Em primeiro lugar, explicarei como um currículo para empresas estrangeiras é fundamentalmente diferente de um currículo para empresas russas. Também darei a você uma ideia de como construir uma boa estrutura de currículo para um empregador estrangeiro.
Um currículo em inglês não exige um idioma excessivamente complexo e, muito provavelmente, se você está pronto para começar a trabalhar para uma empresa estrangeira, seu inglês já é suficiente para escrever um currículo. No entanto, ao longo do caminho, contarei a vocês sobre algumas palavras-chave específicas em inglês e dicas de vida para preencher um currículo.
1. Especificidade do currículo em inglês
Ao contrário do CV russo, que se parece mais com um CV (Curriculum vitae - uma descrição da trajetória profissional em duas ou três páginas em ordem cronológica), os CVs para empresas americanas e europeias são um documento de uma página com uma estrutura clara. Essa concisão pode parecer surpreendente, mas uma página é o currículo padrão geralmente aceito no exterior. Mesmo que você tenha muita experiência, vale a pena manter em seu currículo mencionando apenas os últimos três ou cinco empregos, seu cargo e as principais realizações. Via de regra, o empregador está interessado em experiências atualizadas. Se ele precisar saber mais sobre você, pode solicitar uma versão ampliada do currículo.
Em alguns casos, o empregador pede o envio de um CV técnico - duas ou três páginas com a lista completa dos cursos realizados, experiência profissional e competências. Mas este documento é normalmente solicitado junto com um currículo e, na maioria das vezes, um currículo técnico é necessário para uma carreira científica.
Portanto, um currículo de trabalho para uma empresa estrangeira deve ser curto, amplo, suas seções devem ser construídas de acordo com a estrutura lógica e simples geralmente aceita, e também descritas em um único estilo - tudo isso aumenta a legibilidade do currículo e simplifica a navegação isto. É importante que, com uma rápida olhada na folha de currículo, o empregador possa encontrar rapidamente as principais informações sobre o candidato.
2. Ordem das seções
Os contatos sempre vão primeiro. Mas as seções "Educação", "Experiência" e "Projetos pessoais" podem ser trocadas dependendo do que é mais importante e do que parece melhor. Se você está procurando um emprego, comece com experiência de trabalho e projetos pessoais. Você acabou de terminar seus estudos e tem pouca experiência de trabalho? Não importa: neste caso, é melhor colocar primeiro as informações sobre educação e depois uma seção com projetos pessoais. Se você está enviando seu currículo para receber bolsa de treinamento, coloque a seção “Educação” no início.
Mas as seções com quaisquer informações pessoais - sexo, raça, idade, estado civil, orientação sexual, religião, afiliação política - são desnecessárias e até indesejáveis em um currículo para os padrões ocidentais atuais.
Empregadores estrangeiros, como os Estados Unidos, é proibido tomar decisões de contratação com base nessas informações, a fim de evitar qualquer discriminação. Pelo mesmo motivo, os empregadores estrangeiros preferem um currículo sem foto: facilita o cumprimento da legislação sobre igualdade de oportunidades de emprego. Além disso, não inclua informações sobre o salário desejado. Às vezes, os empregadores em potencial podem perguntar sobre suas expectativas ou histórico de salários, mas se esse requisito não estiver especificado no anúncio, não o mencione.
Existem muitos recursos online com modelos de currículo. Exemplos que mostram claramente como construir uma navegação conveniente através de seções em uma página, bem como construtores de currículos, podem ser vistos aqui , aqui e aqui...
3. Palavras-chave
Muitas empresas usam um sistema de gerenciamento de candidatos (Applicant Tracking Systems, ATS) e outras ferramentas para facilitar o processo de contratação. Esses programas ajudam a coletar, filtrar e organizar seu fluxo de currículo, agendar entrevistas e enviar automaticamente e-mails de reunião ou rejeição. O ATS também verifica os currículos enviados em busca de palavras-chave . E se o currículo não contiver palavras-chave importantes para o empregador, pode ser rejeitado pelo programa, mesmo sem chegar ao recrutador.
As palavras-chave geralmente são as habilidades listadas na descrição do cargo. Por exemplo, nesta posição de desenvolvedor móvel, as habilidades e palavras-chave mínimas são "Java, C ++, Python, Web Services (RESTful, SOAP), SQL".
Vale a pena verificar se o seu currículo contém todas as palavras-chave corretas. Como mencioná-los para que não pareça copiar e colar, contarei nos próximos parágrafos.
4. Contatos
Prepare-se para ser pesquisado nas redes sociais e não poste postagens e fotos potencialmente comprometedoras, ou defina a privacidade das postagens para que fiquem disponíveis apenas para amigos.
