Eu dividiria todas as empresas do mundo em internacionais e locais. Em empresas locais, é imperativo conhecer o idioma local - toda a comunicação, processos e documentação serão conduzidos nele. Portanto, se você está tendo uma entrevista ou foi contratado por uma dessas empresas no exterior, mas não fala o idioma local, será muito difícil para você: você terá que se adaptar e aprender o idioma em alguns meses de forma acelerada.
Essas empresas são muito específicas: via de regra, é um negócio do tipo familiar - quando um grupo de amigos ou parentes abre uma empresa e a torna maior. Os relacionamentos dos funcionários em empresas locais são freqüentemente baseados em relacionamentos pessoais, ao invés de processos e procedimentos. Portanto, é sempre mais difícil para uma nova pessoa trabalhar nelas - você precisa rastrear muito claramente as nuances das relações entre as pessoas, estudar exatamente como as decisões são tomadas, quem é amigo de quem e assim por diante.
Nas empresas internacionais, a linguagem de comunicação, processos e recrutamento de colaboradores, pelo contrário, são uniformizados e semelhantes independentemente do país em que a sucursal se encontre.
Em quais países o inglês não é suficiente?
Na maioria dos países europeus, especialmente nos países escandinavos, a população fala inglês com calma. Mas é melhor mudar-se para França, Itália, Espanha ou Portugal com conhecimento da língua local, uma vez que os habitantes destes países praticamente não sabem inglês.
Ao se mudar para a América Latina ou Ásia, falar apenas inglês não o salvará. A única exceção será quando você for um gerente de topo. Então seus colegas asiáticos estarão prontos para se adaptar a você e falar inglês.
Por quantas etapas de entrevistas você precisa passar para conseguir uma oferta para uma empresa estrangeira?
É difícil dizer pelo número de estágios - quantas empresas, quantas abordagens. Por exemplo, os programadores são solicitados a resolver problemas já na seleção preliminar e, só então, eles conduzem uma entrevista com um recrutador ou gerente com quem você trabalhará. As empresas costumam praticar "entrevistas com colegas" - quando um funcionário ou chefe de um departamento relacionado que trabalha muito próximo a essa equipe ou é o principal cliente também participa da entrevista. Isso é feito para saber se o candidato trabalhará com essa pessoa.
Claro, há momentos excelentes em que as pessoas passam por até sete entrevistas. Isso geralmente significa que a posição é muito nova ou estrategicamente importante e que a empresa simplesmente tem medo de cometer erros.
Nesse caso, o recrutador se comunicará primeiro com a pessoa, depois com o gerente de contratação, depois com a pessoa do departamento ou com o gerente do departamento relacionado, com quem você terá que trabalhar por um longo tempo, e então com o gerente de RH e o chefe do gerente de contratação.
Nas grandes empresas internacionais, o processo seletivo é colocado em andamento, pois são poucas as vagas fora do padrão e o custo do erro é baixo. Essas empresas estão mais interessadas em velocidade de contratação do que em eficiência. Mas empresas de tamanho relativamente pequeno, para as quais o relacionamento dentro da equipe e os valores comuns são muito importantes, vão considerar candidatos por muito tempo: quando há apenas vinte pessoas na equipe e outra chega, é uma mudança muito grande.
Como se preparar para uma entrevista de empresa no exterior?
Uma entrevista é sempre um diálogo, onde a empresa vai entrevistar você e você. Se você está procurando um novo emprego para dar o próximo passo na profissão, a preparação pode ser demorada. E tudo bem.
Aconselho você a fazer o seguinte trabalho preparatório:
Entenda o que é importante para você . A marca da empresa ou o seu ramo de atividade, foco em qualquer direção profissional, novas funções, mercado ou valores que a empresa esteja veiculando? Para a nova geração, os valores desempenham um papel cada vez mais importante, portanto, as perguntas da série "Que contribuição eu, como funcionário, vou dar para melhorar o meio ambiente e ajudar os pobres?" agora são normais para representantes de empresas estrangeiras.
Explore o site da empresa e veja o que eles escrevem sobre ela em fontes abertas... Por exemplo, observe no Glassdoor ou no LinkedIn como a empresa responde aos comentários: responde ou ignora como interage com os comentaristas. A lista de vagas divulgada vai mostrar o que está acontecendo na empresa agora: está se desenvolvendo ou não, em que regiões e direções.
