Pela experiência de nossa agência de recrutamento de TI, sei que cerca de metade dos empregadores, quando trabalham remotamente, oferecem aos programadores a celebração não de um contrato de trabalho, mas de um contrato de serviço. Ou seja, formalmente, o especialista não será um funcionário, mas um empreiteiro. Neste artigo, considerarei o quadro jurídico e as limitações dessas duas opções de cooperação entre o empregador e o contratante, em que condições o contrato é ou não de trabalho. E também alguns tópicos relacionados.
Neste artigo, você encontrará:
O conceito de contrato de trabalho.
O conceito da classe de contratos "sobre os resultados do trabalho."
As principais diferenças entre esses tipos de contratos.
Informações sobre as condições de trabalho dos empresários individuais e independentes em 2021.
Informações sobre a atitude da sociedade quanto à prática de usar contratos "sobre os resultados do trabalho" em vez de contratos de trabalho.
Contrato de trabalho
O artigo 56 do Código de Trabalho da Federação Russa "O conceito de contrato de trabalho. Partes de um contrato de trabalho" define um contrato de trabalho da seguinte forma:
Acordo de trabalho - um acordo entre o empregador e o trabalhador, de acordo com o qual o empregador se compromete a fornecer ao trabalhador trabalho para uma determinada função laboral, para garantir as condições de trabalho previstas na legislação laboral e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas do direito do trabalho , acordos coletivos, acordos, regulamentos locais e com este acordo, pagar os salários do funcionário em tempo hábil e na íntegra, e o funcionário se compromete a desempenhar pessoalmente a função de trabalho especificada neste acordo nos interesses, sob a gestão e controle do empregador, para cumprir as normas laborais internas em vigor para este empregador.
O artigo 56 do Código do Trabalho da Federação Russa "Conteúdo de um contrato de trabalho" define as condições obrigatórias de um contrato de trabalho:
.
- , , .
.
.
" "
“ ”. , . , , , , .. ( ), .
, “ ” - , , , , .
“ ” , , , . , “” , , , - .
, - , , , .
, - , ( , ).
“ ” , . . .
“ ”?
- (, ), - - (, , ).
- . - “”.
- . - () - , (, , ).
- , , . - “ ” .
- , , , , . - - , . , .
- , ( ).
- — , , . , , , . , . , . , .
- , . - — , , - - . . , - - , .
, :
- , .
(, ).
- .
- ( ).
- , :
- .
- .
- , , .
, - , , (. 11 ).
- -. , . , .
, , . , , .
“” . .
“ ” , . “ ” “”. . .
, “ ” , .
. . IT “”. , 6% . , ( , ) 6%. , , (13%).
:
- 100;
- 150 . .
6% . .
:
- 15;
- 60 . .
, , .
, “ ” 62 “ ” 2021 :
22 200 - . --;
6 000 - .
300 000 , 5 000 000 6% “”. 5 . .
https://patent.nalog.ru/info/
2021 “ ” . (, ) . 2021 32 448 + 8 426 = 40 874 . "" 682 000 , 57 000 . ( , 40 874 ) , 60 . , 6% .
. 2020 . 4% , , 6% — , . , , , - « ».
, , « ». . , . .
, , .
- 2,4 . . , 200 000 . . , — 2,4 .).
2019 4- , - “ ”, . , “” 2- , .
“ ”
, “ ” “ ” . . , , , . . , , “ ” , . 20-25% , .
, IT- Facebook .
IT- .
- 92 219 - 42%.
- 89 219 - 41%.
- 38 219 - 17%.
, “ ” - “ , . - .” , .
, .
- 21%.
- 46%.
- 33%.
Em conexão com a introdução mais ampla do trabalho remoto, a prática anteriormente conhecida de usar contratos “sobre os resultados do trabalho” com empresários individuais e autônomos em vez de contratos de trabalho pode se tornar mais amplamente usada. Se você está planejando mudar de emprego em um futuro próximo e deseja trabalhar remotamente, deve compreender os fundamentos do trabalho como empresário individual ou autônomo.