Com base nas minhas entrevistas, bem como nas entrevistas com colegas e pupilos, elaborei uma lista de perguntas do líder da equipa à empresa, o que deve ser esclarecido durante a entrevista - o que perguntar ao entrevistado.
As perguntas são adequadas, talvez, não só para o líder da equipe, mas foram inventadas para ele.
Procuro escrever perguntas e seus esclarecimentos sem julgamentos de valor, cada pessoa tem suas próprias prioridades e desejos. Além disso, todas as questões vão sem qualquer ordem e prioridade, cada um vai determinar por si mesmo.
Qual é o desempenho financeiro da empresa?
A empresa é lucrativa ou está gastando dinheiro com investidores? Ou mesmo os investidores ainda não chegaram, e os fundadores ainda estão pagando do próprio bolso? Qual é a aparência de um plano de desenvolvimento de negócios?
Se a empresa tiver um escritório de representação na Federação Russa, isso é oficial (de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa) e é um salário totalmente "branco"?
Mesmo agora, algumas empresas às vezes usam esquemas salariais "cinza". Além disso, às vezes há funcionários que solicitam deliberadamente um esquema "cinza".
Conte-nos sobre sua compreensão de um "bom líder de equipe"
O interlocutor deve ter uma compreensão clara e consistente do que entende por "líder de equipe" e quais critérios são usados para avaliar o trabalho do líder de equipe.
Talvez esse entendimento esteja até mesmo explicitado nas descrições de funções.
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Às vezes, as empresas têm um orçamento fixo e planejado de X dinheiro por ano para "treinamento". O treinamento pode significar viagens para conferências como ouvinte e participação em diferentes cursos.
A lista será atualizada para sempre, o próprio trabalho está sendo feito no github , junte-se a nós. Pedidos de piscina, garfos - todos são bem-vindos.