Este artigo será útil para todos aqueles que desejam aprender mais sobre os recursos de busca de emprego existentes na Alemanha. Minha opinião é baseada na minha experiência em recrutamento de TI em Munique, já que no passado sou recrutador de TI e, no momento, sou coach de carreira na Alemanha.
Claro que, no âmbito de uma publicação, é quase impossível destacar todas as nuances existentes para encontrar a posição desejada e, portanto, apresento a sua atenção apenas as mais interessantes delas, na minha opinião. Para que os céticos fiquem relaxados e confiem nas informações fornecidas, recorri ao Statista.de para obter estatísticas verificadas que confirmam minha experiência.
Vamos nos maravilhar juntos!
1. Quanto tempo leva para esperar por uma resposta a um currículo enviado na Alemanha?
Esta é a pergunta mais frequente para mim: "Devo ligar de volta para saber o resultado do meu currículo?" Minha opinião foi confirmada pelas seguintes estatísticas: 6% dos entrevistados (6.589 candidatos) esperaram por uma resposta ao currículo enviado por menos de uma semana, cerca de 20% dos entrevistados - 1-2 semanas, 30% esperaram por uma resposta ao currículo enviado por 3-4 semanas, 10% - 5-6 semanas, houve sortudos que receberam uma resposta após 7-8 semanas - e isso é apenas 3%. Além disso, a porcentagem diminui ainda mais. Tenho certeza de que as estatísticas para os países da ex-CEI não são diferentes.
Como você pode ver, as respostas são recebidas principalmente em um mês. Mas para ser sincero, se eu recebesse uma resposta em dois meses, a empresa estaria na minha lista negra pessoal devido à baixíssima velocidade dos processos. E quanto tempo leva todo o processo então? E se eu tiver tempo para envelhecer antes de conseguir o contrato?
Quando trabalhei como recrutador, tentei dar uma resposta ao candidato em 24 horas, porque não podia perder um bom candidato. De fato, em TI, os recrutadores estão prontos para lutar pela vida ou pela morte por candidatos exclusivos. Mas havia um MAS, às vezes as cartas acabavam em spam e então, encontrando-as depois de alguns dias ou mesmo semanas, liguei para as pessoas e pedi desculpas. Isso estava de acordo com meus valores pessoais e regras de trabalho. Portanto, muito ainda depende do recrutador específico. Não vamos generalizar!
2. Quanto tempo eles esperam na Alemanha por um convite para uma entrevista
Quase 57% dos entrevistados esperaram por um convite para entrevista por duas semanas, e 15% - apenas uma semana. Portanto, depois de enviar um currículo, em média, leva de 1 a 2 semanas para começar a se preparar para uma entrevista. Se um especialista é realmente necessário, e com urgência, então cada currículo apresentado vale seu peso em ouro e o candidato de sua preferência é convidado o quanto antes para não perdê-lo. Isso é lógico!
3. A intensidade do envio de um currículo durante uma pandemia
Mais de 250 empregadores concordaram que o número de currículos enviados para a vaga “diminuiu” e em alguns casos “diminuiu significativamente” em comparação com o nível antes da crise. Outras 300 empresas afirmam que o nível permanece o mesmo.
Pessoal, a procura de trabalho na Alemanha não aumentou, embora tenha ocorrido uma onda de demissões - procurem um emprego com mais intensidade agora, porque essa é uma chance! Embora haja menos vagas, não há mais concorrentes.
4. Competências com base nas quais você é convidado para uma entrevista
Aqui, primeiro sente-se para não cair e depois continue a ler.
O principal critério é a informação sobre as habilidades do trabalho em equipe ; mais de 46% dos empregadores procuram principalmente a confirmação de que o candidato é um jogador da equipe. Isso se aplica à esfera de TI. A capacidade de comunicação é igualmente importante (44%), seguida da capacidade de resolução de problemas (36%).
O empregador também apreciará as informações sobre suas realizações e os fatos que você está constantemente desenvolvendo (31%). As tecnologias com as quais você trabalhou são apenas as próximas no ranking (24%). Como você pode ver, a ideia de que “é melhor não contratar um bom especialista do que contratar um mau funcionário” está se tornando cada vez mais popular! Nas conferências alemãs de RH, costuma-se dizer que o funcionário ideal é uma pessoa capaz de impulsionar a equipe ainda mais e de se manter eficaz sem motivação externa (funcionários da categoria A). E o mais interessante é que mesmo a partir do currículo de uma pessoa, dá para estimar o quanto ela pertence a essa categoria.
