Comentários. Por que desenvolver feedback na empresa e como transmiti-lo corretamente: pesquisas, recomendações, práticas

Sem o feedback certo da equipe, mesmo empresas de sucesso podem perder até 22% de sua receita. Essa é a conclusão a que chegaram pesquisadores da Gallup e da Workplace Medicine. A cultura do feedback produtivo está sendo implementada de duas formas: treinamento contínuo dos funcionários sobre regras de feedback e organização de um sistema de feedback.

Carolina Dobina, Produtora de Cursos Educacionais na ProductSense e Curadora do Practical Feedback Intensive , falou sobre por que as empresas precisam construir uma cultura de feedback correto e quais são os erros comuns.

Como o feedback afeta o desempenho da empresa

O formato de feedback tradicional para o século 20 - atestado anual - parece muito complicado hoje. 95% dos gerentes se opõem a essa abordagem, e entre as principais razões estão os altos custos de tempo e esforços extras. Um gerente gasta em média 210 horas de trabalho neste processo , e não foi comprovado que a classificação finalizada afeta o desempenho pessoal e os resultados da empresa.

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1. Giving Constructive Feedback: The Ultimate Guide

   
   
   
   
   

2. When to Give Feedback in a Group and When to Do It One-on-One by Roger Schwarz

   
   
   
   
   

3. 5 Awesome Ways to Give Feedback to Your Team (+ Shit sandwich)

   
   
   
   
   

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6. The Ultimate Guide To Building Feedback Into Your Company

   
   
   
   
   

7. Employee feedback examples using formal, informal, and constructive techniques

   
   
   
   
   

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10. Employee feedback strategy: Your guide to success

    
    
    
    
    

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