Crie contas profissionais no LinkedIn ou Github e inclua links para elas no título do seu currículo (como no exemplo na imagem abaixo). Você também pode compartilhar um link para seu site pessoal, onde há teasers de seus projetos de TI pessoais. Contas de mídia social e um site pessoal são uma forma de estender seu currículo para além de uma página, se potenciais empregadores quiserem saber mais sobre você.
5. Experiência
Na ordem inversa, indique a experiência de trabalho anterior (dois ou três lugares são suficientes): o nome da empresa, o cargo ocupado, as datas de trabalho e principais realizações (principais realizações), que são quantificados, por exemplo, como uma porcentagem de crescimento no tráfego, receita ou em qualquer outra coisa contável.
A indicação de realizações importantes costuma ser esquecida e confinada a uma simples lista de responsabilidades diárias. Mas isso é um erro. Basta sentir a diferença entre “Ajudou com o site” e “Consultou na reformulação do site da empresa, resultando em um aumento de 25% no tráfego”("Consulta sobre redesenho do site da empresa, resultando em aumento de tráfego de 25%"). O primeiro soa como “Basicamente, eu bebi café e fui codificado”, e o segundo descreve como o funcionário alcançou resultados que superaram as expectativas. Você economizou dinheiro para a empresa? Indique quanto. Você ajudou a simplificar o processo? Indique em porcentagem o quanto ele se tornou mais eficiente ou quanto menos tempo leva agora.
O especialista em recrutamento Laszlo Bock recomenda o uso da seguinte fórmula para isso:
"Realizado [X] conforme medido por [Y] fazendo [Z]"Por exemplo:
no final, adicione um item de conhecimento alavancado e nele escreva quais linguagens de programação ou outras tecnologias você usou no projeto para atingir as principais realizações. Essas são as palavras-chave que, a essa altura, parecerão as mais apropriadas possível.
Se você trabalhou remotamente, marque no seu currículo. Hoje, mais e mais empresas estão procurando funcionários de teletrabalho.
6. Projetos pessoais
Um projeto pessoal pode ser qualquer coisa: um programa Java ou um aplicativo móvel. Esta parte do currículo mostra seu envolvimento em tecnologia moderna, independência e vontade de ir além das atribuições de trabalho padrão e demonstrar criatividade. Ao mesmo tempo, é claro, os empregadores entendem que, ao fazer projetos pessoais, você inevitavelmente adquire novas habilidades.
Gail Luckman-McDowell é programadora do Google, Apple e Microsoft e autora de The Programmer's Career. Como conseguir um emprego em uma empresa líder de TI ", aconselha:
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7. Skills
Liste todas as habilidades relevantes para a posição desejada - esta é outra oportunidade para integrar adequadamente as palavras-chave ao currículo: quanto mais habilidades corresponderem às palavras-chave na descrição do cargo, maiores serão suas chances de passar no exame ATS. Mas não escreva tudo em sequência, apenas para ir mais longe - mais tarde, você deverá demonstrar todas essas habilidades em tarefas de trabalho específicas.
Existe uma maneira de dar a si mesmo alguma liberdade - você pode indicar o nível de proficiência. Por exemplo, com a tag Working Knowledge, indique as linguagens de programação com as quais você está muito familiarizado e com as quais está pronto para começar a trabalhar agora. Um marcado com conhecimento básico- idiomas que você ainda está aprendendo, mas se necessário, pode bombear rapidamente.
Existem outras opções geralmente aceitas para gradações de escrita: Proficiente / Familiar (alto nível de conhecimento / nível básico); Avançado / Intermediário / Básico (conhecimento avançado / intermediário / básico).
8. Educação
A regra principal é mencionar apenas a experiência educacional especializada. Um diploma em estudos africanos ou história medieval é impressionante, mas dificilmente útil para uma empresa de TI. É isso em casos excepcionais.
Além da experiência profissional, os treinamentos e os cursos do currículo são listados na ordem inversa - começando pela última. Indique o nome da universidade ou cursos, grau recebido (bacharelado / mestre / doutorado) se disponível. Descreva resumidamente as disciplinas estudadas - aqui, novamente, você pode usar palavras-chave. Mencione seu GPA se estiver acima de 3.0 GPA ( como calcular a média de notas ).
Os cursos adicionais realizados são um bom indicador para o empregador: ele diz que você está investindo esforço, tempo e dinheiro em treinamento e também se esforça para saber as últimas tendências e mudanças profissionais.
9. O Mito do Currículo Universal
É impossível criar um currículo que se enquadre em qualquer vaga. Portanto, adapte seu currículo a cada cargo para o qual está se candidatando. A melhor estratégia é criar um currículo mestre para uso pessoal que liste todas as suas habilidades, experiências e realizações. Ele pode abranger várias páginas. Quando chegar a hora de enviar sua inscrição, você simplesmente irá encurtá-la removendo todas as informações irrelevantes.
Para maior clareza, coletei todas as recomendações em um exemplo de currículo completo.
