Você quer construir uma estratégia de carreira brilhante, atrair a atenção da administração? É importante para você fortalecer sua imagem de especialista para se comunicar com sucesso com clientes e talvez com empregadores em potencial?
Isso significa que você precisa criar uma marca pessoal dentro da empresa. Por onde começar?
Existem muitos artigos, livros e tutoriais sobre redes e marcas pessoais. E quase todos eles são pensados para políticos, freelancers, gestores - para aqueles que querem velejar (ou já estão flutuando) no mercado por conta própria ou à frente de um projeto. Mas e quem quer trabalhar em equipe, na estrutura da empresa, e ao mesmo tempo formar sua própria marca pessoal?
Quando conduzimos coaching para um gerente e trabalhamos individualmente com sua solicitação, o objetivo geralmente é o crescimento na carreira ou a preparação para a criação de nosso próprio projeto. Os treinamentos de marca pessoal são realizados em um formato aberto, já que as empresas estão preocupadas com a perspectiva de promover a marca de seus funcionários. Afinal, mesmo ao solicitar treinamentos de liderança, as empresas, via de regra, negociam com o coach os limites do "resultado permissível" - para que os participantes não exijam posteriormente um aumento salarial, não queiram mudar para outro cargo e não se candidatem aos cargos de chefia sem exceção.
Existe um conflito de interesses - pessoais e corporativos. E ainda assim existe um meio-termo de ouro. Vamos em ordem.
Por que um gerente precisa de uma marca pessoal?
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Medo, falta de sinceridade, desconfiança do seu público-alvo.
Recentemente, um pedido de criação de uma marca pessoal para um gerente ou funcionário tem sido cada vez mais ouvido em meus treinamentos. Até agora, apenas em grandes empresas estatais e bancos, mas a tendência surgiu e, tenho certeza, será implementada em muitas empresas.