Recentemente, uma startup completamente incrível nos contatou e percebemos que seria um crime não discutir isso com a comunidade Habra. Portanto, conheça o palestrante bônus!
Nesta terça-feira, Andrey, da Game Academy, graduado e ex-professor da Moscow State University, Moscow State University, falará em nossa conta do Instagram. Como matemático aplicado e programador, Andrey aplicou e continua a aplicar suas habilidades em vários campos da ciência. Além disso, ela usa a ciência na prática, sendo responsável pelo processamento de dados e pelos cursos de treinamento da Game Academy.
O que é Game Academy?
A Game Academy é uma startup educacional sediada no Reino Unido que avalia as habilidades reais de uma pessoa por meio de um perfil de jogo e as desenvolve por meio de videogames.
A ideia de uma startup surgiu da análise do mercado de trabalho. A maioria das empresas e o governo britânico (bem como os governos de muitos outros países) anunciaram uma escassez de pessoal com habilidades sociais muito específicas.
Os caras analisaram o mercado, começaram a entender e fizeram três descobertas incríveis:
1. Devido à automação global, a economia requer novas habilidades
De acordo com a pesquisa da McKinsey & Company, em 7 anos, apenas 5% de todas as profissões são totalmente automatizadas e 50% são parcialmente automatizadas, os funcionários terão novas responsabilidades que requerem outras habilidades: multitarefa, capacidade de se adaptar a um ambiente em mudança e resolver problemas de maneiras não padronizadas, capacidade de rapidamente aprender novas tecnologias.
O fundador do projeto visitou recentemente uma siderúrgica no norte da Inglaterra.
Inicialmente, a fábrica empregava 50 funcionários, mas após a automação, restaram apenas 10 e suas tarefas de trabalho foram completamente alteradas: agora esses funcionários monitoram a fábrica, controlando seu trabalho por meio de consoles semelhantes aos de videogame. Parece muito com um videogame normal.
Foi com dificuldade que a direção da fábrica encontrou 10 pessoas que saberiam como a fábrica funciona e enfrentariam facilmente o “jogo” da sua gestão. Após o fato, descobriu-se que todos os 10 novos funcionários são jogadores avançados. Portanto, a fábrica agora está considerando os jogadores como uma categoria-alvo para atrair novos trabalhadores.
Empregadores como agências de marketing e empresas de telecomunicações no Reino Unido já estão recrutando funcionários por meio de jogos ou da experiência de jogo dos candidatos.
2. Os jogadores têm as habilidades do futuro
Foco nos detalhes, capacidade de realizar tarefas rotineiramente por um longo tempo, trabalho em equipe, tomada de decisão rápida, competitividade, excelente coordenação entre o cérebro e as mãos (a capacidade de mirar e atirar na cabeça com rapidez e precisão) - as habilidades que os empregadores precisam agora estão em abundância nos jogadores. E a Game Academy percebeu que esta é uma ótima notícia: uma enorme comunidade de 2 bilhões de jogadores é o lugar onde você precisa procurar as qualidades e habilidades que estão faltando nos negócios hoje.
Os jogos têm uma alta densidade de eventos: se na vida uma pessoa não precisa tomar um grande número de decisões, em jogos como o de Civilização as decisões são tomadas várias vezes por turno. Enquanto jogamos, tomamos dezenas de vezes mais decisões e experimentamos eventos. Graças ao impacto emocional dos jogos, a informação é absorvida muito melhor. Este é um ótimo simulador: pratique algum método de tomada de decisão no jogo, depois tente fazer o mesmo na realidade e aprenda novamente jogando.
3. Não precisamos de jogos "educativos" especiais. Fallout e Total War são perfeitos
O mentor do projeto e criador do primeiro MMO do mundo, Professor Richard Bartle, percebeu uma coisa interessante: qualquer jogo criado especificamente para treinamento é extremamente enfadonho. É impossível jogá-los por muito tempo e com interesse, quando você viu o mundo dos videogames de ponta com design de jogos de alta qualidade e gráficos excelentes.
Os videogames criam a própria experiência que é interessante de viver e com a qual você pode experimentar coisas novas, estudar a si mesmo e desenvolver certas habilidades.
De acordo com o estudo de Oxford , existem apenas 12 habilidades sociais que os empregadores, incluindo programadores e engenheiros, exigem. A terceira boa notícia para a Game Academy é que todas essas habilidades podem ser desenvolvidas jogando jogos regulares pré-existentes.
Você tem muitas perguntas, como isso funciona? Ótimo, porque Andrey vai responder durante a transmissão ao vivo
Além de responder às suas perguntas, Andrey também dirá:
- Como exatamente a plataforma analisa uma pessoa de acordo com seu perfil de jogo: como entender o que você pode e adora fazer com os jogos em seu Steam;
- Como entender nos jogos o que te motiva e redirecionar essa motivação para as tarefas de trabalho que farás com fogo nos olhos;
- Existe uma forte correlação estatística entre profissões e jogos favoritos;
- Como a capacidade de jogar jogos complexos como SpaceChem e Stellaris mostra melhor inteligência do que educação;
- Ele será o responsável pela natureza científica: como os dados foram coletados, como foram analisados e porque os criadores da plataforma estão confiantes no que estão falando;
- Como são os exercícios para desenvolver habilidades pessoais com base em jogos criados;
- Jogos como um questionário para funcionários: por que o questionário é fácil de trapacear, mas o jogo não;
- Quais habilidades pessoais são necessárias para startups, o que para aqueles que estão engajados na ciência e o que para desenvolvedores de software;
- Por que o modelo de plataforma final é muito mais difícil do que habilidades + profissão. Como os caras resolvem esse problema;
- Como funciona a orientação de carreira com base em um perfil de jogo;
- Por que existem tantas imprecisões estatísticas na maioria das obras sobre a conexão entre jogos e habilidades e profissões? Como eles levam os pesquisadores a resultados falsos? Como não se enganar?
- Os primeiros resultados da plataforma: como foi o primeiro bootcamp para a tomada de decisões em contração e discórdia. Feedback dos participantes e conclusões feitas pela equipe do projeto.
Onde o riacho acontecerá
Começando às 20:00, AMANHÃ, 14 de julho
- Em nossa conta do instagram
- E em nosso canal no YouTube
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É muito fácil de fazer
Haverá uma gravação?
Se você não tiver tempo para ouvir a transmissão online, ainda poderá fazer uma pergunta e ouvir a resposta na gravação.
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