Criação de uma base de empresas para resposta
Encontrar empresas para responder é um pouco como um funil de vendas: você envia seu currículo para uma centena de empresas, dez delas respondem e acaba contratando uma. Um banco de dados com informações básicas ajuda a controlar o funil, evitar a perda de organizações e respostas: prioridade, vaga considerada, salário, data de resposta etc.
Classifique todas as empresas por prioridade (de 1 a 3):
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As prioridades ajudam no agendamento de várias entrevistas ao mesmo tempo. Dê preferência às organizações da mais alta importância. Se você recebeu respostas de várias organizações com a mesma prioridade, faça sua escolha de acordo com seus próprios sentimentos e simpatias.
Recomendamos fazer uma base de acordo com o modelo apresentado no início do artigo. Preste atenção especial ao bloco "O que você precisa". Para cada empresa, anote os principais requisitos para os candidatos. Isso ajudará a analisar, devido à falta de quais habilidades você não se enquadra nesta ou naquela organização (quais habilidades precisam ser bombeadas para serem mais competitivas no mercado de trabalho).
Algumas dicas valiosas:
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Enviar um currículo juntamente com cartas de apresentação é bom, muitas pessoas lidam perfeitamente com essa tarefa. Eles começam a "nadar" por causa de sua falta de resposta e de maior comunicação com um empregador em potencial.
Você deve fazer sua lição de casa para que tudo corra bem:
- Reúna o máximo de informações possível sobre a organização : estude o blog público, o site oficial, todas as comunicações, relatórios etc. 9 em 10 candidatos a emprego não se perguntam quais são os objetivos da empresa, os problemas atuais e o que desejam ver em seus funcionários. Estude os dados com antecedência e você já estará à frente de 90% dos outros candidatos.
- Descubra no que as pessoas desta empresa estão interessadas (antes de tudo, nos gerentes): estude perfis nas redes sociais (Facebook, VKontakte, Instagram), assista a discursos públicos, entrevistas, artigos etc.
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Pode parecer algo assim enquanto se prepara para a inscrição.Às
vezes, os candidatos a emprego se recusam a considerar uma vaga devido à falta de experiência em alguns pontos. Você não deve desviar-se do seu objetivo por causa disso, o principal é que existe uma base; para o restante dos requisitos, você terminará as habilidades após o emprego.
E não desista se você não atender a todos os requisitos. Com essa abordagem, geralmente é difícil encontrar um bom lugar. A saída da situação é a organização de miniprojetos. Por exemplo, crie uma loja online baseada no Instagram, "despeje" o tráfego lá e alcance as primeiras vendas. Isso fornecerá sua primeira experiência em SEO, execução de testes A / B, hipóteses de teste etc. Então não se esqueça de mencionar no seu currículo.
Por favor, leia as dicas acima com cuidado. Seguir as recomendações aumentará várias vezes a probabilidade de obter a vaga desejada. Ir a uma entrevista sem preparação prévia é uma má idéia e dificilmente terá sucesso.
Preparação CV
Nas duas primeiras seções do artigo, foi mencionado várias vezes sobre a importância de preparar um currículo e uma carta de apresentação; assim, falaremos mais sobre eles: como elaborar e enviar corretamente informações sobre você a um potencial empregador.
Um currículo é um documento importante que o RH analisa antes da primeira reunião (reunião). Você pode ser um profissional exigente, com muita experiência, mas um currículo mal projetado negará suas chances de conseguir o emprego desejado.
Deve ser claro e simples, sem água e formalidades desnecessárias. O RH de uma grande empresa analisa de 250 a 500 (às vezes mais) currículos de candidatos a emprego para várias vagas todos os dias. Ele pode lê-los na diagonal, nas entrelinhas. Se a essência não estiver clara em 30 segundos, o documento será enviado para rejeição. Portanto, não reinvente a roda, faça um documento simples e padrão, cuja essência possa ser entendida em 20 a 30 segundos de visualização.
Ao escrever um currículo, observe as regras de "higiene":
- Formato padrão;
- PDF, 1 folha;
- foto de alta qualidade;
- nome, sobrenome, número de telefone e e-mail de contato;
- mínimo de água, máximo de essência;
- o título é exatamente como uma vaga.
