Surgem muitas postagens interessantes no Habré sobre o tema dos problemas para encontrar um emprego e o mercado de trabalho em rápida mudança. Por exemplo, na semana passada, discutimos ativamente o pagamento por trabalho remoto e como ele difere do trabalho de escritório.
Além disso, cada vez mais eu encontro a relutância de muitas pessoas em se tornarem parte de um sistema automatizado e protestos devido a qualquer envolvimento delas em sistemas automatizados. Não direi que sou contra tal postura, até compartilho de alguma forma, mas vivemos uma época e precisamos aprender a viver nela.
Acumulei quatro reflexões sobre o futuro do mercado de trabalho, a organização das relações de trabalho e dos negócios em geral, que não vejo na rede. É por isso que decidi agrupá-los em um post para ter o prazer de discuti-los com você e obter muitas informações de seus comentários, e quem sabe mudar nosso futuro.
Se você não gosta de chuva, não fique triste em casa, a chuva é inevitável, compre um guarda-chuva.
Então, eu sou um escritor de ficção científica, e é assim que vejo:
Pessoalmente, a cada mês fico mais frustrado com os custos dos negócios na folha de pagamento , antes de mais nada quero reduzi-los e, portanto, “prevejo coisas boas, influenciando assim o futuro”. Filólogos, não há outro verbo mais próximo?) a automação se espalhará cada vez mais da produção já automatizada para os serviços, eliminando uma proporção cada vez maior precisamente dos empregos de colarinho branco bem pagos.
AI (embora eu não goste desta abreviatura, em vez disso serão redes neurais especializadas, não um sistema muito inteligente), irá substituir gradualmente contadores, RH, gerentes, designers, balconistas em bancos (se não completamente bancos), médicos, advogados. Parece-me que substituir um designer bem pago por IA é mais lucrativo do que um caixa, mas até agora é mais difícil.
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Uma pesquisa Gallup de 2019 com funcionários americanos revelou que quase um quarto disse que eles precisavam ser inovadores em seus empregos; apenas um em cada cinco acha que sua opinião é importante no trabalho. Isso me perturba. Libere sua criatividade, a produtividade aumentará, a satisfação no trabalho aumentará e os trabalhadores em empregos supostamente “pouco qualificados” serão capazes de demonstrar suas habilidades. O futuro de você e de seus “colegas” remotos não precisa ser um trabalho árduo, ingressar em negócios descentralizados ou criá-los você mesmo.