No Twitter outro dia, David Anson perguntou:
Se alguém trabalha 100% remotamente, por que seu salário deveria estar vinculado à cidade em que está? Eles fazem exatamente o mesmo trabalho se estiverem em uma grande cidade ou vila. Um ajuste de custo de vida é aplicado quando o trabalho força as pessoas a trabalhar em algum lugar; aqui não é relevante.Isso gerou uma discussão animada.
Várias pessoas sugeriram que o custo de vida e as taxas do mercado local exigem taxas diferentes dependendo de onde a pessoa mora. Discordo. Sim, a remuneração hoje é determinada pelas taxas do mercado local, mas à medida que o teletrabalho cresce, as taxas nos mercados locais para talentos do teletrabalho estão se tornando voláteis.
Minha opinião é baseada em várias suposições.
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Portanto, se minhas suposições estiverem corretas, no longo prazo, espero que mais e mais empresas ignorem a localização ao considerarem a remuneração. Se minhas suposições estiverem erradas, você pode ignorar tudo isso. Acabei de poupar muito tempo de leitura!
A razão para essa tendência ao equilíbrio geográfico da remuneração é descrita por um princípio econômico denominado Lei do Preço Único (LOOP). Voltarei a isso mais tarde.
Como as empresas determinam a remuneração
Vamos começar com uma pergunta importante. Como as empresas definem a remuneração? É baseado em uma ideia moral do que uma pessoa precisa ou merece? É baseado no custo de vida? Ou eles estão jogando um dardo na folha de pagamento?
A resposta é que as empresas pagam o mínimo possível. Esta não é uma observação cínica. Não há julgamento de valor nesta declaração. Nem estou falando sobre o que as empresas devem pagar. Em vez disso, é uma observação da tendência geral das empresas em nosso sistema econômico atual. Pode haver exceções, mas são poucas.
O que uma empresa pode conseguir depende de uma série de fatores, mas o mais importante é quanto os outros empregadores pagam. Em outras palavras, o mercado.
Um experimento de pensamento pode esclarecer esse ponto.
Mas antes de chegarmos a isso, preciso fazer algumas suposições para os pedantes e as pessoas que estão "bem, na verdade". Neste post, quando comparo a compensação, levo em consideração todas as outras condições .... Por exemplo, uma empresa com vantagens incríveis pode se safar pagando a preços de mercado em vez de uma empresa com vantagens ruins. Além disso, as startups que ainda não são lucrativas não terão caixa suficiente para competir com empresas estabelecidas de folha de pagamento. Mas eles podem oferecer uma fatia maior da empresa na forma de opções do que uma empresa lucrativa. Sim, isso é mais difícil de comparar com o salário definido porque vem com um risco muito maior, mas também uma recompensa potencial muito maior. Para os fins desta discussão, estou assumindo uma remuneração total que leva em consideração opções, benefícios, riscos e outros fatores não monetários. Além disso, quando comparo as recompensas do desenvolvedor, presumo que os desenvolvedores sejam do mesmo tipo, nível, recursos e assim por diante. Aqui estou comparando maçãs com maçãs. Obrigado,que expressou dúvidas para mim. Pode continuar.
Imagine que você é uma empresa em uma cidade onde o salário médio de desenvolvedor é de $ 100.000 por ano. Você decide pagar aos desenvolvedores $ 75.000. Se todas as coisas forem iguais, será difícil para você contratar desenvolvedores. Bons desenvolvedores irão migrar para empresas que pagam $ 100.000 ou mais. Isso explica por que o mercado estabelece um piso para os salários. As empresas não podem se safar pagando uma taxa de mercado muito baixa.
Agora, suponha que você decidiu ser generoso e pagou $ 125.000. Você não terá problemas em contratar desenvolvedores. Mas também há uma desvantagem. Pagando muito mais alto do que a taxa de mercado, você ficará sem orçamento mais rápido e não poderá contratar tantos desenvolvedores quanto poderia de outra forma. Isso pode levar a poucos desenvolvedores em sua equipe. Se você pagasse mais próximo da taxa de mercado, poderia contratar mais desenvolvedores.
É por isso que existe uma tendência natural de pagar a taxas próximas às do mercado, em vez de muito mais ou mais baixas.
Às vezes, as empresas têm a brilhante ideia de conspirar para manter os salários baixos. Isso aconteceu há alguns anos com algumas empresas conhecidas e eles foram pegos.
A Apple e o Google fecharam um grande processo judicial envolvendo alegações de que eles conluio com dois outros gigantes da tecnologia para manter baixos os salários do Vale do Silício e evitar contratações um do outro ...As empresas também usam assimetrias de informação para manter os salários baixos. As empresas têm melhores dados salariais do que os funcionários individuais. Os funcionários muitas vezes não percebem que sua remuneração não acompanhou o ritmo do mercado ao longo do tempo. Ou que recebem menos do que seus pares.