Após a compilação, envie para 2-3 conhecidos da TI. Eles poderiam lê-lo em alguns minutos? Você entende seus pontos fortes? Em caso afirmativo, parabéns, um documento forte foi escrito com a chance de chamar a atenção do RH. Caso contrário, peça que apontem as deficiências e corrija-as.
Não se esqueça, preparamos currículos individuais para as empresas TOP-35 (prioridade 1 e 2). Eles devem fornecer experiência de trabalho no contexto dos requisitos da organização. Pessoas com experiência em RH identificam instantaneamente documentos modelo e os enviam para "rejeição".
A elaboração competente de um currículo é metade da batalha, o conteúdo não é menos importante. Para compilar um documento "forte", use as seguintes diretrizes:
- não descreva experiências irrelevantes que não atendam aos requisitos da organização (ou os apresentem como relevantes);
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Os candidatos a emprego são frequentemente negligentes na preparação de uma carta de apresentação. Desempenha exatamente o mesmo papel que um currículo. Às vezes, é possível preparar um currículo interessante, mas o RH não o alcança, pois a carta de apresentação é escrita de qualquer maneira e o aplicativo é imediatamente negado.
Uma carta de apresentação serve a dois propósitos principais. Primeiro, ele deve mostrar que você pesquisou a empresa e reconheceu seus objetivos. Segundo, explique por que você é o ajuste perfeito para o trabalho.
A propósito, a carta de apresentação é usada para indicar vantagens adicionais para as quais não havia espaço suficiente no currículo. Por exemplo, “trabalho sob a orientação de um mentor - Sveta, da Skyeng).
Lembre-se, para empresas importantes, sua carta de apresentação é escrita do zero. RHs experientes reconhecem rapidamente padrões. Não vale a pena descrever nela como você é bonita. Os vendedores experientes recomendam que você fale brevemente e diretamente a um potencial empregador sobre os benefícios que ele receberá se ele o contratar.
E o requisito formal de volume é de 0,5 a 1 folha. Ninguém vai olhar para um documento grande. Tente manter o ponto inteiro neste volume.
Entrevistas e tarefas de teste
Primeira chamada HR
Após receber uma resposta, a primeira etapa é ligar para o RH via Skype, Zoom ou simplesmente por telefone. A conversa não leva mais que 10 a 15 minutos. Primeiro de tudo, prepare todas as condições para a conversa. Escolha uma sala silenciosa com antecedência, onde ninguém irá incomodá-lo. Não se atrase se a ligação for agendada para o horário exato! Se isso não foi acordado, sempre mantenha contato e atenda o telefone.
Seja gentil e enérgico ao falar. Sorria e sua entonação mudará bastante, ficará mais agradável para o interlocutor. Entre em uma posição aberta em que se sinta à vontade. Tudo isso contribui para a atitude correta na primeira conversa com o RH.
Os novatos que procuram emprego geralmente ficam preocupados quando falam pela primeira vez. Isso geralmente não é muito perceptível à distância, mas às vezes priva o candidato de um emprego. Para se livrar da ansiedade, converse mentalmente várias vezes, ou melhor, pratique com um amigo ou ente querido.
É apropriado inserir um monólogo de 2 a 3 frases na conversa; se formalmente você não for adequado para a vaga, não terá experiência suficiente em alguns requisitos. Um monólogo curto deve conter argumentos sobre como você vai lidar com isso ou compensar.
A propósito, muitas vezes os candidatos a emprego esquecem que também podem fazer perguntas. Digamos mais: o empregador gosta de perguntar algo, de se interessar por algo. Portanto, prepare perguntas sobre o trabalho em questão com antecedência. Apenas não "jogue" o trivial: "qual é o horário de trabalho?", "Quais são os bônus?" etc. As perguntas devem ser interessantes, por exemplo, sobre o sucesso em alcançar o objetivo principal da empresa, etc.
Outra questão importante é sobre o nível desejado de salário. Na maioria dos casos, isso não é mencionado no currículo (não há espaço suficiente sem isso); portanto, o RH está interessado nisso durante a primeira conversa.
