Esta semana, Fedor Volkov, um recrutador de TI do Luna Park , uma agência de RH que emprega matemáticos e programadores, falou em nossas redes sociais .
Enquanto Fyodor estudava na escola em 1543, ele foi para as Olimpíadas de matemática e programação, depois se formou na Faculdade de Mecânica e Matemática da Universidade Estadual de Moscou. Isso o ajudou a construir uma grande rede de contatos entre especialistas de TI e entrar facilmente no recrutamento.
Agora Fedya mora em Israel, tem três filhos e ajuda empresas e especialistas de TI a se encontrarem. Durante a transmissão, ele respondeu a perguntas sobre a situação do mercado, salários, o que procurar ao ler as vagas para entender corretamente o que o empregador espera e muito mais.
Compartilhamos com vocês a gravação e a transcrição da transmissão.
Meu nome é Fedor Volkov, trabalho no HR Luna Park como recrutador há pouco mais de dois anos, gosto muito e agora contarei um pouco sobre como cheguei lá e o que faço.
Recentemente, o recrutamento se tornou meu passatempo favorito: antes, meu passatempo favorito era ensinar matemática para crianças - eu era um tutor em tempo integral e funcionou muito bem, mas com o tempo fiquei muito cansado desse processo.
E descobri que no momento em que percebi que estava completamente cansado de minhas atividades anteriores, me deparei com um post no VK que a garota Nádia estava procurando um recrutador para se juntar a sua equipe. Foi assim que aprendi quem são os recrutadores de TI.
Aconteceu de forma bastante espontânea e rápida para mim. Decidi apenas escrever, disse sobre mim mesma que estudei na aula de material na escola, estava principalmente envolvida em matemática - nunca me interessei por outros tópicos. Nas aulas de história e literatura, dedicava-me principalmente à matemática - que, em geral, mais tarde me arrependi mais de uma vez. Eu participava das Olimpíadas com bastante frequência - não entrei nas Olimpíadas de Todas as Rússias, não consegui os primeiros lugares, mas no 11º ano tive a sorte de conseguir um diploma e isso foi o suficiente para chegar à Universidade Estadual de Moscou sem exames. Lá estudei de uma forma divertida e interessante, no mundo da matemática, por 5 anos. Mesmo assim, durante esse tempo, ficou claro que matemática avançada no volume que aprendi na Universidade Estadual de Moscou não é exatamente para mim. Ainda tenho uma formação bastante ampla, ganhei uma vasta experiência de familiaridade com diferentes áreas da matemática,sobre o qual na escola eu apenas adivinhei. E por volta do primeiro ano comecei a ensinar crianças e de alguma forma me fundi neste mundo.
Quando vi uma vaga no Lunapark, percebi que os caras estavam procurando por alguém como eu. Não temos uma agência muito comum onde matemáticos e programadores trabalhem como recrutadores. Ao mesmo tempo, não sei muito sobre o trabalho de outros recrutadores - não encontrei muitos, mas hoje acabei de me deparar com ele e, primeiro, contarei este caso.
Hoje uma pessoa me escreveu no Telegram - disse que estava procurando um desenvolvedor, se ofereceu para ligar para ele (por telefone ou Skype). A mensagem foi literalmente duas frases. Para ser honesto, quase imediatamente pensei que eles estavam me procurando como recrutador: alguém precisa de desenvolvedores e quer me oferecer um emprego para que eu possa ajudá-los a contratar uma equipe. Eu segui o link, eles me enviaram uma descrição do trabalho; lá, em princípio, o nome da empresa estava escondido, mas isso não me alarmava. Nós concordamos em ligar rapidamente; o recrutador que me escreveu foi completamente lacônico e ficou claro que seu desejo principal era me ligar. Foi um pouco ofensivo, porque antes de me ligar, eu primeiro queria saber mais sobre como eles aprenderam sobre mim, por que decidiram entrar em contato com um recrutador terceirizado e assim por diante.
Nós concordamos em ligar. E então meus colegas sugeriram que eu estava realmente sendo assombrado como desenvolvedor. Reli a correspondência - aliás, entendi que alguém errou no contato, ou por algum motivo, depois de ver meu currículo, decidiu que eu era desenvolvedor.
