Neste momento, a OTUS abriu um recrutamento para o novo fluxo do curso "Líder de QA" . A esse respeito, Anastasia Sharikova, professora do curso, compartilhou conosco o artigo de sua autora. Passamos a palavra a Anastasia:
Olá! Meu nome é Anastasia Sharikova, eu dirijo o departamento de testes no Bookmate e dirijo o canal de telegrama Yet another QA .
Nos últimos anos, cada vez mais pessoas se esforçam para entrar em TI por qualquer meio, e cada vez mais, ao escolher uma profissão, param na carreira de “testador” condicional. Como resultado, um grande número de “juniores sem experiência” está batendo na porta de empresas grandes e não tão grandes e procurando uma resposta para a pergunta “como chegar ao trabalho se a experiência é necessária em todos os lugares?”.
Mas hoje eu gostaria de especular não sobre como conseguir um emprego, mas que benefícios um empregador pode tirar com toda essa situação e que dificuldades ele pode enfrentar se, mesmo assim, decidir contratar uma pessoa sem experiência ou um especialista novato. Portanto, o público-alvo deste artigo são justamente os executivos e todas as demais pessoas interessadas no processo e resultado da contratação.
Além disso, quero estipular desde já que hoje não tocaremos em tópicos filosóficos no espírito de "todos deveriam tomar Juns / todos não deveriam / e quem são os juniores e o que aconteceu com o aconchegante mundo de TI", mas veremos as principais vantagens potenciais, contras e recomendações.
Quem consideramos iniciantes? Estes são o nível básico, ou seja, aqueles que não têm nenhuma experiência comercial, e o controle de qualidade júnior.
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