A transformação digital requer pessoal qualificado. A abordagem tradicional é construir sua própria equipe de desenvolvimento de software, mas encontrar e conseguir os profissionais certos não é fácil. A pandemia do COVID-19 está forçando as empresas a migrarem para o teletrabalho e tornando o recrutamento tradicional face a face de vários candidatos quase impossível. E se um funcionário for necessário com urgência? Em tal situação, integrar técnicos terceirizados parece uma decisão de negócios inteligente.
Para descobrir como a terceirização funciona internamente, conversei sobre isso com Anar Babaev , CEO da Distillery , que fornece serviços de desenvolvimento de software, incluindo design, teste e manutenção.
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- Agora essa idade é bastante flutuante: a indústria está crescendo, muitos jovens estão vindo, enquanto o ativo antigo está amadurecendo e amadurecendo. Agora, provavelmente, esta janela se tornou muito larga. Convencionalmente, o corredor tem entre 23-24 e 37-40 anos. No início era difícil imaginar, a idade média era de 25 a 32 anos. Agora a idade de quem chega e a idade de quem já está conseguindo está diminuindo. O tio Bob Martin disse uma vez que temos uma indústria de idosos de 25 anos - agora esse número pode ser reduzido para 23. Pessoas da universidade costumam nos procurar que já estão tentando construir uma carreira durante seus estudos.