Em nosso blog, escrevemos muito sobre as questões de localização de trabalho remoto e realocação. Coletamos regularmente histórias pessoais de engenheiros, desenvolvedores, designers e gerentes de produto russos, nas quais falam sobre como vivem em um novo lugar.
Ainda assim, recebemos regularmente solicitações para escrever sobre um determinado país. É por isso que decidimos reunir em um só lugar uma visão geral resumida das principais direções para realocação de especialistas de TI.
Nota : o texto é longo e tem muitos links, incluindo nossos artigos detalhados para cada país. Então fique confortável, vamos lá!
Estados Unidos da America
O primeiro país que vem à mente quando você ouve a palavra "emigração de TI". Os Estados Unidos ocupam consistentemente o primeiro lugar nas classificações dos principais países para relocação, de acordo com programadores que falam russo.
Isso não é surpreendente - é o país mais rico do mundo com um enorme mercado de tecnologia, que abriga as empresas mais famosas, desde o famoso FAANG até dezenas de startups inovadoras.
Para obter um visto de trabalho nos Estados Unidos (H1-B), você precisa encontrar um empregador e ganhar na loteria de vistos - geralmente há várias vezes mais solicitações de vistos de trabalho do que as cotas alocadas (para 2021, 65 mil desses vistos foram alocados). Outra maneira de chegar ao trabalho nos Estados Unidos é usando um visto L-1, que é necessário para transferir funcionários de uma divisão estrangeira para o escritório americano. De muitas maneiras, para isso, muitas grandes empresas, como Microsoft, Dropbox e outras, abriram escritórios em Dublin - após um ano de trabalho fora dos Estados Unidos, um funcionário pode ser transferido para a matriz sem nenhuma cota.
Também há vistos O-1 para funcionários experientes e famosos, concedidos a profissionais talentosos que fizeram contribuições significativas para sua profissão.
A pandemia de coronavírus e as restrições de quarentena relacionadas atingiram a economia local de maneira dolorosa, o que também afetou empresas de TI - Airbnb, Uber, Lyft, e foram forçadas a demitir milhares de funcionários. Mas apesar do fato de que a turbulência econômica geral afetou a todos, a situação no campo da tecnologia ainda é muito melhor do que em muitos outros setores. Isso é confirmado pelo número de vagas abertas.
Os salários em TI nos Estados Unidos estão entre os mais altos do mundo. Os desenvolvedores podem facilmente crescer nas notas e aumentar significativamente sua renda a cada ano.
A bifurcação salarial para engenheiros seniores fica na faixa de $ 170– $ 210 mil por ano em dinheiro e outros $ 150– $ 300 em ações. No total, o salário de um desenvolvedor sênior pode chegar a US $ 400 mil por ano se o cenário for bem-sucedido.
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O segundo país mais popular para realocação entre os especialistas russos de TI. O aumento do interesse na Alemanha é justificado por um grande número de ofertas atraentes no mercado de trabalho, uma situação econômica mais estável e a oportunidade de obter uma autorização de residência no âmbito de um programa simplificado de imigração profissional para pessoas com ensino superior (Blue Card UE ou "Blue Card").
No ranking dos países do mundo em qualidade de vida (dados de 2020), a Alemanha ficou com o 9º lugar e a Rússia com o 70º. Além disso, a Alemanha está em oitavo lugar no relatório anual de migração amigável do HSBC (dados de 27.000 expatriados, 2019).
Para obter o Blue Card EU - uma autorização de residência para um especialista profissional - você deve celebrar um contrato com um empregador e ter um diploma de ensino superior em mãos ou confirmar experiência de trabalho na profissão de pelo menos 3 anos (para TI). O salário de um especialista em TI por ano deve ser de pelo menos 43 056 € para pessoas com ensino superior ou 49 680 € para pessoas com experiência profissional. Observe que o último provavelmente ainda precisará confirmar seu conhecimento do idioma no nível B1. A autorização de residência é emitida para a duração de um contrato de trabalho ou por um período de até quatro anos.
Há uma carência enorme de especialistas qualificados em TI no país - profissionais que estão entre as profissões mais demandadas. Para atrair pessoal experiente, foi lançado um programa de imigração profissional para pessoas com ensino superior (Blue Card UE ou "Blue Card").
