Se você está se perguntando se é possível usar o hackathons como uma ferramenta para contratar funcionários, sugerimos que você dedique 15 minutos para ler este artigo.
Entrevistamos mais de 400 participantes do hackathon para entender esse tópico.
O estudo foi realizado imediatamente por duas razões.
Primeiro, para articular claramente os valores dos hackathons para os participantes e, como resultado, conduzir nossos eventos ainda melhor e criar a atmosfera de hack muito comentada na comunidade de TI.
Em segundo lugar, planejamos realizar hackathons, que serão uma ferramenta de recrutamento completo . Portanto, decidimos primeiro entender se os hackers estão interessados nisso (um "hacker" é um participante do hackathon, não um hacker de sites do governo).
Há uma percepção de que usar hackathons para recrutar é simplesmente ineficaz. Depois de gastar 35 hackathons, percebemos: o ponto não é que a hackathon é uma ferramenta ruim, mas que eles não podem usá-la. As empresas geralmente não sabem exatamente como destacar seus benefícios para atrair os hackers.
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- Front-end: React, JavaScript, HTML;
- Back-end: Python, C++, C#, Node.js;
- Fullstack: Python, HTML, Javascript;
- Data Science: Python.
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