E pensei que seria fácil ver neste exemplo quantos erros o RH comete ao escrever uma mensagem geral. Primeiro, não havia nenhum nome de empresa ali - eu não sabia onde meu nome estava. Não havia descrição na própria mensagem, havia apenas um link para o arquivo DOC; Para ser honesto, não leio esses arquivos no meu telefone, eles não abrem muito bem no Android. Fiquei surpreso que a descrição do trabalho não estava em PDF.
E havia uma mensagem geral padrão a partir da qual eu não conseguia nem descobrir qual era o meu nome. É realmente uma pena para a imagem dos recrutadores, se muitos desenvolvedores se depararem com isso diariamente.
Conseguimos marcar uma entrevista e, por outro lado, tínhamos certeza de que eles estavam ligando para um candidato a desenvolvedor em potencial e, de minha parte, eu tinha certeza de que estava ligando para um cliente em potencial que sabia que eu era um recrutador. Esta é a situação mais terrível em que nunca me encontrei e espero não me encontrar novamente.
Se você se lembra como cheguei ao Luna Park, então descobri que o pessoal da agência - ou seja, a Nádia, que veio com todo o nosso conceito - estava procurando uma pessoa com formação técnica. Quem entendia de tecnologia se colocava no lugar do desenvolvedor e do cliente. E foi muito fácil para mim entender a tecnologia e alguns aspectos do desenvolvimento, tanto quanto possível. Nade me disse que com uma formação técnica, será possível mergulhar rapidamente na parte técnica e se desenvolver como recrutador.
Acontece que o trabalho de um recrutador não é tão fácil quanto me parecia, partindo da ideia geral de recrutamento.
Há muito trabalho sendo feito antes que o candidato receba a primeira mensagem. Primeiro você precisa entender a vaga, sentir de quem eles realmente precisam. Para entender a quantidade de informação que existe, é sempre importante isolar alguns momentos especiais, partes da empresa que podem ser importantes para os desenvolvedores. A parte mais difícil provavelmente é encontrar aquela pequena correspondência entre o grande fluxo de currículos que você encontra e a vaga.
Cada desenvolvedor, se decidir entrar no mercado e abrir seu currículo no Headhunter, receberá um monte de ofertas: tanto pelo correio, quanto no Telegram e muitos outros lugares. Se uma pessoa com boa experiência e currículo mostrar que está fazendo coisas legais e interessantes, ela receberá tantas respostas que precisará de apenas um ou dois dias para responder, e mesmo assim virão. Portanto, para dizer por que meu projeto é adequado para ele, preciso tentar eu mesma ocupar seu lugar e, a partir do currículo, reconhecer os pontos-chave que são importantes para o candidato e encontrá-los na empresa que me pediu ajudar na contratação.
Provavelmente, a parte mais agradável para mim é quando o candidato responde que minha mensagem se tornou uma válvula de escape para ele durante o dia. Várias vezes aconteceu de eu escrever para um candidato e, em resposta à minha mensagem, uma pessoa escreveu à noite que não poderia responder durante o dia, porque o RH de diferentes empresas escrevia para ele o dia todo. E uma pessoa perguntou se minha mensagem poderia ser enviada para todo o resto do RH como referência, rimos um pouco disso. É claro que algumas coisas são muito difíceis de filtrar, transmitir, mas tentarei dizer-lhes o que é importante formular nesta mensagem.
Agora tentarei contar a vocês como meu trabalho, em princípio, acontece, por que gosto e onde procuro candidatos. Cada trabalho é, obviamente, diferente, e todos os empregos são muito diferentes uns dos outros, então você deve usar um local diferente para cada pesquisa. Dos casos mais recentes - por exemplo, recentemente, há três meses, estávamos procurando candidatos para um projeto muito bacana, de pesquisa e desenvolvimento. Os caras procuraram com antecedência por aqueles que são difíceis de encontrar em algum lugar do domínio público: são candidatos que gostariam de estar em uma startup, mas ao mesmo tempo tinham critérios de pesquisa especiais. Ficou claro para mim que isso é o que está dentro da rede - ou seja, entre meus conhecidos ou pessoas com quem conversei antes - e serviços comuns com currículo, como Headhunter ou My Circle, não funcionariam lá. Eles também são muito bem-sucedidos na busca, mas não foi o caso.Nessa situação particular, ajudou que entre meus conhecidos existam muitos caras que se enquadram na descrição: Fui para a escola com olimpíadas e participei de olimpíadas, ainda tenho amigos que ganharam.