Para obter o Blue Card EU, você deve celebrar um contrato com um empregador e possuir um diploma de ensino superior ou comprovar experiência de trabalho na profissão de pelo menos 3 anos (para TI). O salário de um especialista em TI por ano deve ser de pelo menos 43 056 € para pessoas com ensino superior ou 49 680 € para pessoas com experiência profissional. A autorização de residência é emitida para a duração de um contrato de trabalho ou por um período de até quatro anos.
Recentemente, para o setor de TI, foram introduzidas concessõesno procedimento de emissão de um Cartão Azul UE. Por exemplo, não é necessário validar uma universidade não obtida na Alemanha - você precisa provar que tem experiência relevante na área há três anos.
Países Baixos
Foto: Maria Gurova
Amsterdam ocupa o 11º lugar na classificação de qualidade de vida de 2019 e, de acordo com as estatísticas do Índice de Vida Melhor da OCDE, a satisfação com a vida dos holandeses está acima da média nacional. A FDI Intelligence e a TNW Tech publicaram uma classificação das cidades com as melhores perspectivas de investimento no setor de TI e startups - "cidades tecnológicas do futuro". Avaliou, entre outras coisas, "Potencial econômico", "O número de investimento estrangeiro direto" - para esses aspectos, Amsterdã entrou no top ten, e na classificação geral ficou em quarto lugar.
Em seu relatório, os analistas da Dealroom estimaram o número de empregos em startups de tecnologia holandesas em 77.000, dos quais 34.000 são em empresas estrangeiras com presença em Amsterdã. Em 2019, o número de vagas aumentou 11%.
Você também pode trabalhar na Holanda com um Cartão Azul UE, mas raramente é emitido, porque este país também tem um programa nacional de realocação para especialistas altamente qualificados (ou kennismigrant) de outros países. Para se mudar para a Holanda com uma oferta de uma empresa local, várias condições devem ser atendidas:
- O empregador consta da lista de patrocinadores credenciados da divisão de migração do Ministério da Justiça. Se a empresa não estiver nesta lista, ela precisa sair de um aplicativo com o serviço de migração. A obtenção do credenciamento custa dinheiro e leva cerca de seis meses, portanto, algumas empresas usam os serviços de agências de folha de pagamento.
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De acordo com a FDI Intelligence e a TNW Tech, que classificou as "cidades tecnológicas do futuro", Londres ocupa o primeiro lugar no topo geral . Não apenas Londres está incluída na avaliação geral das 25 "cidades do futuro". Dublin irlandesa - em terceiro lugar, em termos de "potencial econômico" e "montante de investimento estrangeiro direto", fica logo atrás da capital inglesa. Além dele, o top geral inclui Belfast, Cambridge, Edimburgo, Reading e Glasgow. De acordo com o relatório de 2020 da Tech Nation, o Reino Unido como um todo é líder no desenvolvimento da indústria de tecnologia na Europa.
O emprego em tecnologia aumentouem 40% nos últimos dois anos, agora é responsável por 9% de toda a força de trabalho do país. No setor de TI, em comparação com o setor financeiro, a demanda por especialistas é quase 3 vezes maior. Existem hoje 438.000 empregos em startups.
Você pode trabalhar no Reino Unido com vários tipos de visto de trabalho . Alguns deles dizem respeito a tipos específicos de emprego (em organizações de saúde ou religiosas). Existem dois vistos de trabalho no sentido usual. Primeiro: Visto de transferência dentro da empresa - transferência dentro de uma empresa para uma filial britânica. Este é um visto de não imigrante: anos de trabalho não contam para a obtenção de uma autorização de residência, além disso, você está vinculado a um empregador e não pode alterá-lo. Segundo: Visto geral de trabalho - imigração, também há um link para o empregador, mas você pode alterá-lo.
Para solicitar um visto de trabalho, você precisará de uma oferta de uma empresa local. Aqui está uma lista de patrocinadores licenciados - empresas que podem recrutar e patrocinar estrangeiros.
Suíça
O país tem uma Internet bem desenvolvida e tudo relacionado a TI. De acordo com a FDI Intelligence e a TNW Tech, Zurique ocupa a 14ª posição no ranking das “cidades tecnológicas do futuro”, à frente de Moscou, Praga e Edimburgo. 2020, a Suíça abriu mais de 78.000 empregos. Entre os setores onde a escassez de pessoal é sentida de forma mais aguda estão as esferas de finanças, TI e tudo relacionado à engenharia.