Leia a descrição do trabalho com atenção . Isso o ajudará a falar a mesma língua com o empregador e a se apresentar da forma que for necessária em relação às tarefas prioritárias para a empresa.
Faça uma lista de perguntas para fazer à empresa com antecedência . Não tenha medo de perguntar a eles - com calma e sem emoção. Quando não há perguntas, o recrutador pode pensar que o trabalho não é interessante para você ou que você não o leva a sério.
Como recrutador, é importante para mim se um candidato é adequado para nós de acordo com certos parâmetros e o que ele pode fazer. Mas muito mais importante é o que o funcionário em potencial deseja e espera do trabalho. Porque se seus desejos forem contrários ao que podemos oferecer, não trabalharemos juntos. E se um candidato não tem habilidades suficientes, mas olhamos em uma direção, então sabemos que ele será capaz de apertar o conhecimento que falta.
Sinta-se à vontade para perguntar qual é a sua função na equipe e se você entendeu corretamente a partir da descrição o que especificamente estará fazendo. A propósito, você pode perguntar ao recrutador que tipo de candidato ele está procurando e quais características são importantes para ele ao selecionar. Isso o ajudará a entender como os requisitos deles se correlacionam com suas ideias sobre o estilo de trabalho e comunicação.
Descubra em que idioma a entrevista será... Se você fala mal ou raramente no idioma que a empresa usa, é melhor se preparar com antecedência e redigir frases-respostas típicas nesse idioma. Entrevistar é uma situação estressante, então as pessoas às vezes esquecem as palavras até mesmo em sua língua nativa.
Tive um caso quando estava fazendo uma entrevista para uma empresa internacional, onde a língua de trabalho era o inglês. Mas meu supervisor em potencial era alemão, então achei que a entrevista seria em alemão. Falo alemão e inglês, mas quando a entrevista começou em inglês, meu cérebro exagerou e esqueci todas as palavras. No final, disse ao entrevistador que estava muito nervoso e pedi para me comunicar em alemão. Ainda não consigo explicar de forma alguma o que aconteceu comigo.
A propósito, uma entrevista remota é uma ótima oportunidade para preparar folhas de cola e usá-las, porque a pessoa do outro lado da tela nunca saberá disso.
O que esperar de entrevistas de RH no exterior?
Em empresas internacionais, os padrões de entrevista não dependem do país, indústria, função ou função para a qual a pessoa é contratada.
Mas a região e a experiência de um recrutador podem influenciar a maneira como as entrevistas são conduzidas.
Por exemplo, um recrutador japonês, mesmo em uma empresa internacional, se comunicará com você sem emoção, seguirá um protocolo muito rígido e não tocará em tópicos pessoais. Será uma conversa sem elemento de diálogo no formato "pergunta-resposta": primeiro do lado do recrutador para o candidato e só depois vice-versa. Você precisa estar preparado para esse estilo de comunicação - ele é considerado normal e confortável na cultura local.
E em uma entrevista com representantes de uma filial de uma empresa internacional na Europa, Escandinávia ou nos Estados Unidos, tudo será mais amigável e informal. O recrutador vai brincar, sorrir e você precisará contar um pouco sobre você. Mas uma entrevista amigável e doce não significa que eles estão dispostos a contratá-lo - é apenas um estilo diferente de comunicação. Mesmo depois de uma entrevista com uma grande experiência, a empresa pode colocar você na lista negra. Portanto, antes da entrevista, vale a pena olhar o país de origem da pessoa com quem você se comunicará nas redes sociais. Às vezes ajuda entender como construir um diálogo e o que esperar.
Independentemente do país de origem do entrevistador, é importante não exagerar na emoção.
Mesmo em países onde as pessoas são naturalmente emocionais, o entrevistador se sentirá desconfortável porque está vendo você pela primeira vez. Portanto, deve-se falar com calma, franqueza e amizade, mas sem explosões emocionais.
Além disso, é melhor não controlar o andamento da conversa com as próprias mãos, mas dar ao recrutador o direito de definir o tom da comunicação - afinal, ele primeiro escolhe você e só então você é a empresa dele. Vale a pena contar sobre experiência profissional exatamente o que se pergunta: se esta é uma visão geral da sua experiência, conte-a em 5 minutos, sem entrar em detalhes - o próprio recrutador os esclarecerá quando for necessário.
O que é importante para empresas estrangeiras em um candidato estrangeiro?