Acho que nem todo mundo sabe totalmente o quanto o recrutamento ajuda. Mas aqui, em uma situação específica, se você conhece as pessoas que está procurando e, em princípio, não há muitas delas - talvez haja apenas 200 dessas pessoas em todo o país - então você precisa saber como falar corretamente sobre uma situação particular, como informar corretamente sobre a vaga. E, provavelmente, essa minha rede, que se desenvolveu ao longo dos anos, me ajudou muito.
Toda comunicação com um candidato para mim começa com o primeiro pitch. Procuro falar o máximo possível sobre a vaga, mas ao mesmo tempo não me esqueço do próprio candidato - é muito importante encontrar aqueles pontos de referência que ligam uma vaga específica a um desenvolvedor específico. Acho que muitos desenvolvedores tiveram a experiência de ir a entrevistas que acabaram sendo uma perda de tempo; este é o meu pior pesadelo - mandar alguém em quem tenho interesse e que contei sobre a vaga, para um lugar de onde ele não gosta nada. Provavelmente, em 2 anos, tive uma ou duas dessas situações. Sempre tentei descobrir por que isso poderia acontecer.
Mas a primeira coisa que tento pensar é em torná-lo mutuamente interessante para o desenvolvedor e a empresa. Portanto, na primeira mensagem que um candidato recebe, é importante falar sobre pontos de intersecção, para descobrir o que há de comum entre a empresa e o candidato, o que, provavelmente, outra pessoa não vê imediatamente. Isso é necessário para que sua mensagem seja uma das poucas pessoas a responder, entre centenas que vão para o correio.
A primeira pessoa que consegui atrair para uma vaga, encontrei simplesmente postando novamente no VK. Naquela época eu tinha um perfil bastante pequeno entre meus conhecidos, mas entre eles havia quem se interessasse. Rapidamente, desde o primeiro candidato, conseguimos fechar a vaga. Acho que isso se tornou a garantia do meu amor pela profissão; é óbvio que em uma situação em que você encontra rapidamente a pessoa certa, você economiza muito tempo para a empresa, que gasta recursos em entrevistas; às vezes, pode haver de 3 a 4 estágios nele - sei que pode haver mais, embora esse não fosse o caso em minha prática. Se conseguíssemos encontrar aquela pessoa adequada para a empresa, isso não significa que qualquer pessoa seria adequada, apenas dei conta da tarefa rapidamente. Provavelmente é isso que me motiva todos os dias - continuo nesta profissão porqueque gosto de ajudar as pessoas a economizar tempo.
A transição entre profissões, entre empresas para desenvolvedores, pode ser ainda mais estressante do que a decisão de mudar. Às vezes, amigos me escrevem dizendo que decidiram se mudar para algum lugar, mas duvidam, porque o pior para eles é mergulhar no mundo das entrevistas. Vão ser muitos, vai ser difícil escolher, quero encontrar um lugar há muito tempo, para que a equipa / tarefas / condições sejam satisfeitas.
Costumo escrever em mensagens “parece-me que a equipa vai estar perto de ti no espírito”, ou “parece-me que este projecto vai ficar bem consigo no espírito”. Este é o aspecto mais importante. Se eu vejo no currículo que uma pessoa quer uma grande empresa, então mesmo que sua experiência e pilha sejam 100% adequadas, não vou convidá-la para uma pequena empresa. Posso esclarecer, mas com certeza direi logo que procuro uma pequena empresa, uma startup. É importante esclarecer esses momentos antes de ligar para uma entrevista, para que não haja decepção, mas, ao contrário, há alegria ou, pelo menos, prazer em se comunicar com novas pessoas. Isso provavelmente é uma raridade no mundo comum, mas na minha prática isso acontece com frequência - ou seja, o prazer mútuo com o tempo gasto. Mesmo se o candidato receber uma recusa ou recusar a oferta - isso não é um problema para mim,como o desprazer do tempo gasto.
Na profissão de recrutamento, há momentos em que um candidato é adequado para uma empresa, mas não há vaga para ele. Também momentos bastante interessantes. Ainda tenho uma conhecida com quem conversamos sobre a vaga - ela não me interessou no final, mas mantivemos um bom relacionamento. No momento em que uma pessoa decide mudar de emprego - se eu ainda não tiver nada a oferecer, então se cada um de nós estiver pronto para passar o tempo e se for interessante (para o candidato em primeiro lugar), você pode tentar encontrar um projeto por um longo tempo. Ou seja, não em um mês ou mesmo em alguns. Houve um caso em que um candidato foi entrevistado por seis meses, e isso aconteceu com muita calma dos dois lados. E a empresa não estava procurando ninguém com urgência, mas eles estavam interessados em um desenvolvedor específico, e o desenvolvedor não planejou uma transição rápida - ele estava pronto para conhecer novas pessoas interessantes e descobrira que isso pode levar.