À primeira vista, parece que esta é uma pergunta simples. De fato, mesmo antes da primeira chamada, você deve atendê-la. Não seja muito rígido! Você precisa ser flexível e negociar. Por exemplo, para reduzir levemente seus requisitos de salário, se a empresa estiver pronta para pagar por treinamento, desenvolvimento profissional etc.
Teste
Na maioria dos casos, o candidato recebe uma tarefa de teste para avaliar objetivamente certas habilidades. Nunca desista de realização. Há uma história de advertência: um produto fez um teste para o Yandex, mas ele foi recusado (sim, acontece). Ele decidiu que eles usariam suas idéias em seu trabalho e, portanto, decidiu se recusar a realizar testes para outras empresas. Em geral, ele estava procurando emprego há muito tempo.
Em uma tarefa de teste, os gerentes de produto geralmente elaboram um novo recurso para um produto. Aqui estão algumas dicas sobre como obter um bom resultado;
- analise cuidadosamente o produto atual e compare com os concorrentes;
- pense em várias opções para a implementação bem-sucedida do recurso;
- descrever o processo de desenvolvimento e implementação.
Uma característica distintiva de um bom especialista é a argumentação de propostas. Se você passar no teste com a frase "Sugiro adicionar este botão porque gosto e acho que os usuários vão gostar", não espere uma decisão positiva. Tudo deve ser fundamentado!
Por exemplo, se estamos falando sobre adicionar um novo botão, o CustDev vale a pena. Defina seu público-alvo, ofereça uma opção aprimorada ao consumidor e realize uma entrevista. Além disso, no relatório sobre o teste e gravação: realizado CustDev, recebeu tais e tais resultados. E se você anexar gravações em áudio da entrevista, geralmente será ótimo - isso é 100% prova de que o pensamento não foi tirado do ar.
As opiniões de produtos populares também são usadas como argumentos. Os pensamentos do teste são suportados por links para suas conclusões, por exemplo, de blogs e outros fontes abertas.
Se você não tiver certeza da qualidade do recurso proposto, consulte especialistas do setor. Eles são fáceis de encontrar em fóruns temáticos ou no Facebook. Obviamente, nem todos concordam em gastar seu próprio tempo em análise e avaliação, mas é bem possível encontrar 2-3 pessoas em uma hora. Eles apontam erros ou dão conselhos sobre como suplementar a versão original.
Lembre-se das palavras-chave e frases definidas anteriormente para esta empresa. Use-os em um item de teste para obter atenção. Claro, você não precisa estar cheio deles, mas algumas menções serão tocadas em suas mãos.
Recomendamos que você faça uma lista de verificação antes de iniciar o teste. Inclua as operações necessárias com base nos requisitos originais. Se um empregador em potencial pedir para determinar as principais métricas de um recurso e as maneiras de gerar receita, certifique-se de colocar as tarefas apropriadas na lista de verificação.
Além de elaborar um novo recurso para um produto, eles geralmente fornecem de 5 a 10 recursos e pedem para priorizar. Nesse caso, seria uma boa prática perguntar quais tarefas as empresas estão definindo no momento e, com base nisso, classificar as opções propostas em ordem de importância.
Entrevista
Esteja preparado para o fato de que pode haver várias entrevistas. No primeiro, especialistas técnicos participam e verificam habilidades duras; no segundo, o chefe avalia as habilidades leves. Por exemplo, no Yandex, os produtos fazem de 5 a 6 entrevistas. Não poupe seu tempo, invista-o em um bom desenvolvimento de carreira (especialmente se a empresa estiver entre os TOP 5 desejados).
Aqui estão algumas diretrizes para uma entrevista bem-sucedida:
- prepare os pontos principais da história sobre si mesmo , pense nas questões "difíceis" separadamente;
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A opção padrão de procura de emprego é headhunter, funil da empresa, entrevistas, tarefas de teste. Foi disso que se tratou a conversa ao longo do artigo. Mas os lugares mais legais das empresas de sonhos, na maioria das vezes, não acabam no headhunter ou na seção de vagas no site oficial. Tais lugares são recebidos por especialistas do "tusovka". Por exemplo, eles colocam um anúncio no Facebook, recebem várias respostas e selecionam o produto mais adequado.