Conseguir uma autorização de trabalho na Suíça não é fácil, especialmentepara pessoas que não são cidadãos de países pertencentes à União Europeia ou à Associação Europeia de Comércio Livre (EFTA, UE + Liechtenstein, Noruega e Suíça). Existem cotas para contratação de especialistas estrangeiros. Ao mesmo tempo, para convidar um estrangeiro para trabalhar, o empregador deve provar que não é possível encontrar um trabalhador nos países da UE e da EFTA para esta posição. Em particular, entre as provas pode constar a vaga afixada nos quadros locais de emprego, há muito tempo suspensa, e uma lista de candidatos que não indicaram os motivos da recusa.
Depois de receber a oferta, para entrar no país, você precisa obter um visto nacional tipo D - apenas um visto Schengen de turista aberto não funcionará. O visto será válido por vários meses, durante os quais terá de obter uma autorização de residência - um cartão de identificação especial com o qual já será possível viajar pela UE (terá de levar outro passaporte consigo).
Hungria
De acordo com analistas da Mercer, Budapeste foi classificada entre as 100 melhores cidades do mundo em termos de padrão de vida em 2019. A capital da Hungria ocupou o 76º lugar, à frente de cidades como Abu Dhabi (78), Tel Aviv (104) e Moscou (167). Na Hungria, o setor de tecnologia da informação está bem desenvolvido: é um dos principais componentes do PIB do país (participação de 10%) junto com a engenharia mecânica, as indústrias eletrônica e de alimentos e a farmacologia. Essas empresas têm
escritórios em Budapestecomo Microsoft, Google, IBM, Hewlett-Packard (HP), Prezi (este último até fez seu próprio guia para sua amada Budapeste). A Hungria é um destino popular de terceirização de TI, com EPAM e Tata Consultancy Services representados neste nicho, por exemplo. De acordo com o Glassdoor, um desenvolvedor médio em Budapeste recebe um salário de cerca de 485.000 forints, ou 120.000 rublos ou mais, que é o nível sênior.
Os trabalhadores estrangeiros têm o direito de contar com a obtenção de uma autorização de residência na Hungria - os titulares de uma autorização de residência não podem deixar o país por mais de 90 dias por ano. A autorização de residência é concedida por um período de seis meses a três anos, você pode trabalhar com ela - se estiver marcada como Funcionário. Se você se mudar com sua família, eles também receberão uma autorização de residência, mas sem a oportunidade de conseguir um emprego. Será possível obter o status de residente permanente em três anos.
Espanha
Não é o país mais óbvio para realocação de TI, mas, ao mesmo tempo, o segmento tecnológico da economia está bem desenvolvido aqui. Existem pequenas startups e gigantes de TI com milhões de dólares em investimentos.
De acordo com o mesmo estudo da Mercer, Barcelona e Madritt entraram em 2019 entre as 50 melhores cidades para se viver (43 e 46, Barcelona estava à frente de Nova York).
O processo de recolocação costuma ser simples - a parte que convida trata dos documentos, o funcionário deve receber certidões de ausência de antecedentes criminais e, se necessário, uma certidão de casamento com apostila. Depois disso, a empresa pode obter uma autorização de trabalho para o funcionário - esse processo pode levar até dois meses. Após sua aprovação, você precisa fornecer um pacote de documentos à embaixada e em mais 1 a 2 semanas o visto estará pronto.
Chipre
Foto: @ nati_kseni
De acordo com a Mercer, Limassol está entre as 100 melhores cidades no ranking de qualidade de vida de 2019, nos arredores de Kuala Lumpur e à frente, por exemplo, de Riga e da Atenas grega. Em outra classificação, o Índice de Qualidade de Vida do site Numbeo, Chipre ignora não apenas todos os países do Leste Europeu, mas também, por exemplo, a Itália.
O programa Cartão Azul Europeu também está a funcionar oficialmente em Chipre, mas, na prática, as quotas para o mesmo são actualmente zero, pelo que, de facto, não irá funcionar desta forma. O procedimento de recolocação para engenheiros que receberam uma oferta de uma empresa cipriota é bastante simples. Depois de receber uma oferta de emprego, você precisa preparar um pequeno pacote de documentos e ir para Chipre. Aqui está o que levar com você:
- Passaporte internacional válido por pelo menos mais 2 anos.
- Passaporte interno com registro.