Em contraste, o cálculo baseado em aumentos salariais médios apóia esse requisito.
Se você trabalha na mesma empresa por mais de dois anos, em média, ganha cerca de 50% ou mais menos ao longo de sua vida.Se as empresas estiverem acompanhando o mercado, a diferença entre sair ou sair em dez anos deve ser insignificante. Se pagassem acima do mercado, os funcionários seriam recompensados por sua lealdade. Em vez disso, os fatos mostram que as empresas são punidas por lealdade. Por quê? Porque eles podem se safar devido à assimetria de informações.
Lembre-se de que 50% é um número conservador na extremidade inferior do espectro. Isso pressupõe que sua carreira dure apenas 10 anos. Quanto mais você trabalhar, maior será a diferença em sua vida.
Como o teletrabalho está mudando o mercado
Novamente, embora muitos fatores entrem em jogo na determinação da remuneração, o mercado é o fator mais importante. Hoje o mercado é principalmente local. A remuneração dos desenvolvedores em San Francisco é muito maior do que em Seattle. E os de Seattle ainda são mais altos do que os de Columbus, Ohio.
Eu escolho essas cidades não para escolhê-las, mas porque eu estava familiarizado com seus dados de Radford no passado, gerenciei funcionários em cada uma dessas cidades e vi pessoalmente a diferença de salários. Radford fornece dados de remuneração para várias empresas que usam os dados para determinar seus níveis de remuneração.
Essas diferenças persistem devido ao atrito do mercado. A empresa Columbus pode continuar a pagar o salário de Columbus porque os desenvolvedores locais não têm acesso fácil às melhores opções. Lá, é difícil para um desenvolvedor se mudar para San Francisco com um salário mais alto. Da mesma forma, é muito difícil para as empresas de São Francisco construir um escritório adicional lá para acessar talentos mais baratos. Os salários nessas cidades estão de acordo com o mercado local.
Isso faz sentido quando as empresas exigem que as pessoas ocupem seus lugares no escritório da empresa. Mas o que acontece quando mais e mais empresas mudam para o trabalho remoto e permitem que seus funcionários vivam onde quiserem? Segure suas bundas!
Para empresas que empregam uma força de trabalho remota, o mercado de talentos se estende além de suas fronteiras geográficas atuais. Isso leva a cada vez menos atrito no mercado de talentos. Uma empresa de São Francisco que deseja ter trabalhadores remotos agora não tem problemas em contratar um desenvolvedor em Columbus. Eles não precisam construir ou alugar escritórios nesta cidade. O custo de contratação de um desenvolvedor é insignificante aqui do que em San Francisco. Embora o custo da compensação seja completamente diferente!
É aqui que entra em jogo a lei do preço único.
— , , , , .Ah, sim, descrito na linguagem seca e distanciada de um economista.
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Então, como isso se aplica à remuneração do desenvolvedor e ao trabalho remoto? Mais uma vez, vamos mergulhar no mundo mágico das hipóteses.
Imagine um futuro em que o teletrabalho se tornará a forma dominante de trabalho nos Estados Unidos. Os desenvolvedores podem trabalhar em qualquer empresa, em qualquer lugar do país. No entanto, os desenvolvedores ainda são remunerados de acordo com o mercado local da cidade em que vivem. Nesse cenário, os desenvolvedores de São Francisco ganham $ 200.000 e os desenvolvedores de Ohio, $ 100.000. O que acontecerá com o tempo?
Bem, as empresas inteligentes em São Francisco descobrirão que estão pagando caro aos desenvolvedores. Eles ficariam tentados a espremer US $ 125.000 na frente dos principais desenvolvedores de Ohio e atraí-los para longe. Diante dessa competição, as empresas de Ohio precisarão começar a aumentar os salários para reter seus melhores funcionários. Ao mesmo tempo, os salários em SF começarão a cair à medida que os desenvolvedores de SF competem com os desenvolvedores em Ohio e em todo o país. A tendência geral é que os salários dos desenvolvedores em todo o país se aproximem do equilíbrio. Segue a lei de um preço.
Chave no mercado
Isso significa que todos os desenvolvedores do mesmo nível e capacidades no país receberão o mesmo valor. Podemos alcançar um equilíbrio completo na remuneração do desenvolvedor?
Não.
Primeiro, os mercados sem atrito são um ambiente teórico. Sempre haverá algum atrito. Por exemplo, para muitas empresas, as diferenças de fuso horário serão uma fonte de atrito. Embora eu acredite que a disciplina necessária para equipes bem-sucedidas operarem em diferentes fusos horários ofereça muitos benefícios, continua sendo um desafio para muitas empresas.
