Na vida, existem coisas diferentes: eles decidiram demitir você, encontraram um funcionário mais barato em seu lugar ou suas opiniões não coincidem com as opiniões da empresa. E agora, você é informado de que eles decidiram demiti-lo.
Sua tarefa durante esse período é obter tudo o que você ganhou, a saber:
- salário por dias trabalhados;
- pagamento de férias não acompanhadas;
- compensação se você foi demitido / demitido.
Mas quando somos demitidos, o chão sai sob nossos pés, nos perdemos e temos medo. Em momentos como esse, nos sentimos mais vulneráveis. Também ficamos bravos porque as demissões nem sempre são justas. Em tais situações, é muito fácil para os empregadores economizarem dinheiro com você. Se você deseja obter o que deseja, precisa ser corajoso e se recompor.
Primeiro, você precisa entender quais direitos você tem.
Para ter confiança em suas habilidades, você precisa saber a que tem direito por lei. Tal como:
- você deve ser notificado com duas semanas de antecedência;
- após a demissão, você deve receber uma remuneração no valor de pelo menos 2 salários.
- após a demissão, você deve receber férias e salário pelos dias trabalhados.
Não vou me aprofundar no código do trabalho - muitos artigos foram escritos sobre isso e você pode se familiarizar com ele, por exemplo, aqui base.garant.ru/12125268
O código é bom. Mas todos sabemos que os empregadores podem habilmente burlar a lei. E provavelmente, você não receberá uma compensação total. Nem todo mundo tem recursos para combater o empregador em tribunal, mas para se proteger e aproveitar ao máximo, há várias regras práticas.
Se você está oficialmente empregado, simplesmente não pode ser demitido um dia. Você será avisado com duas semanas de antecedência e provavelmente será solicitado a assinar a seu próprio pedido. Então, aqui está a regra número 1:
se você não sair do emprego, não assine você mesmo.
O empregador pede apenas que você faça isso para economizar dinheiro. Eles geralmente ficam assustados com o fato de a entrada no livro de trabalho "demitida" poder afetar negativamente sua carreira. Mas isso é tudo bobagem. Se você sair por conta própria, não receberá um shisha - apenas trabalhará por 2 semanas e férias.
Não assine nenhum contrato até que lhe seja informado o valor exato da compensação.
A seguir, segue a regra número 2:
especifique o valor a ser pago.
Ok, você não concordou em assinar "por conta própria" e prometeu pagar. Mas as empresas que pagam dinheiro de acordo com o esquema "parte branca - menos parte cinza - mais" podem pagar uma remuneração com um salário branco.
Digamos que seu salário seja de 80 mil, dos quais 50 são cinzas e 30 são brancos. Você vê para onde estou levando?
Você pode ser prometido que receberá o pagamento de férias, salário e remuneração. Você conta com uma certa quantia e assina o papel. E no dia do pagamento, você recebe um valor 3 vezes menor.
Não assine os papéis até que você tenha esclarecido e prescrito o valor exato do pagamento. Em alguns casos, você pode até concordar em assinar os papéis somente depois que todo o valor tiver sido pago.
Regra número 3: converse com seus colegas demitidos.
Certamente, existem boatos na sua empresa sobre um funcionário que foi demitido. Escreva para essa pessoa e, se ela não se importar, pergunte como foi demitida e se tudo foi pago. Nessa conversa, você pode descobrir quais são os truques que a hr usa para que a empresa pague o mínimo possível.
Mas e aqueles que trabalham informalmente?
Se você é demitido de seu emprego oficial, não é tão ruim. Uma verdadeira dor de cabeça em trabalhos informais.
Você precisa começar antes mesmo de sair, enquanto estiver trabalhando, coletar todas as evidências de seu emprego: contratos, NDA, cartas corporativas e assim por diante.
Nesse trabalho, você pode ser demitido um dia e, na maioria dos casos, eles serão. E se você não receber dinheiro, conheço apenas duas maneiras de obter seu dinheiro:
1 - Peça dinheiro persistentemente. Se você ligar / escrever para o empregador duas vezes, isso não ajudará. Em alguns casos, você deve ligar várias vezes ao dia. E em alguns para vir ao escritório. Isso pode ajudar.
2 - Se após semanas de chamadas você não for pago - vá para a inspeção do trabalho. Eles irão ajudá-lo lá.
By the way, sobre a inspeção do trabalho. Muitos trabalhadores estão gravando a conversa com o RH em um gravador. Em alguns casos, isso ajuda. E em alguns casos, os advogados da empresa podem desarmar você. O fato é que, em alguns casos, essa gravação pode ser ilegal, se você não avisar sobre a gravação com antecedência.
Para registrar uma reclamação contra o empregador, acesse este site: git78.rostrud.ru Cuidado e siga apenas este link, pois existem muitos golpistas neste campo. Não forneça suas informações pessoais e não pague dinheiro a ninguém. Por exemplo, essas pessoas desonestas aceitam dinheiro, dizem que a vitória é de 100%, mas no final elas não fazem nada.
Neste post, eu queria contar sobre minhas histórias e como lutei com os empregadores, mas o material acabou sendo muito volumoso. Portanto, eu o dividi em duas partes. Vou publicar mais tarde e dar um link neste texto.
Enquanto isso, você pode ler meu canal tg, onde escrevo sobre como encontrar um emprego e não me cansar dele e de minhas inúmeras histórias de trabalho: t.me/podhodite