5. Quanto tempo um recrutador gasta, em média, olhando para um currículo
Para mim, não foi um fato chocante, pois eu mesmo trabalhei dessa forma, mas para muitos vai surpreender a muitos: a avaliação de um currículo leva em média 43 segundos .
O que isso significa para você? Faça seu currículo de forma que nesses 43 segundos o recrutador encontre algo que desperte seu interesse.
Acrescentarei também que quanto mais experiente o recrutador, mais rápido ele poderá escanear o currículo, uma vez que os critérios de seleção para a posição são bem conhecidos e ele sabe o que procurar primeiro.
6. Quais dos documentos que você enviou têm qual peso
O papel mais importante é desempenhado pelo próprio currículo (68% dos recrutadores o levam em consideração), muitos recrutadores são mais influenciados por uma carta de motivação (22%), mas apenas 10% dos entrevistados se concentram nas recomendações.
O que isto significa? Se você não tem recomendações, não se desespere - envie seu currículo, mas de forma que você não tenha chance de ser rejeitado.
A propósito, os candidatos a emprego na Alemanha consideram mais difícil em todo o processo de procura de emprego elaborar uma carta de motivação para um currículo. Isso soa familiar para você também? Na minha opinião, esta pode ser a parte mais criativa da sua procura de emprego, se você encarar o processo com entusiasmo.
7. Erros no currículo
68% das empresas acreditam que um erro em um currículo não é um problema se for apenas um erro, caso contrário, é inaceitável. 32% dos entrevistados acreditam que erros podem ser perdoados se uma pessoa escrever um currículo em um idioma diferente de seu idioma nativo.
Pode não haver uma segunda chance de enviar seu currículo sem um erro! Portanto, dê uma cópia limpa do seu currículo a alguém para revisão. Além disso, isso se aplica ao texto em inglês ou alemão.
8. Retomar formato
56% dos recrutadores entrevistados preferem receber um currículo em estilo clássico. 39% dos recrutadores consideram o EuropassCV o menos atraente.
O estilo clássico é um currículo com foto e informações de contato, que é dividido em blocos simples padrão - primeiro a experiência de trabalho, começando com a última, depois a educação, pontos fortes e hobbies. No entanto, levando em consideração os pontos descritos acima, sempre aconselho você a adicionar informações interessantes e úteis sobre você para o recrutador no contexto de "Resumidamente sobre mim" ("Kurzprofil", "Über mich"), "Meu objetivo profissional" ("Mein Berufsziel") ou Curtiu isso.
Aliás, de acordo com outras estatísticas, 36% dos entrevistados adoram um currículo em estilo gráfico (criativo), que mostre a personalidade do indivíduo. Eu me junto a este número de especialistas.
9. CV sem foto
Isso é verdade hoje, faz parte da tendência que nos chegou dos Estados Unidos, mas os especialistas dizem que não vai se enraizar na Alemanha e na Europa. Acho que sim, se a sua aparência é a sua vantagem, não hesite em adicionar uma foto (uma foto especial para currículo, tirada por um profissional).
55% dos entrevistados dizem que um currículo sem foto também é uma opção, mas melhor com ela, mas para 45% dos empregadores acabou sendo muito importante. Outras estatísticas mostram que 45% dos recrutadores pesquisados consideram impróprio ter uma foto no currículo com roupas inadequadas, na forma de selfies e fotos de férias.
10. "Furos" no currículo ou por quanto tempo você não consegue trabalhar para não estragar seu currículo
Com base nos dados do Statista.de, uma interrupção da carreira por vários motivos é considerada aceitável no intervalo de 12 a 24 meses. Mas é claro que muitos de vocês entendem que depende da área específica de trabalho e do que estavam fazendo naquele momento. Não quero ofender ninguém, mas muitas vezes um grande “buraco” no currículo não joga a favor do candidato. Aqui, fatos convincentes serão necessários para explicar a situação - quase todos os entrevistados concordaram com isso.
Tenho certeza de que consegui responder a muitas de suas perguntas.
Como um recrutador com um passado brilhante e de sucesso, e agora um treinador pessoal e de carreira, acredito que o sucesso da empresa “Job Search in Germany” depende de uma série de fatores, muitos dos quais você pode influenciar. Você pode ter um currículo excelente, mas não passar na entrevista por causa da sua má vontade, ou pode ser uma pessoa infinitamente agradável, mas não mostrar isso no seu currículo. Somos diferentes e temos diferentes habilidades e competências para apresentar nossos pontos fortes. Para alguns, encontrar um emprego e um lugar ao sol é relativamente fácil, enquanto outros fazem esforços titânicos. No entanto, acredito que tudo pode ser aprendido.
Desejo a você muito sucesso na conquista de seus objetivos de carreira!