Apesar do fato de 2020 ser bastante incomum, uma coisa permanece inalterada - a enorme demanda por desenvolvedores no mercado de trabalho. Mesmo durante uma pandemia, e ainda mais após o fim gradual da quarentena global, as empresas estão prontas para contratar engenheiros fortes, oferecer-lhes projetos interessantes e boas condições.
Tudo isso significa que um desenvolvedor talentoso que nem mesmo está procurando ativamente por um novo emprego ainda receberá ofertas interessantes. No artigo de hoje vamos falar sobre como abordar a discussão das condições de trabalho futuro, o que exatamente olhar na oferta e em que ponto começar a fazer as perguntas mais importantes.
Etapa # 1: descubra o nosso valor e decida o que desejamos
Para que um novo emprego traga satisfação em todas as frentes - da ambição ao salário - você precisa fazer uma preparação preliminar. Em primeiro lugar, é preciso definir claramente o salário de um incorporador com experiência semelhante na região onde está localizada a empresa que oferece a vaga.
Esta abordagem é adequada para vagas em casa ou com realocação, no caso de trabalho remoto para empresa estrangeira, existem algumas nuances. Em geral, os materiais analíticos ajudam a resolver esse problema. Os dados sobre os salários dos especialistas russos de TI podem ser encontrados em recursos como Níveis. Por exemplo, de acordo com este serviço, a maioria dos salários dos desenvolvedores em nosso país está na faixa entre 1,69 - 3,69 milhões de rublos por ano (140,8 - 307,5 mil por mês)
Se você está pensando em se mudar para outro país, vale a pena estudar os relatórios salariais mais recentes na região desejada. Claro, você deve prestar atenção à pesquisa de portais como StackOverflow, onde você pode obter dados para os Estados Unidos e alguns outros países.
Por exemplo, a pesquisa para 2020 coletou dados sobre as tecnologias mais "lucrativas", bem como uma correlação entre salário e experiência em uma especialidade específica:
Você também pode usar nosso bot @ g_jobbot para analisar um possível salário... Depois de inserir as informações sobre sua experiência nele, ele começará a enviar trabalhos adequados para você diretamente no Telegram. Assim, pelo número de vagas, você pode entender o quão relevante são as suas consultas de mercado. Talvez o seu salário já esteja desatualizado - foi o caso do herói de um de nossos artigos. O engenheiro ganhou 60% menos do que podia e só descobriu isso usando um bot.
Outra etapa importante de preparação é decidir sobre tecnologias interessantes e trajetória de carreira. Você quer crescer verticalmente ou horizontalmente? Desenvolver conhecimento dentro da pilha atual ou tentar alterá-lo? Todas essas são perguntas importantes, cujas respostas afetarão seriamente a avaliação de futuras ofertas.
Para efeito de comparação, veja como os desenvolvedores entrevistados por StackOverflow classificaram os vários fatores em termos de sua influência na escolha do trabalho:
Etapa 2: coleta de informações sobre a empresa
Depois de iniciar uma conversa com uma empresa específica, vale a pena coletar o máximo de dados possível sobre ela. Durante as entrevistas, vale esclarecer as seguintes questões:
- em qual produto / projeto você trabalhará
- quais tecnologias e metodologias são usadas agora
- como está indo o processo de revisão de código, há algum
- existem planos para mudar a pilha no futuro
- quão grande é a equipe, quem é
- quem é o líder
É claro que se uma empresa opera na metodologia em cascata e você é um adepto fervoroso do scrum, ou não há padrões de código claros na equipe, a colaboração pode não ser a melhor solução.
Outro ponto importante que pode ajudar na preparação para a próxima etapa da discussão da oferta é tentar descobrir quanto a empresa costuma pagar. Não é tão fácil fazer isso, mas também não há ciência de foguetes aqui. Você só precisa encontrar alguém no LinkedIn ou entre seus conhecidos que já trabalhe lá ou tenha trabalhado recentemente em uma posição semelhante.
Claro, você não deve perguntar diretamente "quanto você recebeu?" Isso é incorreto e pode colocar a outra pessoa em uma situação embaraçosa. É muito melhor perguntar: “Você acha que esse tipo de garfo é parecido com o que eles pagam com esse conjunto de habilidades? E se não, o que parece mais realista? " Será possível construir sobre a figura resultante na próxima etapa.
Etapa 3: negociações
Em primeiro lugar, vale a pena decidir por si mesmo quando exatamente você está pronto para discutir as condições de trabalho. Apesar de poder ser questionado sobre o salário desejado no estágio inicial, os recrutadores geralmente recomendam expressar a maior parte de seus desejos e necessidades após receber a oferta - o fato de já terem decidido contratá-lo permitirá que você obtenha melhores condições.
Estatísticas da G-mate sobre locais de contratação: hoje, os candidatos em todas as categorias de especializações de TI estão mais interessados nas opções com realocação
É importante não se precipitar aqui - se você teve que passar algum tempo procurando um emprego, então será uma grande tentação concordar imediatamente com uma oferta que basicamente atenda aos desejos do parágrafo 1. Mas você não deve fazer isso - é melhor gastar mais algum tempo negociar as condições e ter a chance de melhorá-las. Mas é claro que você não precisa exigir o impossível, afinal uma oferta é apenas uma oferta - você pode retirá-la.
Então, aqui estão os aspectos do trabalho futuro que vale a pena prestar atenção durante as discussões:
Qual será a aparência da integração e se há algum
Mudar-se para um novo lugar é sempre estressante. O fato de a maioria das vagas já ter sido removida não facilita o processo de “pull-in”. Se a empresa tiver algum tipo de processo de onboarding por uma ou várias semanas, isso ajudará a se conhecer mais facilmente e começar a produzir resultados. Definitivamente, vale a pena discutir este ponto no início.
Qual é a abordagem para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
As empresas são diferentes - existem pequenas startups onde as pessoas recebem bons salários, têm opções, mas você precisa trabalhar 60 horas por semana com empregos urgentes frequentes. Isso permite que você cresça rapidamente, mas o trabalho ocupará a maior parte de sua vida.
Ao contrário, também existem médias e grandes empresas mais calmas, onde pagam bem, existem projetos interessantes, mas na verdade o trabalho é a metade. Para alguns pode parecer enfadonho, mas para alguém é muito importante ter algum tipo de vida fora do trabalho.
O que há com os prêmios
Algumas empresas têm uma política de bônus claramente documentada com base nos resultados do funcionário, de seu projeto ou de toda a organização. Aqui você pode discutir o tamanho de tal bônus, KPI para obtê-lo, etc.
Que motivação financeira além do salário a empresa tem?
Algumas empresas pagam seguro saúde (inclusive para familiares), alguém oferece licença adicional remunerada. A empresa tem opções ou a capacidade de obter ações se já estiver listada na bolsa? Todos esses são pontos importantes que se traduzem em um empregado, na verdade, uma renda adicional.
Que outros bônus a empresa oferece?
Há muito espaço para discussão aqui - pagamento por comunicações móveis, assinatura de fitness, telefone corporativo e laptop, pagamento por treinamento e conferências profissionais.