Uma das condições da lei de preço único é a ausência de restrições legais. Hoje, diferentes estados têm diferentes requisitos legais e políticas para a contratação de funcionários dentro do estado. Isso pode se tornar um obstáculo para o equilíbrio geral do país. Por exemplo, sei que algumas empresas têm uma lista de estados dos quais não contratam funcionários. Com o tempo, essas empresas tendem a adicionar mais estados conforme as questões legais são resolvidas, mas isso aumenta o atrito.
Outra condição da lei de um preço:
os compradores ou vendedores não manipulam os preços.
Conforme mencionado anteriormente, as empresas de tecnologia conspiraram no passado. Não há razão para acreditar que eles não tentarão novamente no futuro. Mas também não há razão para acreditar que eles serão capazes de apoiar tal conluio no longo prazo.
O racismo e o sexismo também continuam a levar à desigualdade salarial.
Sempre haverá algum atrito no mercado de desenvolvedores. Mas o atrito geográfico diminuirá com o tempo, à medida que as empresas migrarem para o teletrabalho. E essa redução no atrito levará a uma tendência ao equilíbrio entre os locais. A cidade em que você mora não será um fator importante na sua remuneração.
É bom?
Não sou economista de formação, mas gostaria de fazer um deles na televisão. Eu olhei para essas tendências com imparcialidade para concluir para onde elas estavam indo.
No entanto, é importante fazer a pergunta: tudo isso é bom ou não? Resposta: difícil de dizer. Você vê, a resposta do grande economista. Exato, mas insatisfatório. Deixe-me tentar.
Em termos de ascensão do teletrabalho, há quem lamenta a falta de contato humano e interações casuais que envolvem estar fisicamente presente com os colegas. Este é um problema sério, mas não tão grave quanto você poderia esperar.
Outro problema é a falta de investimento nas comunidades locais, o que pode levar a. Muitos proprietários de empresas se orgulham de administrar uma empresa que emprega pessoas de suas próprias comunidades. Isso pode ser mitigado pelo fato de que os trabalhadores remotos nesta comunidade podem ter mais oportunidades e melhores salários e, portanto, mais renda disponível para gastar na comunidade.
Outro problema é que isso fará com que as empresas nos Estados Unidos transfiram todos os seus empregos para países mais baratos. Não tenho dúvidas de que muitas empresas tentarão transferir mais trabalhos para o exterior, mas essa tendência começou há muito tempo com resultados mistos.
No entanto, ao contrário da crença popular, os resultados de muitas empresas foram, na melhor das hipóteses, mistos. De acordo com diversos estudos, metade das organizações que transferiram seus processos para o exterior não conseguiu obter os benefícios financeiros esperados.A contratação de funcionários em outros países apresenta novos riscos e todos os tipos de questões legais e regulamentares que precisam ser considerados. Além disso, existem barreiras culturais e problemas com fusos horários. Enviar empregos para o exterior é difícil. Não espero um êxodo massivo de perdas de empregos como resultado do uso de trabalho remoto.
Para desenvolvedores, o trabalho remoto oferece muita flexibilidade, especialmente para pais que trabalham. Os telecomutadores podem morar em qualquer lugar e ter mais controle sobre sua programação. Os salários dos desenvolvedores em mercados de baixa remuneração podem aumentar à medida que eles ingressam em um mercado maior. Os salários dos desenvolvedores nos mercados mais bem pagos podem cair um pouco, mas eles terão a oportunidade de se mudar para áreas menos caras do país.
Um argumento sobre justiça também deve ser feito. Se dois desenvolvedores fornecem o mesmo valor para a empresa, eles não deveriam receber a mesma remuneração? Como gerente, me encontrava em uma situação em que um funcionário ganhava 50% a mais que outro, mesmo sendo do mesmo nível e habilidades, simplesmente porque um morava em uma cidade nível 1 e o outro em uma cidade Nível 3. Por exemplo, uma empresa como a Microsoft obtém um lucro de $ 273.000 por funcionário. Esse lucro é reduzido magicamente se um funcionário se muda de San Francisco para Columbus? Então, por que eles precisam de compensação?
Os benefícios para as empresas são muitos. Muitas empresas reduzirão a quantidade de caros escritórios alugados. Eles terão acesso a mais talentos em todo o país. Algumas empresas podem enfrentar dificuldades. Por exemplo, as empresas nos mercados de menor remuneração podem enfrentar desafios à medida que os preços dos talentos aumentam em empresas maiores e com mais recursos. Mas isso pode ser compensado se eles puderem vender seus produtos e serviços em um mercado maior.
No final das contas, bom ou ruim, não importa. É inevitável. À medida que mais e mais pessoas e empresas veem os benefícios de trabalhar remotamente, não vejo nenhuma reação contínua.
Portanto, se concordamos que o teletrabalho é o futuro, é do nosso interesse ver como reduzir os danos às pessoas afetadas e agir em conformidade.