanto, os empregadores estão fazendo o possível para reter um valioso especialista em TI, para interromper as ofertas oferecidas. Por exemplo, se em 2019 existia uma média de uma contra-oferta para cada dez propostas feitas, então no final de 2020, segundo a nossa experiência, quase todas as três ofertas são interrompidas com sucesso por uma contra-oferta do empregador atual.
5. Social. pacotes e outros benefícios já não estão funcionando bem
No que diz respeito aos pacotes sociais, o que costumava ser um bom bônus (seguro médico voluntário, boa forma, língua estrangeira, refeições no escritório, etc.) está se tornando um padrão hoje e é pouco motivado no longo prazo: eles são fornecidos para pessoas por padrão, sem um pedido para eles. Daí o baixo valor
6. Schnicks de TI contra a burocracia
Recentemente, muitas vezes as pessoas deixam empresas com altos salários e ricos benefícios sociais devido à burocracia, à incapacidade de ver os resultados de seu trabalho, de influenciar significativamente o produto, de introduzir inovações, devido à falta de feedback oportuno e a um ambiente pouco saudável de competição na equipe.
7. A liberdade motiva
As pequenas e médias empresas têm várias vantagens sobre as corporações que são importantes para muitos profissionais de TI: o valor da contribuição de cada funcionário para o produto, a capacidade de conversar sobre qualquer mudança com todos, discutir tudo diretamente, implementar coisas novas rapidamente e trabalhar sem burocracia desnecessária. Por exemplo, na Avtomakon, nossas equipes trabalham com o princípio de autogestão. Delineamos regras claras, uma estrutura que não pode ser ultrapassada. Em seguida, atribuímos responsabilidade às equipes e as capacitamos a trabalhar de maneira eficaz. A equipe decide por si mesma qual abordagem do cliente aplicar, para que cada um tenha seu próprio clima.
8. Empresas estrangeiras não dormem
Nos últimos anos, muitas novas empresas estrangeiras entraram no mercado russo. Como sabemos, há muito que trabalham com sucesso em equipas distribuídas + têm uma vantagem competitiva inegável: o salário em dólares ou euros. A maioria das vagas é voltada para desenvolvedores experientes, com excelente conhecimento de tecnologia, boa formação técnica, grande capacidade de comunicação e conhecimento da língua inglesa. Tudo isso aumenta as expectativas salariais dos candidatos.
Que tipo de especialistas os empregadores procuram?
Segundo estudo do Ministério de Desenvolvimento Econômico da Rússia, cada segunda vaga no mercado de trabalho a distância em TI está associada à programação. As profissões remotas mais requisitadas são programador Java e analista de dados.
O estudo foi realizado no âmbito do projeto federal Recursos Humanos para a Economia Digital. Os autores da classificação Research analisaram mais de 7.500 vagas atuais nos recursos HeadHunter, Superjob e Career.Habr.
O maior número de vagas de desenvolvedor na linguagem de programação Java foi de 11,7% do total em TI "remota". A primeira metade da classificação dos 50 melhores também inclui desenvolvedores em linguagens de programação como: C # (número 3), PHP (número 4), 1C (número 7), Kotlin (número 8), Python (número 14), Golang (Go) (número 18), Objective-C (número 22), Ruby (número 24).
Abaixo está um retrato de um candidato potencial de TI no portal hh.ru no ano passado.
! Aliás, há poucos dias o serviço HeadHunter em conjunto com o portal de informações CNews publicou uma seleção de vagas inusitadas.na área de TI. Alguns cargos simplesmente não existiam alguns anos atrás. A lista inclui profissões de TI que raramente são encontradas no mercado russo - por exemplo, um engenheiro de manutenção de fazenda de mineração, um engenheiro de integração GPR, um programador de microcontrolador, um montador de robótica, um especialista em dados mestre, bem como posições, até mesmo o nome de que muitas vezes é compreensível apenas para especialistas restritos em seu campo - por exemplo, um comerciante algorítmico.
Se está à procura de emprego, pode consultar aqui a lista completa de vagas da nossa empresa - hh.ru / o nosso site de carreiras
Salários grandes e pequenos
De acordo com o serviço online HeadHunter, no final de março de 2021, os candidatos a emprego russos no setor de TI podiam contar com um salário de até 420 mil rublos. A maioria dos empregos de TI mais bem pagos está de alguma forma relacionada à programação.
No total, 112 mil vagas para especialistas em TI foram publicadas no portal HeadHunter durante este período, das quais para 7 mil vagas o nível salarial inferior começa em 190 mil rublos.
Empregos bem remunerados em Moscou com um formato de trabalho tradicional
Trabalhos bem remunerados com formato de trabalho a distância
Entre as vagas mais bem pagas em abril de 2021 no portal de busca de empregos Superjob estão as ofertas para programadores 1C, Java, PHP, etc., o nível salarial proposto varia de 140 a 300 mil rublos, dependendo da experiência do candidato e da região de o empregador.
Total
A pandemia de coronavírus tem contribuído para o desenvolvimento de muitos nichos em TI, um aumento nos custos de negócios para digitalização de processos operacionais, bem como uma enorme demanda por especialistas de TI competentes. São muitas tarefas, poucos executores, as vagas pendem há meses ... A caça "difícil" está acontecendo e seu pico ainda não foi ultrapassado (nossa avaliação de especialista como um dos players no mercado de TI).
Por exemplo, no Avtomakon no ano passado, o número de tarefas aumentou cerca de um terço e continua a crescer, respectivamente, a necessidade de especialistas em TI é constante. E apesar de tentarmos seguir as últimas tendências e requisitos para contratação em TI, oferecemos tarefas realmente interessantes e mais do que um salário competitivo, a tarefa continua difícil.
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