Às vezes, esses momentos me surpreendem. Existe algum tipo de entendimento mútuo entre as pessoas de que elas podem dar algo umas às outras, mas ao mesmo tempo não existe uma perspectiva inequívoca ou foco nos resultados. Como resultado, após um longo período - foram várias entrevistas, uma entrevista teste, outra entrevista - a pessoa recebeu uma oferta, que aceitou 5 meses depois. Durante este tempo, alguma relação já se desenvolveu entre a empresa e o incorporador, o que influenciou o facto de, no final, a oferta ter sido aceite.
Fiquei o mais satisfeito possível naquele momento - parece que eu os apresentei, e até mesmo para uma pessoa surgiu uma posição que lhe convinha. Este não é um plano maligno astuto, a situação simplesmente aconteceu muito bem. E isso é muito legal, é o que realmente me motiva na profissão.
É muito difícil encontrar tempo para encontrar seu próprio momento para a transição antes de se esgotar em seu lugar atual. Alguns dos caras com quem converso tentam mudar de emprego no momento em que há uma oferta de muito dinheiro; claro que a maior e mais frequente motivação para a transição é o aspecto financeiro. Mas, recentemente, para muitos, o dinheiro nem sempre é a primeira coisa em que prestam atenção. O mercado agora aprecia o trabalho remoto - agora a falta de oportunidade de trabalhar em casa é bastante surpreendente.
Cada um dos projetos que pude ajudar na contratação nos últimos dois anos teve algo especial ao mesmo tempo. Por exemplo, uma pequena equipe que realmente faz mudanças dramáticas; eles são tão unidos que procuram uma pessoa que terá um ajuste cultural claro. Talvez alguém que ainda não estava pronto para se mudar para uma pequena empresa decida tentar a sorte no lugar atual; mas alguns veem uma vantagem em trabalhar em uma equipe restrita, porque o resultado do que você está fazendo é imediatamente visível.
Muitos, ao se encontrarem no mercado, já tendo se esgotado - isto é, tendo se encontrado em seu lugar atual com tarefas desinteressantes e não vendo sua própria influência no produto - se encontram em um moral muito difícil durante as entrevistas. Por isso, não dão o máximo, passam pelo estresse das entrevistas com grandes prejuízos morais para si próprios. Provavelmente, isto é algo que eu, como recrutador, não posso prever de antemão, o momento em que o período de estágio não passa, mesmo que seja a sensação inicial de que a empresa e o candidato se encontraram.
O esgotamento, é claro, tem um grande impacto na produtividade. Por conta própria, direi que isso se aplica a qualquer esfera; Não consigo notar nenhum esgotamento particular entre os candidatos com quem me comunico; mas, ao mesmo tempo, todas as pessoas que me escrevem “sua proposta é ótima, mas não tenho mais força moral para ir às entrevistas”, eu entendo. Aqui você só pode concordar, porque há muitas ofertas no mercado e uma pessoa que decidiu mudar de emprego não pode ignorar todas elas. E meu trabalho também envolve a redistribuição de forças morais. Fale sobre bons lugares, sobre os prós e os contras daqueles grandes ou pequenos projetos dos quais o próprio candidato pode não ter ouvido falar.
Acho que a maior desvantagem do meu trabalho é uma certa abordagem estereotipada do recrutador. No entanto, as pessoas se encontram diariamente com um fluxo de ofertas no Telegram e pelo correio - não é fácil. Às vezes, você precisa reservar um dia diferente para classificar sua correspondência. Portanto, procuro mostrar na primeira mensagem onde vi esse jogo.
É sempre bom quando as pessoas dão feedback sobre mensagens e conversas. Hoje em dia, muitos schnicks de TI valorizam a comunicação ao vivo; nem mesmo falando ao telefone, uma correspondência serena na qual você mostra claramente que leu o currículo, pensou sobre essa pessoa e não usa clichês comuns para atraí-lo para uma entrevista. A sensação de que eles só querem atrair você para uma ligação é sempre desmotivadora; é improvável que muitos concordem com uma entrevista sem conhecer todos os detalhes.
