Pode parecer esnobe, mas o motivo foi o estilo e o estilo de comunicação.
Qual é exatamente o problema?
Você pode pensar que estou tentando me apresentar como um esteta completo, então estou sentado com um fraque e, esticando o dedo mínimo, tomando café em uma xícara de porcelana. Certamente não é o caso.
Sou um desenvolvedor web, portanto, as piores * subespécies de programadores - desenvolvedores de PHP e Javascript - estão em meu círculo de trabalho. Piadas como “Não gosta do frontend / backend? Você simplesmente não tinha um cara normal! " Eu ouço isso quase todos os dias.
E ainda, essas mesmas pessoas mantêm documentação, tarefas e comentários normalmente.
Ao se candidatar a um emprego, geralmente há comunicação por escrito com líderes de equipe, chefes de departamento ou apenas os programadores mais experientes - perguntas, testes, feedback. Obviamente, essas pessoas podem dar uma ideia da empresa. Então, por que eles estão tão preocupados com essa performance?
Reivindicação nº 1 - sinais gramaticais e de pontuação
O discurso escrito competente geralmente surge da leitura de uma grande quantidade de texto impresso. Acho que muitos franziram a testa irritados ao reler seu próprio texto com um erro. É tão óbvio quanto uma impressão digital suja na porcelana ou uma gema de ovo na barba.
Todas as pessoas com quem converso costumam procurar erros de digitação. Simplesmente porque aos vinte e cinco anos um proletário do trabalho mental é tão absurdo se enganar na grafia das palavras quanto é para um proletário do trabalho manual confundir as nozes M6 e M8. O cérebro está calibrado.
Vendo na minha frente um texto escrito com um grande número de erros completamente óbvios, não erros de digitação aleatórios (texto / texto) ou erros de preenchimento automático, mas erros gramaticais, vejo um aluno do outro lado da Internet.
Pode-se argumentar que somos técnicos, literatura para as humanidades e assim por diante, mas isso é um absurdo. A linguagem é uma habilidade treinada e não tem nada a ver com pureza moral ou um rico mundo interior. Lendo a literatura profissional, pelo menos em quantidade mínima, a pessoa adquire rapidamente a chamada alfabetização do "livro", ou seja, passa a perceber erros nas palavras não por conhecimento das regras da língua, mas por suficiente experiência de leitura. Em média, de acordo com várias fontes, o volume mínimo de leitura para obter essa habilidade é de cerca de um livro por semana durante seis meses, ou seja, basta ler Habr todas as manhãs a caminho do trabalho.
Diante do exposto, surge a pergunta - como essas pessoas conseguiram ler tão pouco e se tornarem líderes de equipe / idosos / arquitetos? Ou eles ensinaram tecnologia dos fóruns Lurca e Padonkaf do arquivo da web?
Separadamente, admiro a qualidade do texto em uma situação em que até mesmo o IDE e o navegador estão tentando apontar erros.
Não excluiremos, é claro, o fato de que os profissionais de alta classe já são tão indiferentes à sua imagem que consideram desnecessário perder tempo corrigindo um erro, mas não se importam realmente com a opinião de uma pessoa de fora.
Reivindicação número 2 - o que o autor queria nos dizer com seu trabalho?
O representante do empregador costuma ser arrastado. Indistinto ao nível da coordenação de géneros, números e casos. Indistinto ao nível da ordem dos membros da proposta Como um trabalhador convidado de iodo.
E não consigo encontrar uma explicação para isso. Bem, digamos que você pode escrever com erros. Tudo pode acontecer, por exemplo disgrafia. Mas como você pode perder a capacidade de formular pensamentos, eu não entendo.
O que, o líder de sua equipe define a tarefa - "Escreva uma classe para acessar a tabela de notificação se houver 1, então verdadeiro"? Este é realmente um líder de equipe? Talvez você tenha algum tipo de rede neural para gerar textos de tarefas?
Eu não quero trabalhar assim. Provavelmente ninguém quer! Por que um desenvolvedor tem que entender esse fluxo obscuro de consciência ?!
Às vezes me parece que se trata de algum tipo de pegadinha. Algumas vezes até procurei perfis de RH nas redes sociais para me certificar de que não eram alguns alunos que se divertiam tão duvidosamente.
E um pequeno efeito sinérgico **
O que uma pessoa externa deve pensar sobre sua empresa? Que as pessoas lá são excelentes especialistas, mas têm dislexia e conhaque de graça no consultório? Por que não revisar o texto do seu técnico antes de enviá-lo? Ou você também não se importa?
Você pode trabalhar com uma pessoa se ela não tiver conhecimentos. É normal pesquisar algo no Google e descobrir ao longo do caminho, resolver seus erros. Embora para um líder de equipe seja estranho.
Você pode aceitar o fato de que uma pessoa não pode expressar seus pensamentos de forma coerente. Talvez, de fato, ele opere com um sistema diferente de habilidades para resolver problemas, como, por exemplo, alguns gênios matemáticos para os quais a resolução de equações é reduzida a operar com imagens visuais. Mas mesmo isso é estranho para um líder de equipe.
Mas quando uma pessoa tem um fracasso claro no campo da educação e não tem a oportunidade de expressar seus pensamentos com clareza, isso é um grande problema. Se você for subordinado dele, esse é exatamente o seu problema.
Infelizmente, sua vaga não é adequada para mim. Obrigado pela sua sugestão, boa sorte em encontrar o candidato certo.
Possível causa do problema
A Navalha de Hanlon nos diz que se a malícia ou incompetência pode ser a causa, então a incompetência é provavelmente a causa.
Este é o número de líderes de equipe com um a três anos de experiência necessários na Rússia.
Pode-se presumir que esta é uma experiência de liderança, mas não. Em muitas vagas, eles procuram apenas experiência com tecnologia, nem uma palavra sobre experiência em gestão.
Provavelmente, os ts e feedbacks mais selvagens foram escritos pelos mesmos idosos com dois anos de experiência.
* - o pior na opinião de outros programadores, principalmente uns dos outros. No entanto, objetivamente falando, essas duas linguagens são as mais distantes do ambiente acadêmico e da cultura de produção pela "marginalidade" das tarefas a serem resolvidas.
** - Duvido muito que alguém não conheça este termo. Mas acontece que você começa a colocar comentários no texto e não consegue mais parar. A sinergia é um efeito quando uma combinação de fatores produz um efeito maior do que cada um deles separadamente.