As empresas internacionais sempre procuram educação especializada, certificados e há quanto tempo foram recebidos. Tudo isso mostra o nível de qualificação e o interesse de uma pessoa em se desenvolver na área. As tecnologias estão mudando muito rapidamente hoje: se você é um especialista qualificado em TI, mas se formou em uma universidade há vinte anos e não passou por nenhum treinamento adicional desde então, o recrutador terá dúvidas.
As certificações internacionais ajudam a aumentar ainda mais a sua competitividade no mercado - mostram que você tem uma rede de contatos com uma comunidade profissional. E colegas de classe em cursos de educação continuada podem vir a ser seus futuros empregadores ou podem recomendá-lo. Além disso, agora em muitas grandes empresas internacionais a seleção inicial é feita por um sistema automático, no qual está escrito nos ambientes que é dada preferência aos candidatos com certificados. Ou seja, você pode nem mesmo ser levado ao recrutador e desligado mesmo na fase de pré-seleção automática. No entanto, às vezes esse sistema pode ser contornado - encontre uma pessoa da empresa que possa recomendá-lo e envie seu currículo para o gerente de contratação. Seu currículo deve ter no máximo 2–3 páginas e conter todas as informações necessárias sobre sua experiência. Decore assimser bem estruturado e fácil de ler.
No entanto, para manter até o nível geral de conhecimento hoje, é preciso estudar. Claro, no processo de trabalho ganhamos conhecimento em nosso campo no âmbito de uma empresa, mas para o desenvolvimento profissional de alta qualidade também é importante ver o quadro geral: como as tecnologias estão mudando, como outras empresas trabalham e o mercado e a indústria como um todo estão se desenvolvendo. Claro, há pessoas que vão estudar tudo sozinhas e sem "crostas", mas são uma exceção à regra.
Se você já conseguiu uma entrevista com um recrutador, será questionado sobre competências, exemplos de projetos que você fez especificamente. Portanto, antes da entrevista, pense em quais estudos de caso você pode usar para cada requisito da descrição do trabalho. Definitivamente, você será questionado por que está procurando um emprego e como deseja se desenvolver profissionalmente.
E mais uma nuance: se, em geral, há um ano atrás se dava preferência às hard skills de um potencial funcionário, e as soft skills foram levadas em conta em segundo lugar, hoje ocorre o contrário.
A prática tem mostrado que hard skills por si só não vão longe - se uma pessoa não sabe como se adaptar a uma empresa e tarefas, a um mercado em constante mudança, não está pronta para perceber as mudanças como uma oportunidade de progresso e melhoria, será difícil para todos: para a própria pessoa e para toda a equipe e empresas.
Uma oferta sempre significa mudança?
O coronavírus trouxe grandes mudanças na contratação de funcionários estrangeiros.
Por exemplo, se há um ano as empresas asiáticas relutavam muito em conduzir entrevistas online, agora o oposto é verdadeiro. Claro, essa medalha também tem uma desvantagem: antes, as empresas não se perguntavam se precisavam transportar um candidato estrangeiro para seu país de origem. Hoje, muitos trabalham remotamente e todos entendem que você não precisa ser transportado - você pode facilmente lidar com tarefas remotamente, se a função permitir. Portanto, você precisa definir claramente o que é de maior prioridade para você - uma mudança de emprego ou país, e o quão interessante você é trabalhar em uma empresa estrangeira sem relocação.
Vale a pena fazer entrevistas para avaliar as oportunidades de realocação?
Existem situações em que um candidato vem para uma entrevista assim - para avaliar o mercado e realocar oportunidades. Essa é uma história muito boa para um especialista e uma oportunidade de entender se é necessário ir para outro país, se uma pessoa quer morar e trabalhar lá.
No entanto, é importante que o gerente de RH ou de contratação não entenda seu verdadeiro propósito. Se eles te descobrirem e virem que você veio apenas para conversar e ouvir o que eles podem lhe oferecer, você não saberá de nada - eles vão parar de falar com você e não serão chamados novamente. Para evitar tal cenário, é melhor dizer abertamente: “Sabe, fiquei muito interessado na descrição do seu cargo. Mas quero entender se é realmente isso que estou procurando. Portanto, tenho algumas perguntas. " Assim, você poderá obter informações e não fechará a porta na sua frente - o RH o tratará com compreensão e fará com que você se preocupe com sua busca de emprego. Você deve sempre lembrar que o candidato e o RH, na verdade, têm um objetivo comum: buscar qualidade e por muito tempo.
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