Se falamos de dinheiro: eu ganho dinheiro se o candidato passar no período probatório. Se não funcionar, então encontramos um substituto. O período de estágio é geralmente de 3 meses, às vezes mais. Muitos desenvolvedores têm sua própria rede: muitas vezes não dá para ganhar dinheiro com isso, mas temos um encaminhamento na agência, entre nossos amigos há aqueles que conseguiram vagas no canal na hora certa e recomendaram seus colegas com sucesso. Esta não é uma forma de ganhar dinheiro, mas sim de reduzir a entropia em todo o mundo. Agora, cada vez mais me encontro com o fato de que entre meus conhecidos há muitas pessoas que não estão muito felizes com seu trabalho, que poderiam estar mais felizes trabalhando em algum lugar que lhes convém em mais parâmetros. Todo mundo tem a oportunidade de cuidar de seu amigo.Nos diversos sites das empresas na secção de vagas também existe um encaminhamento próprio, pode muito bem ser um rendimento adicional ...
Quanto aos casos que consegui fechar com uma vaga. Tive conhecidos da escola que queriam contratar RH interno para sua equipe - mas além de recrutamento, RH interno também tem onboarding e outras funções que precisam ser combinadas, sugeri-nos, no final houve uma cooperação bastante bem-sucedida.
Em uma das vagas, um amigo meu, ex-aluno, aconselhou seu colega. Consegui fechar o cargo em duas entrevistas.
É claro que, além dessas contratações rápidas, há tarefas mais longas, que consomem muitos recursos e complicadas que a rede não pode enfrentar.
Há cerca de um ano, consegui encontrar um líder de desenvolvimento em uma startup, onde era difícil encontrar por causa do teto orçamentário para uma posição. Não estava abaixo do mercado, mas também não era muito alto. Aqui, provavelmente, não minha rede poderia ajudar. E aqui é importante entender como compor uma consulta de pesquisa para o banco de dados, o quão bem você está procurando as pessoas. Porque no início, quando comecei a trabalhar como recrutador, fiquei mais constrangido e desanimado pelo fato de quando faço uma solicitação para o site, posso obter resultados de pelo menos 100 mil pessoas. E a partir deles não há como escolher pelo menos aqueles que são adequados para o parâmetro mínimo. Mas com o tempo, passa-se entre as vagas a destacar aquelas palavras-chave que são importantes e para as quais você pode restringir muito a busca, esse momento se ganha com a experiência, mas me ajudou muitoque tenho facilidade para otimizar o trabalho com algumas abordagens da matemática e é fácil para mim memorizar e organizar grandes quantidades de dados para maior eficiência. Por outro lado, especificamente para o cargo de líder de desenvolvimento, analisei cerca de 100 candidatos e conversei com todos. Em seguida, passei por todos os estágios de aceitação, do desespero à alegria.
Essa é a parte do trabalho que claramente parece algum tipo de empolgação; Eu mesmo não sou um apostador, mas aqui me parece agradável o fato de que às vezes uma vaga pode ser fechada rapidamente, às vezes pode ser longa, mas ao mesmo tempo, de uma forma ou de outra, o tempo que passo não é linear. E eu preciso de alguma forma ter certeza de que a expectativa de todas as vagas diferentes é grande o suficiente, então será possível manter um sistema tão interessante de vasos comunicantes, onde você monitora o equilíbrio entre os esforços que você faz para as diferentes vagas, para que você acaba tendo um lucro total para todos, tanto empresas quanto desenvolvedores. Provavelmente, se você seguir isso cuidadosamente, poderá ter sucesso, ajudar as pessoas a encontrar um novo projeto por um longo tempo.
Teve uma situação tal que meu candidato, por circunstâncias de vida, saiu do projeto, mas também se preocupava comigo, estava tudo bem, afetava meu trabalho e ganho. É sempre comovente quando alguém se lembra de mim e percebe que alguns dos esforços que foram investidos não são apenas assim; Estou muito preocupado em fazer a pessoa feliz na nova empresa.
