Seleção de empresa
A primeira coisa para começar são meus objetivos e desejos no trabalho. É importante sentar e pensar, o que quero alcançar nos próximos anos, onde quero morar, o que fazer, que tecnologias usar?
Formamos um retrato da empresa desejada, fiz 3 colunas:
- Metas no trabalho
- Desejos para os próximos anos
- Recomendações (conselhos de amigos sobre como escolher uma empresa)
Pesquisar vagas e requisitos
Agora é hora de abrir o HeadHunter e as páginas de carreiras de empresas para estudar: que pilha, tarefas, condições e requisitos de conhecimento - escrevi o último para traçar um plano de preparação para entrevistas.
Plano de preparação
A preparação para as entrevistas técnicas acabou sendo muito empolgante e, finalmente, houve tempo para mergulhar nos fundamentos do java: em que memória é gasta, entender a complexidade das operações em coleções padrão e ler a simultaneidade Java na prática. Esse tempo provou ser uma pausa importante no trabalho que foi gasto na reposição do conhecimento teórico.
Para redigir tópicos e perguntas, usei:
- Guia "Eu quero trabalhar no Google" (tomou os temas como base)
- Requisitos de vagas
- Perguntas da entrevista compartilhadas por meus amigos (encontrei muitas perguntas interessantes e difíceis)
Resolver problemas:
- Leetcode (há tarefas de entrevistas de Yandex, Alibaba, Google e as soluções estão disponíveis com uma assinatura)
- HackerRank
A resolução regular de problemas ensina você a avaliar rapidamente a complexidade dos algoritmos e a encontrar várias formas de soluções, você começa a pensar mais amplo.
O resultado foi um plano geral:
Um exemplo de um dos tópicos:
adicionei uma linha do tempo com prazos no topo - isso ajuda a ficar no curso e a fazer teoria todos os dias. Preparou uma pergunta - coloriu o adesivo verde.
Resumo
Ao escrever meu currículo, abri feedback de meus ex-colegas para encontrar pontos fortes e tarefas memoráveis.
A experiência de trabalho descreve:
- Resumidamente, o produto principal e o número de usuários
- Minha influência no produto: tarefa -> resultado para a empresa
- Pilha de tecnologia
O que dizer sobre você:
- Descreva as qualidades que o ajudarão em seu trabalho
- Anexe links para suas publicações
- Fale sobre você como pessoa
Exemplo:
Além disso, nem todos os recrutadores amam o modelo HeadHunter, então é melhor escrever um currículo "à mão" usando um modelo .
Entrevistas técnicas de treinamento
Entrevistar é a mesma habilidade que andar de bicicleta. A primeira vez que você se preocupa, sua voz pode tremer, e a apresentação de você mesmo e de suas competências ainda não é tão confiante. E a primeira codificação ao vivo para um iniciante é um grande estresse.
Portanto, respondi a diferentes empresas com o objetivo de praticar e estar pronto para tudo. Além disso, existem novas questões difíceis nas entrevistas. Aqui, você precisa praticar fazer perguntas à empresa sobre os processos, o projeto e a equipe e, então, negociar a oferta.
Lista de perguntas a fazer ao empregador:
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Entrevistas de produção
É hora de procurar empresas nas quais você já deseja trabalhar e receber convites para entrevistas.
Para encontrar empresas: Abri o HeadHunter, olhei para os participantes de conferências técnicas e pedi a opinião de amigos sobre seus locais de trabalho. Então selecionei as empresas que me interessam.
Para obter um convite para uma entrevista:
- Convide amigos para indicar você (aumenta muito a chance de que seu currículo seja revisado)
- Escreva para desenvolvedores e recrutadores no LinkedIn (acabou sendo muito útil, muitos desenvolvedores falam honestamente sobre os prós e contras do projeto e podem dar recomendações)
- Inscreva-se na página de carreiras e no HeadHunter (probabilidade de resposta abaixo)
Um exemplo de como escrever no LinkedIn:
Eu não conseguia manter todas as informações na minha cabeça, então anotei em uma tabela. As gravações ajudam você a alternar rapidamente o contexto entre as entrevistas, conhecer o estágio das entrevistas com cada empresa e não esquecer os detalhes do projeto.
Ofertas
E agora chegou o momento mais agradável - as empresas querem vê-lo em sua equipe e aguardam uma resposta.
Resta apenas finalmente discutir as expectativas salariais, bônus e comunicar sua decisão.