- Certificado de ausência de antecedentes criminais.
- Diploma de Educação Especial Superior / Secundária
- Currículo em inglês.
Ao chegar ao Chipre, você precisará abrir uma conta bancária - geralmente um empregador ajuda a fazer isso - e alugar um apartamento. Uma confirmação do banco e um contrato de aluguel devem ser anexados ao pacote de documentos e tudo isso deve ser enviado ao serviço de migração.
Em seguida, o solicitante receberá o chamado recibo rosa - é um visto de trabalho que dá direito a trabalhar em determinada empresa. Os membros da família recebem vistos de não trabalho. Antes da quarentena, os prazos para apreciação dos documentos eram de 1 a 3 meses, no momento em que podem ser prorrogados.
Austrália
Este país também ocupa uma posição elevada em várias classificações - Sydney e Melbourne estão consistentemente entre as 20 melhores cidades em termos de qualidade de vida. O país tem escritórios do Facebook, Google, Amazon, Microsoft. Não se esqueça da Atlassian, que também contrata ativamente estrangeiros, além de desenvolver ativamente startups locais.
A maioria das vagas está concentrada em Sydney, mas você também pode encontrar algo na vizinha Melbourne, embora a escolha por lá não seja tão grande. Em outras cidades, as chances de encontrar algo interessante são ainda mais reduzidas. Os salários australianos de TI não são tão altos quanto nos EUA. O salário padrão de um engenheiro de software é algo entre US $ 100-110 mil. Desenvolvedores seniores ganham mais.
O próprio processo de mudança para estrangeiros na empresa está bem estabelecido - grandes empregadores têm pessoas especiais que ajudam com a papelada, transporte de coisas, arranjos no local. Os candidatos só precisam coletar um pacote de documentos necessários:
- Confirme a experiência de trabalho com recomendações - para obter um visto de trabalho, deve ser de pelo menos dois anos.
- Passe no exame de idioma IELTS e obtenha um certificado. O mínimo é 5 pontos em cada uma das seções de escuta, leitura, redação e conversação.
- Passe em um exame médico - você precisa confirmar que não existem doenças especiais e contagiosas.
- Fornecer certificado de habilitação policial - os australianos querem deixar entrar no país, em primeiro lugar, pessoas que não foram notadas em nada de criminoso.
- Obtenha seguro médico. Isso pode ser feito online, mas eu mesmo fiquei confuso. Então você terá que pagar o seguro mensalmente e, na Austrália, os remédios são caros - $ 70 / mês é a apólice mais barata e praticamente inútil.
Depois de enviar o pacote final de documentos preparados, um visto de trabalho por um período de quatro anos é geralmente aprovado em algumas semanas.
China (Xangai)
Em 2020, Xangai foi incluída na lista das 10 cidades mais caras para se viver e, em termos de qualidade de vida, ocupa a 103ª posição - o melhor resultado para um assentamento na China continental (Moscou - em 167º lugar).
Os desenvolvedores têm grande demanda na China - a China tem o maior número de usuários de Internet do mundo , o mercado de dispositivos móveis e PCs está crescendo e o país carece de especialistas qualificados .
A renda de um desenvolvedor experiente (Engenheiro de Software Sênior) em Xangai éem média 283.810 yuans por ano (cerca de 3 milhões de rublos a uma taxa de 1 yuans = ~ 11 rublos), no entanto, os salários dos especialistas em filiais locais de grandes empresas internacionais (por exemplo, Intel Corporation) podem chegar a 378.588 yuans por ano (cerca de 4 milhões de rublos )
Em caso de migração "profissional", você pode trabalhar legalmente apenas com um visto de trabalho tipo Z. Para obtê-lo, você deve encontrar um emprego em uma empresa localizada no país. O visto é emitido somente após obtenção de autorização de trabalho e recebimento de convite oficial do empregador.
A autorização para contratar um empregado é emitida pelo empregador após o requerente fornecer cópias do passaporte e diploma de ensino superior (com tradução para o inglês), currículo, fotografias, formulário de inscrição preenchido, certificado de habilitação policial, bem como cópias de registros de trabalho e médicos. Todos os documentos são enviados em um site especial . Depois disso, é emitido um visto de trabalho .
Além de uma autorização de trabalho e convite, você também pode precisar de cópias de contratos, uma carta do empregador e um teste COVID-19.
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