A primeira mensagem que envio, geralmente envio no Telegram. Recentemente, as pessoas ficaram calmas sobre isso; cerca de um ano e meio atrás - mesmo que uma pessoa indicasse seu número de telefone - muitas pessoas não estavam muito abertas a isso e rapidamente mudamos para a comunicação por e-mail. Agora ficou muito mais conveniente, as pessoas se comunicam facilmente no Telegram, ficam satisfeitas em ver mensagens curtas de texto e respondê-las. Parece-me que isso é mais conveniente para todos do que as chamadas de áudio iniciais com um recrutador.
Recentemente me deparei com a negação do Telegram como um lugar conveniente, embora no início muitas pessoas me disseram "vamos nos comunicar pelo correio", e eu comecei a escrever no final da mensagem como "Peço desculpas por escrever tão abruptamente no Telegram . " Mas ultimamente está claro que quase todo mundo se comunica com bastante calma em mensageiros. Isso provavelmente também diz que tipo de mensagem está embutida nessas mensagens que você envia. Por outro lado, parece-me que muitos à distância tornaram-se mais fáceis de se relacionar com o recrutamento e com os próximos passos que cada recrutador dá.
Às vezes as pessoas se surpreendem por eu ter escrito para elas no Telegram, elas me perguntam exatamente como descobri. Isso, é claro, não é trabalho de um detetive. Às vezes, um candidato deixa um currículo sem nenhum contato - tanto no Headhunter quanto no Habr-Career. É claro que se uma pessoa abriu um currículo e é claro que ele foi atualizado recentemente, então ela está em busca. Mas, se por algum motivo não houver contatos, você tem que ser criativo. Na maioria das vezes, alguns currículos, projetos ajudam a conhecer melhor a pessoa. Durante o tempo que venho lidando com isso, ou entendo que uma pessoa é adequada para a vaga, ou paro nesse caminho se a pessoa ainda não se enquadrar no que eu quero contar. Ou vice-versa, você pode encontrar em algum outro recurso para encontrar um currículo completo contendo os contatos.
O mais importante aqui é ouvir do candidato quais os pontos mais importantes e quais podem ficar nos bastidores, tentar entender as necessidades, o que definitivamente está mais próximo da psicologia do que do conhecimento técnico. Se isso der certo, o caos mundial que uma pessoa enfrenta ao mudar para um novo emprego diminui. E me parece que valeu a pena meus esforços.
Entre os meus colegas, com quem trabalho, existem pessoas muito diferentes. Alguém estudou na Faculdade de Física, alguém tem experiência em programação, experiência nas Olimpíadas. Estamos todos unidos pelo facto de, tendo recebido uma formação técnica, não termos ido nós próprios ao desenvolvimento, mas sim a desenvolver não só competências técnicas, mas também sociais. Em geral, o mérito da equipe no meu amor pelo trabalho também é bastante grande. Os recrutadores devem ser um pouco solitários. Agradeço muito a oportunidade de me comunicar com os colegas, trabalhar em conjunto e compartilhar experiências, elaborar um texto, encontrar as principais correspondências entre currículos e vagas, compartilhar alguns comentários sobre as primeiras mensagens enviadas. Esse é o apoio que nossa equipe tem e gostaria de mantê-lo. Agora, se eu trabalhar em outro lugar, terei padrões bastante elevados.Antes eu sempre trabalhava sozinho, porque quando você trabalha como tutor, você sempre trabalha um a um com outra pessoa. Há muitas coisas sobre ser um professor particular que coincidem com o que eu faço agora - mas eu estava completamente sozinho no trabalho. E agora tenho o apoio, a influência diversa dos meus colegas. Parece-me que a minha experiência em 2 anos tem se tornado muito adequada para poder encontrar a pessoa certa na empresa, e, pelo contrário, não escrever desnecessários, para não distraí-lo dos outros 20-30 ofertas de trabalho.minha experiência em 2 anos tornou-se muito adequada para poder encontrar a pessoa certa na empresa, e, ao contrário, não escrever desnecessários, para não distraí-lo de outras 20-30 ofertas de emprego.minha experiência em 2 anos tornou-se muito adequada para poder encontrar a pessoa certa na empresa, e, ao contrário, não escrever desnecessários, para não distraí-lo de outras 20-30 ofertas de emprego.
Acho que nem todos reconhecem totalmente a necessidade de recrutadores. Muitas vezes, um desenvolvedor pode encontrar uma empresa para si mesmo, mas nem sempre. Além disso, hoje em dia você tem que terceirizar muitas coisas na sua vida - desde cozinhar até alguns grandes momentos. Encontrar um desenvolvedor para uma equipe é algo que geralmente vale a pena terceirizar para pequenos projetos: talvez eles tenham os recursos financeiros para a agência, mas não tenham os recursos humanos para procurar candidatos eles próprios e conduzir de 10 a 20 entrevistas.