Conferências e festas
Dezenas de conferências são realizadas anualmente para gerentes de produto na Rússia e no exterior. Se você deseja trabalhar no mercado doméstico, concentre-se em eventos domésticos. Para não perder eventos importantes, inscreva-se em todos os especialistas em produtos fortes, canais temáticos em telegrama, bate-papos etc.
Lembre-se de que participar de uma conferência é uma oportunidade de obter uma boa posição em uma empresa com objetivos ambiciosos. Portanto, tente ouvir menos relatórios (observe-os na gravação, se desejar), concentre-se na comunicação com os participantes.
Daqui resulta que a parte mais importante para você são os salões e o pós-festa. Essas são reuniões de todos os participantes em uma atmosfera informal que é mais propícia ao estabelecimento de contato.
Para ser lembrado, você precisa se interessar, então primeiro prepare uma história interessante e curta sobre si mesmo. Algo como uma versão oral de um currículo: principais sucessos, experiências, visões de vida, etc. Você não deve improvisar, porque no momento da comunicação você pode esquecer algo importante e não será lembrado.
Outra opção para a preparação preliminar é elaborar uma lista de participantes da classe e preparar perguntas interessantes para eles (especialmente para os funcionários da empresa dos sonhos). Muitas pessoas avaliam a inteligência de uma pessoa através da capacidade de fazer perguntas. Sim, aqueles aos quais você deseja responder diretamente! Dessa forma, você pode obter potenciais líderes interessados.
Salas de bate-papo, Facebook e festas on-line
Muito movimento ocorre nesses locais: discussões, conhecidos, troca de conselhos, opiniões e idéias. Tente se encaixar em todos os bate-papos, participe de discussões e fique de olho nas tendências. Assine produtos legais do Facebook, veja suas postagens: o que pensam, que problemas estão enfrentando no momento, o que planejam lançar em um futuro próximo etc.
Ao adicionar a alguém como amigo, escreva uma mensagem de boas-vindas: “Olá, sou Petya Ivanov, gerente de produto iniciante. Gostaria de acompanhar sua atividade e aprender algo novo ". Depois disso, eles prestarão atenção em você e, quem sabe, poderão se lembrar no momento da necessidade de contratar um novo produto.
Não se esqueça de ser ativo nas publicações: deixe comentários, discuta pensamentos diferentes com outros especialistas, mas o mais importante - comporte-se adequadamente. Não participe do holivar e não fique animado durante uma discussão (especialmente se você não tiver 100% de certeza de que está certo).
Garanta qualquer taxa de produto. Eles costumam ser escritos nos bate-papos do Telegram: chamadas conjuntas no Zoom, ir a um bar, boliche etc. Participe dessas atividades. Mesmo que você não atraia a atenção de uma grande empresa, você definitivamente obterá novas informações valiosas.
Recomendações
Empregos são frequentemente recrutados de amigos e colegas de trabalho. Mas como conhecer, por exemplo, no Mail.Ru? É muito simples: pesquise chats, Facebook e outras redes sociais para um especialista em compras do Mail.Ru, convide-os para tomar um café no almoço. Como será uma reunião curta, tente descobrir o máximo possível: que tipo de experiência a pessoa tem, o que gosta no trabalho etc. E não se esqueça de responder às perguntas dele.
Os conhecidos para recomendações são iniciados "para o futuro". Digamos que, após três meses no HeadHunter, eles viram uma vaga para um gerente de produtos no Mail.Ru. Entre em contato com seu novo amigo e peça para recomendar você para esta posição.
Então agora você sabe como encontrar com êxito um bom emprego em uma grande empresa. Sim, às vezes o emprego é mais difícil do que o próprio trabalho. Não poupe tempo, porque é um investimento no futuro. Crie um banco de dados de empresas, prepare-se para um aplicativo e faça um currículo legal e uma carta de apresentação. Tudo o que resta é passar com êxito na entrevista, com a qual você lidará perfeitamente devido às informações coletadas com antecedência. Se você ainda tiver alguma dúvida, não hesite e pergunte nos comentários.