Quando uma pessoa passa em uma entrevista ou conclui uma tarefa de teste, a empresa lhe dá um feedback: "você é bonito, aqui está uma oferta / desculpe, você não é adequado para nós." Em caso de recusa, costumam escrever algo assim: "Desculpe, você não coube". Mas o que exatamente era ruim e quais habilidades precisam ser aprimoradas não está claro!
Eu quero lhe dar algumas dicas básicas sobre como você pode obter um pouco mais de feedback:
Parece "hello cap"? Mas venho conduzindo entrevistas há cerca de três anos e vi o uso desses hacks de vida no máximo 5 vezes. Então, deixe-me explicar como essas dicas simples funcionam. E, ao mesmo tempo, discutiremos as nuances de sua aplicação.
Life hack 1. Basta perguntar!
Sim, é simples assim! Peça feedback mais detalhado. Eles não batem por demanda!
Se você estiver em uma entrevista e resolvendo um teste "aqui e agora", depois de terminar a tarefa, pergunte:
- O que mais eu perdi? O que você não pensou? Isso é bom ou ruim? O que você pode ler / Google?
Se você ficou confuso durante a entrevista e não pediu feedback, peça-o mais tarde. Escreva uma carta como esta:
- Olá, sou tal e tal, fui entrevistado nessa altura. Por favor, conte-nos sobre os resultados da reunião.
Se você fez uma tarefa de teste e recebeu uma negativa seca, peça um pouco mais de feedback:
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Life hack para RH: como dar feedback mais detalhado ao candidato
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