A propósito, se alguém que ouve a transmissão está interessado no trabalho de um recrutador, você pode escrever para mim - vou lhe contar mais, agora temos uma vaga aberta de recrutador com formação técnica na agência . Recentemente, tem havido muitos projetos que estão procurando, estão sendo tratados; Recebo cartas de várias empresas com as quais estamos discutindo a contratação de novos funcionários para elas. É sempre importante fazer as perguntas certas na hora de entender por que a empresa está procurando um funcionário, quão flexível há nessa busca - ou é uma busca árdua com base em critérios específicos.
Por uma recomendação bem-sucedida, pagamos cerca de 30 mil rublos, dependendo do nível da pessoa que recomendamos. Às vezes, para algumas posições especiais, pode haver menos e mais, mas em média cerca de 20-30 mil rublos, se uma pessoa passar por um período de experiência. Portanto, se você tem amigos que desejam mudar de emprego, ficaremos sempre felizes em receber recomendações. Eu gostaria de acreditar que haverá menos mitos sobre aquele recrutador chato que escreve continuamente no meio da noite. Numa dada situação, um caso específico pode ser decisivo para uma pessoa, muitas vezes me deparo com o facto de pouco se saber sobre uma determinada empresa, mas acaba por ser um local ideal para um determinado candidato
Ao mesmo tempo, quando eu estava começando a trabalhar, uma vez minha filha mais velha mandou um sorriso para o Telegram, e eles imediatamente me responderam. Tomei nota disso, e agora, quando, talvez, o diálogo se afogou e eles simplesmente não tiveram tempo de me responder, mando um adesivo e funciona, alivia o clima! Um bom adesivo é respondido com mais frequência do que uma descrição detalhada e enfadonha.
Parece-me importante que os candidatos façam o máximo de perguntas possíveis sobre a empresa, para dar voz aos pontos-chave que são fundamentais para eles, para não chegar a entrevistas onde não o procuram. Acho que é importante desde o início compartilhar francamente suas impressões - tanto para a empresa quanto para o desenvolvedor, a fim de entender o que esperar no final, para que haja menos situações em que a oferta seja muito diferente da expectativas.
Por mais melancólico que pareça, a base do meu trabalho é a expectativa de felicidade geral da empresa e dos desenvolvedores. E, se isso acontecer, se todos no final ficarem muito felizes com a maneira como passam o tempo, eles se interessaram, mesmo que não seja uma coincidência perfeita - provavelmente nesta situação o mundo ficou um pouco melhor. Portanto, fico muito preocupada com quem não gosta do seu trabalho, procuro ajudar em alguma coisa. Conselhos sobre como redigir um currículo se não houver projetos adequados entre seus amigos. E aqui também para mim a compensação monetária não está em primeiro lugar - embora aconteça que seja possível preencher vagas para que a compensação monetária não esteja em primeiro lugar.
Quanto ao currículo em si: deve-se sempre ler a posição que você procura. No meu currículo, gostaria de falar sobre projetos pessoais, sobre o que você participou pessoalmente. Às vezes, por trás do nome e da posição de uma determinada empresa, é muito difícil entender em que parte de um grande projeto um desenvolvedor está envolvido. Portanto, mesmo que haja uma “regra dos 10 segundos” - o recrutador lê o currículo rapidamente e percorre-o - gostaria de ver a contribuição específica da pessoa. Embora minha visão inicial de um currículo seja muito mais longa, provavelmente leio muito devagar. É útil pensar sobre as palavras-chave que você deve incluir em seu currículo para obtê-lo em pesquisas mais altas. O Headhunter já sabe traduzir para diferentes idiomas - inglês e russo - mas a busca aparece de acordo com seus algoritmos. Você deve pensar sobre isso se precisar aumentar seu currículo,especialmente se o candidato for para alguma posição inicial, júnior ou intermediária. Se uma pessoa deseja encontrar um emprego não por meio de uma rede, mas de um agregador comum, é importante incluir mais palavras-chave no currículo e descrever sua experiência específica com mais precisão. Deve ficar claro o que pode ser importante, o que já foi aprendido, como isso pode ser aplicado às vagas que um recrutador possui.
